노동자가 권력을 지킬 때 어찌 패소할 수 있겠는가

기자는 서녕시 중급 인민법원에서 알게 되었고, 2014년과 2015년 제1분기, 우리 시급 법원은 노동자 권익 사건과 관련해 모두 3162건으로 2791건을 심사했다.

서녕 수리 사건 중 노동논란 사건 696건이 22.01%, 노무계약 안건은 256건으로 71.35%, 노무고용계약 안건은 134건으로 4.24건으로, 노동관계건21건으로 0.66%로 나타났다.

또 실업 보험 대우 분쟁, 의료보험 대우 분쟁, 산업재해보험 대우 분쟁 등이 포함됐다.

이 사건의 빗을 통해 법관들은 근로자가 위권할 때 패소하는 것은 주로 일부 근로자들의 거증력이 낮기 때문이다. 일부 근로자들은 노동법률, 법규에 대한 오독이 존재하고, 위권절차가 잘못되었고, 일부 사건은 인민법원에 의해 처리되지 않고, 일부 사건은 인민법원이 수리하는 범위에 속하지 않기 때문에, 고용인 단위로 시효를 제기하기 때문이다.

그렇다면 근로자는 어떻게 더 잘 통과할 것인가

위권에 올까? 서닝시 중급 인민법원의 법관들도 자신의 건의를 제기했다.

쌍방 노동관계의 중요 증명 증명 증명 증명 증명, 고정 쌍방 주요 권리 의무, 임금 대우, 근무 장소, 계약 기한 등 중요 유체, 임의로 변경, 근로자 는 사람 단위 로 서면 노동 계약을 체결 할 수 있도록 요구 할 뿐 만 아니라, 체결할 때 꼼꼼히 연구, 열심히 노동 계약을 확인 해야 한다

이 노동 계약은 양측의 사실에 부합한다는 것을 확보한다.

고용인 단위는 법에 따라 민주 절차를 제정하고 공시하거나 근로자의 규제 제도를 알려 전체 근로자에게 구속력을 가지고 있으며 근로자들은 규정 제도에 적극 참여하는 과정을 제시하고 의견과 건의를 제출하고, 이미 제정한 규제에 대해 이해할 수 있도록 규정을 지켜야 한다.

근로자 권익 사건에 관해 취득자의 증거를 많이 채택한 방식은 고용인 단위에서 증거 반영할 수 있는 책임이지만 근로자들은 여전히 일부 사실에 대한 증거를 가지고 있다. 만약 초과근무 사실의 존재, 노동 관계의 존재, 휴직 유급 기간 등 근로자들이 특히 용직 관리가 불규칙한 기업에서 자체 업무를 반영할 수 있는 서면적 증거를 보존해야 한다. 당직 기록, 출입증, 임금표, 파견 공단 등등도 포함해야 한다.

노동법규는 노조법의 기초에서 노조의 지위와 작용을 더욱 확인했다.

노조는 노사 양측의 협상의 주요한 힘으로 근로자의 위권의 중요한 의탁이며 근로자는 개인적 차원에서 집단 협상의 핵심 주체이며 집단협상제도이자 위권제도이자 협조체제이자 관련 문제에 직면할 때 일자리 노조의 도움을 먼저 구할 수 있다.