温州靴企業の雇用難は2011年に新たな「高度」に達した。

2月14日のニュース「供給が足りない」という言葉はもう温州の現在の言葉を形容しにくいです。

月給が上がらない

2月11日、お正月初九日はこのセンターが開場した後の三日目です。

往年の「車水马龙」の紹介センターには「門前疎外」がある。

場内のいくつかの職業紹介所が求職者を囲み、待遇について質問しています。

ホール内の雇用需要画面には、各種労働情報が絶えず繰り返し表示されている。

今年の雇用単位の待遇は例年に比べて一般的に向上しています。

データによると、今年の普通労働者の平均賃金は1810元に達したが、前年同期のこの数字は1548で、262元上昇し、同17%近く上昇した。

人材紹介センターが提供したデータによると、昨日の同センターの人数は三千人ぐらいで、求職の意向があるのは209人で、去年の同期の人数は五千人で、求職の意向があるのは396人で、去年に比べて明らかに減少しました。

調査によると、就職活動に来た出稼ぎ労働者の中では、年末年始の出稼ぎ労働者の割合が大きくなっています。

帰郷は雇用難の大きな要因となった。

ロビーで、記者はすぐさま求職者の黄楊さんを取材しました。

江西省から来た黄楊さんは温州に出稼ぎに来てもう五年になりました。去年は製靴工場で働いていました。流水線の上で普通労働をしています。給料は2000元ぐらいです。

2500元以上の給料が見つからないなら、故郷に帰ったほうがいいです。温州で一ヶ月に2000元稼ぐより、地元で1500元稼ぐほうがいいです。

黄楊さんによると、ここ数年温州で生活するのは大変です。家賃と食事代を除いて、残りは基本的に数百元だけです。

黄楊さんによると、自分の住んでいる村ではここ数年、多くの台湾資本が増加したということです。

実際、温州制

関連統計によると、2004年から温州の民工荒現象が始まった。

中西部地区の経済発展と雇用環境の最適化に従って、ますます多くの労働者が故郷に帰ることを選択しました。この現象は温州を含む沿海各地の労働者の減少をもたらしました。

労働力の自主輸出はすでに過去のものとなった。

2005年から、温州市の職業紹介センターは陝西咸陽などの中西部の労働力が比較的に密集している地区に17の労働力輸出基地を建設しました。これらの人員は温州の労働力資源を補給する面で大きな役割を果たしましたが、今日に至るまで、効果は大幅に減少しました。

今これらの地区の自分の労働力はすべて足りないで、どこが温州に余分なのがあります。

温州市の職業紹介センターの事務室の副主任の王温州翔さんによると、過去にこれらの基地は自発的に温州の労働部門と連絡してきました。

このような状況に似ている市では、省内の紹興市労働部門と重慶労働部門がドッキングする時、相手が労働力供給の面で便宜を提供することを望んでいますが、婉曲に断られました。

{pageubreak}

王温州翔は、中西部の経済発展に伴い、温州の雇用需要のギャップがますます大きくなると考えています。

温州の紹介センターの目の前の困難もだんだん多くなります。

手配によると、正月初十以後、職介センターは翌日公益性招聘会を開催し、企業と労働者にもっと多くの交流プラットフォームを提供します。このような株を守るための招聘方法以外に、企業を組織して「出て行く」招聘は依然として毎年変わらない伝統です。

過去2年間、紹介センターは数十社の企業を組織して、青海門源県などの遠隔地へ出稼ぎに行きました。最終的に温州に来た労働者は数百人しかいません。

労働力不足は依然として温州の大きな難題である。