사장을 어떻게 적절하게 거절할 수 있는지 배웠다

늘 이런 상황에 부딪힌다: 사장이 한 가지 일을 하라고 하는데, 너는 즉시 승낙한다. 이 일은 네가 하지 말아야 한다. 혹은 너의 부하를 초과한다.

사장의 압력에 두려워할지 모르지만, 다른 어떤 생각에서든 거절하지 않을 것이다.

사실, 생활에서, 우리는 마땅히 옳은 것을 배워야 한다.

말하다.

1. 상사가 대량의 일을 너에게 맡길 때, 당신이 부담을 무릅쓰고, 당신은 상사에게 선착순을 요청할 수 있습니다. "나는 대형 계획 세 개, 10개 프로젝트, 내가 먼저 처리해야 합니까?" 상사가 당신의 성실함을 이해하면, 당연히 사소한 일을 다른 사람에게 맡길 수 있습니다.

2. 상사가 너를 두 등급 높이고 싶지만, 그 직무는 네가 하고 싶은 일이 아니라 며칠 동안 고려해야 한다는 것을 천천히 설명할 수 있다. 그 일은 왜 이런 일에 어울리지 않는 것일까. 더 좋은 해결 방법을 설명해 준다. “나는 너의 무게가 매우 고맙지만, 나는 열심히 마케팅을 하고 있다. 회사를 위해 내 최고의 잠재력과 기교를 들여 고객 네트워크에 집중하고 싶다 ”고 말했다.

정면으로 토론하면 단체정신과 주견을 중시하는 사람으로 여겨질 수 있다.

3. 개인적인 이유로, 초과 업무에 응하지 못했을 때, 상사의 실제 상황에 대해 알려주고, 정상적인 사무를 잘 처리할 수 있도록 노력하지만, 초과 업무는 대처할 수 없다.

당신은 최선을 다하고, 매우 높은 업무 효율을 표현해야 합니다. 만약 가정에 위기가 닥쳐도 일을 완성할 수 있습니다. 상사는 당신이 매우 경업할 수 있다고 생각하며, 당신이 깃발을 거두어들일 것입니다.

4. 사장이 ‘미친 ’의 근무기간을 정할 때, 당신은 이 일의 내용의 번중함을 해설하고, 같은 작업량은 사장이 규정하는 기한의 몇 배로, 사장에게 일정한 고려와 결단을 주는 것이다.

나중에 연기할 것을 요구하다.

만약 기한이 진정으로 바뀌지 않는다면 임시 직원을 초빙할 것을 청구한다.

상사는 당신의 솔직함을 감상할 수 있습니다. 당신은 계획을 완수하는 데 대한 실감도 있고, 일에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 많은 상사들은 일을 잘 할 수 있는 직원을 정확하게 평가할 수 있는 직원을 승진할 수 있다고 주장합니다.

물론 재수 없을 때도 있고, 그것은 저효율로 여겨진다.

그러나 이런 사장은 조만간 너를 실망하게 할 것이다. 왜냐하면 그의 마음속에 무언가 있기 때문이다.

5. 상사가 법에 어긋나는 일을 요구하거나 양심에 어긋나는 일을 할 때, 당신은 그의 요구에 대해 불안해하고, 또한 상사에게 "너는 나를 해고할 수 있고, 요구를 포기할 수도 있고, 나는 이 자료를 누설할 수 없기 때문이다"고 말했다.

만약 네가 운이 좋으면 사장은 도리를 알고 난감하고 물러날 수 있고, 반대로 너는 권력을 장인할 수 있다.

그러나 당신이 자신의 가치관을 견지할 수 없다면, 일정한 준칙을 견지하지 못하면, 결국 자신의 성적을 잃게 될 것이며, 결국 자신의 미래를 망치게 될 것이다.