직원이 사직하면서 방호용품 감가상각비를 부담해야 합니까?

장 씨는 일가화공장과 3년간의 노동 계약을 체결하여 작업장에서 생산을 하고 있다.작업중 독성, 유해물질을 자주 접촉해야 하기 때문에 공장은 모든 직원을 위해 바이러스 마스크, 방독 작업복, 방독장갑 등 방호용품을 모두 사용해 왔다.

얼마 전 장씨는 공장에서 일하기가 불편하여 공장에 사퇴를 제기하고 1년 만료된 노동 계약을 해제할 것을 요구했다.공장은 그의 사퇴 요구에 동의했지만 방호용품 한 벌의 정상 사용기간을 3년으로 했으나, 2년만 해도 이 방호용품 낭비가 불가피하다는 이유로 그녀는 1 /3의 감가상각비를 부담해야 했다.장 씨는 이에 대해 의문을 표했다.

해석:

공장 의 이유 는 성립 할 수 없으니, 장 모 는 방호 용품 을 감당할 필요 가 없다감가상각비.

한편 직원들을 위해 방호용품을 구매하는 것은 공장이 다해야 할 법정 의무다.노동 방호품 은 생산 경영 단위 를 종업원 으로 배치하는 것 을 가리키는 것 으로 노동 과정 에서 사고 피해 를 덜거나 경감 과직업 위해개인 방호 장비.노동법 제54조 규정 은 “ 고용인 단위 는 반드시 근로자 가 국가 규정 에 부합하는 노동 안전 조건 과 필요한 노동 방호 용품 을 제공하여 직업 위험 작업에 종사하는 데 대해 “ 근로자 가 필요하다근로자정기적으로 건강검진을 해야 한다.

장씨에 기반한 근로자들은 사업에서 독이나 유해물질을 자주 접촉해 신체에 상처를 입게 될 뿐 아니라 공장에 상응하는 방호용품을 제공할 권리가 있을 뿐만 아니라 공장 자체도 무조건 제공해야 하며, 필요한 비용은 공장 ‘전항 경비 ’에서 지출해야 하는데, 이 비용은 분명 ‘손실 ’에 속하지 않는다. 그래서 공장은 어떤 형태나 이유로 전가할 수 없다.

한편 공장은 그녀에게 보상할 권리가 없다.‘노동계약법 ’ 90조 규정은 “ 근로자는 본법 위반 노동 계약을 해제할 수 있도록 노동 계약에서 약속한 비밀 의무나 경업제한을 위반하고, 고용자에게 손해를 배상해야 한다 ” 고 말했다.장 씨는 보안 의무나 경업제한 의무를 부담하지 않고 30일 공장 사퇴 행위를 앞당겨 합법적으로 회사도 당연히 감가비용을 부담할 권리가 없다.