직장인 은 누구를 위해 일하는지 자문해야 한다

이 문제를 생각해 본 적이 있는가, 네가 원한을 품고 있는 직장 상대가 과연 상사냐, 회사냐? 다른 상대 설정이 너의 업무 심리와 입장을 다를 것이다.이러한 심리 문제를 파악하고, 일의 핵심 가치와 핵심 이익 관계인, 당신이 업무의 진정한 의미를 알게 할 수 있으며, 직장 풍향을 정확히 파악할 수 있다!

현재 사회 직장에서 약 70 ~80%의 사람들이 모두 구유 경력을 가지고 있는 것으로 조사됐다. 이 사람들 중 20%는 상사 이외의 원인 때문 때문으로 나타났다.활용단어참조.직장인들이 절반 넘게 자신의 상사를 참지 못하고, 그들과 함께 있을 수 없다는 얘기다.작업심지어 결국 자신의 퇴직까지 선택해야 했다.왜 이런 상황이 나타날까요?

직장 전문가에 따르면 직장인들이 상사에게 과도한 기대가 존재하는 것으로 나타났다.생각해보면, 당신은 항상 자신의 상사가 어리석다고 생각하나요? 그렇다면 상사 눈에는 또 어떤 존재가 있다고 생각하나요? 당신이 상사로서 부하에게 ‘어리석다 ’고 생각하는데, 그런 부하 역시 ‘어리석다 ’고 생각하는 것 같아요. 만약 이런 상황에서 계속 이어진다면 당신은 자신에게 어떤 좋은 점이 있다고 생각하나요?

사실 이 때 우리는 본문 제목에서 제기한 문제로 돌아갈 수 있다: 당신은 누구를 위해 일하고, 상사, 회사입니까?

이 문제에 대해직장경력 인사와 신인이 내놓은 답은 전혀 다르다.신인은 합격한 직원이 회사에 봉사해야 한다고 생각한다. 자심자는 직원들이 상사에게 봉사하는 것이 좋다고 생각한다.직장에서 오래 일할수록 세상의 구현을 보여주는 것일까? 사실 이 문제는 인간성, 도덕적으로 올라가서는 안 된다.

우리는 가장 기본적인 관계에서 볼 수 있다.부하로서 당신이 직면한 가장 직접적인 지도자는 바로 지금의 직무상사이다. 그의 업무는 회사에 책임진다면, 만약 네가 그에게 책임을 지지 않으면 어떻게 회사를 책임질 수 있겠는가? 그리고 당신이 상사와 잘 지내지 못하면, 소통상의 장애를 초래하기 쉽고, 이렇게 회사를 위해 일을 잘 할 수 있을까?

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직장은 강호와 같이 초섭 직장인들에게 어떻게 표면규칙과 교묘하게 잠재규칙을 구축하고 어떻게 사업을 구축하는 동시에 규칙 잠재규칙 규칙을 빌리는 것은 가능한 한 빨리 보충해야 할 과목이다.

하나, 좋은 인간관계를 세워야 한다.직장 초섭 및 직장 모두는 친절과 우호 를 보여줄 수 있다. 동료 간 서로 우애 를 구현하는 직명 규칙이다. 따라서 당신은 어떤 사람들과 각별하게 거리를 유지할 수 있지만 겉으로는 직장과 다른 차원의 동료들과 열정과 우정을 쌓아야 하는 사이다. 상대방은 그저 부지런한 사이일 뿐이다.물론 다른 사람에게 발휘하는 공간도 자신에게 남긴 공간이다.

둘째, 어떤 파벌 싸움에도 참여하지 않는다.직장은 강호와 마찬가지로 모든 사람들이 ‘ 맏이 ’ 를 다투고 있기 때문에 다른 이익단체를 형성할 수도 있고, 암투와 암쟁을 일으킬 수도 있다.이들이 겉으로 드러나는 것은 적극적인 사업심이다. 사실 승자는 왕패로 몰린 것이고, 지도자와 잘못 도망쳐 파벌을 잘못 간 것 같아 남편을 잘못 시집간 것 같으니, 절대 입각할 여지가 없다. 따라서 초섭 직장인들은 중립을 유지하는 것이 좋다.

3, 조심 대처는 쉽게 적을 만들지 마라.직장의 파벌 투쟁에 끼어들지 않는 만큼 파벌 투쟁의 희생물이 되기를 바라기 때문에 직장 발전과 좋은 인간관계를 맺을 때, 상대방이 이상적인 친구가 될 수 없을 때, 상대방이 당신의 사업에 있는 적이 되지 않도록, 상대방을 죽음의 대두로 만들지 않도록, 기본적인 예의와 적당한 거리를 유지하는 것이 가장 좋은 방법이다.