직원 의 실제 용공 대우 논란

직원들은 회사 근무 시간에 하루 평균 10여 시간, 매주 50여 시간, 동시에 월급도 1월 1주이다.

이런 상황에 처한 직원들은 비전일제 용공실질이라고 불린다.

따라서 직장은 직원들의 전일제 용직 대우를 주어야 한다.

왕 씨는 한 회사에서 호송원이 되어 운반기간이 고정되지 않기 때문에 회사가 왕씨들의 호송 시간에 따라 시간당 임금을 지불하기로 결정했고, 전일제 근로자에게 매달 1800원으로 계산하기로 했다.

왕씨는 호송 작업에 종사하는 동안 호송된 시간대로 보수를 받았지만 회사에서는 출퇴근 시간에 근무를 하게 했다.

보증 임무가 없으면 회사 등 임무를 지킨다. 만약 임무가 있다면, 일찍 출근하거나 퇴근을 늦추고, 임금은 회사와 기타 직원들이 매달 한 발씩 발송하지만, 다른 전일제 직원들은 있다.

우리 모두 즐길 수 없다. 회사의 이런 방법이 맞습니까?

인스턴트

“ 비전일제 용업은 시간계급 위주로 근로자들이 같은 고용인 단위 일반적으로 하루 평균 4시간을 넘지 않고 매주 근무시간 24시간을 초과하는 용업 형식을 가리킨다.

비전일제 노동임금 결제 주기가 15일을 넘을 수 없다.

직원들은 회사 근무 시간 평균 10여 시간, 매주 50여 시간, 동시에 월급도 1월 1주일, 비전제 용공 실질은 전일제 용업이다.

따라서 직장은 직원들의 전일제 용직 대우를 주어야 한다.

링크

지급 주기

제72조:

비전일제 용공 시간 임금 기준은 고용인 단위 소재지 인민정부가 규정한 최저시간 임금 기준보다 낮다.

비전일제 노동노동보수 결제 주기가 최장 15일을 넘으면 안 된다.

계약 형식 및 알바 규정

제69조:

비전일제 용공 쌍방 당사자는 구두 협의를 맺을 수 있다.

비전일제 용업에 종사하는 근로자들은 혹은 한 이상 고용인 단위와 노동 계약을 맺을 수 있지만, 나중에 정한 노동 계약은 먼저 계약하는 이행에 영향을 끼치지 않는다.