Le Subordonné De L'Étiquette Supérieure

　　1．尊重下属的人格，下属具有独立的人格，领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格，这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。

    2．善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望，这样既可提高领导的威信，又可防止干群关系的紧张。

    3．宽待下属。领导应心胸开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误，而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心，挟私报复。

    4．培养领导的人格魅力。作为领导，除权力外，还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等，这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。

Respect pour des subordonnés compétents.

Les dirigeants ne peuvent pas faire preuve d 'une autorité exceptionnelle à tous égards, et les subordonnés ont forcément des qualités exceptionnelles à certains égards.

En tant que chef de file, les forces de ses subordonnés doivent être saluées et saluées en temps utile.

Le respect des subordonnés se manifeste, par exemple, dans l 'accueil des invités, par la présentation de l' essentiel de l 'activité de l' unité à leurs clients; dans certaines manifestations collectives, l 'accent est mis délibérément sur le statut d' un subordonné compétent; et, pendant les fêtes, par des Visites de réconfort à son domicile, qui apporte une contribution importante à l 'unité.

Cela stimulerait davantage la motivation de leurs subordonnés et leur permettrait de mieux tirer parti de leurs compétences.

Au contraire, la jalousie des dirigeants et la répression des talents créent des tensions entre les dirigeants et leurs subordonnés et nuisent au bon déroulement des travaux.