온주화 기업이 2011년 새로운'높이'에 이르렀다.

2월 14일 문자'공급불수요'라는 단어는 이미 온주의 현재를 형용할 수 없다

2월 11일 정월 초아홉, 이 센터가 개장한 지 3일이다.

왕년에 ‘ 차수마룡 ’ 의 직책센터는 약간 문 앞에 서늘한 차마 묽게 보인다.

장내의 몇몇 직업 소개소들은 일부 구직자들을 둘러싸고 문의자 대우 문제를 묻는다.

로비 내의 용공 수요 화면에는 각종 용공 정보가 끊임없이 반복되고 있다.

예년과 비교하면 올해 용직 기관이 주는 대우는 예년보다 보편적으로 높아졌다.

해당 데이터는 올해 평균임금이 1810위안에 달했으나 지난해 같은 기간에는 1548으로 262위안, 동기 대비 17%에 가깝다.

프로필 센터에 따르면 어제 이 센터는 3천명 정도로 구직 의사가 209명이며 지난해 동기 유량은 5000명으로 구직 의사가 39명으로 지난해보다 크게 감소했다.

설문조사에서 구직 중인 근로자 중에는 설 쇠는 민공이 한 비율을 차지한 것으로 나타났다.

로비에서 기자는 즉시 구직자 황 양 씨를 인터뷰했다.

강서에서 온 황양은 온저우에서 온 지 이미 5년이 되었고, 작년에 한 제화공장에서 근무하며, 유수선에서 보급으로 2000위안 정도였다.

"2500원 이상의 월급을 찾지 못하면 고향으로 돌아가면 온주에서 한 달에 2000위안을 벌면 차라리 고향집에서 1500위안을 벌어야 한다"고 말했다.

황 양은 최근 몇 년 동안 온주에서 생활하는 데 힘겹고 집세 급식 비용을 제외하고 남은 것은 거의 몇 백 원밖에 없다고 말했다.

황 양 은 자신 이 있는 마을 에서 요 몇 년 동안 많은 자본 을 늘렸다고 말했다

실제로, 온주

관련 통계에 따르면, 2004년부터 온주의 민공황 현상이 이미 개시되었다.

중서부 지역의 경제 발전과 용공 환경의 최적화에 따라, 갈수록 많은 무공들이 귀향을 선택하는 현상은 객관적으로 온주를 비롯한 연해 각지 일꾼들의 감소를 초래했다.

2005년부터 온주시 직무센터는 섬서함양 등 중서부 노동력이 비교적 밀집한 지역에 17개 노동력 수출기지를 세워 온주의 노동력 자원 보급에 큰 작용을 하였으나 오늘날까지 성능은 크게 감소했다.

“ 지금 이 지역의 자신의 노동력은 모두 부족하니 웬만한 여분이 있다. ” 고 말했다.

온주시 직무센터 사무실 부주임 왕잔상은 과거 이들 기지들은 온주의 노동부문에 자발적으로 연락할 것이며, 상대방의 과잉 노동력자원을 수용할 수 있기를 바라지만, 현재로서는 이런 주도적인 행동은 점점 드물게 되었다.

이 처지와 비슷한 시가 성내의 소흥시 노동부문과 중경노동부문이 맞닥뜨릴 때, 상대방이 노동력 공급 방면에서 편의를 제공할 수 있기를 바라지만, 그 이유는 기본적으로 일치하고, 현지에서도 노동력이 부족하고, 중경시 관련 부서는 중경적 사무원들을 위해 귀향할 수 있도록 편의를 제공하길 바란다.

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왕잔은 중서부 지역의 경제 발전에 따라 온주의 용공 수요 부족이 갈수록 커질 것이라고 생각한다.

온주 프로센터에 놓여있는 어려움도 늘고 있다.

안배에 따르면 정월 초순 이후 직무센터는 격일 공익성채용회를 열고 기업과 무공자에게 더 많은 교류플랫폼을 제공하고, 이런 수월한 채용 방식을 제외하고는 조직 기업의 ‘외출 ’은 여전히 매년 바뀌지 않는 전통이다.

지난 2년 동안 직무센터에서 수십 개 기업이 청해문원 현까지 먼 외딴 지역으로 출공했으나 결국 온주에 온 무공자는 수백 명에 불과했다.

용공황은 여전히 온주의 큰 난제이다.