승진: 위험과 달콤한 병존

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은 회사의 발전 전망이 매우 낙관적인 것 같습니까? 당신이 기회를 엿보고 있는 것입니까? 아니면 당신은 상사에 대한 의견도 있는 것입니까? 이 모든 것이 당신이 승진을 거부한 후, 사장님의 마음속에 갖은 의혹이 있을 수도 있습니다.

"장군이 되기 싫은 병사는 좋은 병사가 아니다"며 사장의 마음에서 승진하고 싶지 않은 직원과 진취성이 없는 직원은 등호다.

그 외에도 그는 더 좋은 이유를 전혀 생각하지 못했다.

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의 정확한 방법: 주인이 너의 진실한 비전을 알아보도록 하세요.

네가 이 회사에서 뒤섞고 싶지 않으면, 그렇지 않으면 사장과 성심성의껏 하는 것이 좋겠다.

더욱이 개인의 직업 목표는 회사의 발전 희망과 여전히 일치한다.

왜 승진을 거부했기 때문에 자신과 사장들 사이에서 두꺼운 벽을 쌓았을까? 기존의 일자리에서 가장 큰 즐거움을 얻게 되는 것도 가장 큰 개인적 가치를 창출할 수 있는 플랫폼이다.

이 점을 잘 알고 보스에게 탄탄히 올려야 상대방이 당신의 진실 동기를 알 수 있게 해 내면에 대한 걱정과 방범을 제거할 수 있다.

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‘p ’은 가정의 경제적 지주 이든 간에 너도 이 회사에서 서너 년간 일하고 있었지만, 너는 줄곧 제자리걸음으로 일하고 있는 것을 보고, 작업 수입도 계속 현상을 유지하고, 주변의 가족은 이미 너보다 더 가라앉지 않았다.

어쨌든, 그들은 당신이 한 회사의 행동에 대해 여전히 당신의 직위에 있는 고저 및 임금의 고저함으로 평가한다.

너는 마음속으로 침착하게 낚시대에 앉아 있는데, 가족은 오히려 너의 직장에서 예측할 수 없는 운명을 걱정하고 있다.

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의 정확한 방법: 가족에게 당신의 직업 이상을 알아보도록 하세요.

만약 당신이 분명히 기술형 인재라면, 당신이 한 관리자의 위치에 꽂아야 하는 것은 서로에 대한 고통이다.

그러나 가족을 걱정하게 하면, 당신의 인생에 어긋나는 것이다.

그래서 적당한 시기에 당신은 당신의 직업 목표를 공유해야 합니다. 예를 들면 관리자가 아니라 기술의 핵심이 당신의 궁극적인 이상입니다.

가족의 지지를 받으면, 너는 더 오래 갈 수 있다.

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<사람 비성현 >은 자신의 이상과 흥미를 편히 지키고 있지만, 경력은 당신보다 얕은 동료들의 직무나 임금을 가졌을 때, 당신은 여전히 지심으로 지울 수 있습니까? 아마도 얼마든지 심리적 실형적인 반응으로 소극적이고 적막한 부정적인 감정에 영향을 미칠 수 있으니, 지도자는 안중에도 직장에서 성숙하지 않다고 생각할 수 있습니다.

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의 정확한 방법: 지점을 찾아서 빨리 도전에 임하도록 하세요.

동반자가 승진하고 부럽다. 이는 정상인의 반응이지만, 당신은 자신의 마음을 어떻게 맞추느냐에 달려 있다.

이런 부정적인 정서에 빠져들수록 더 빨리 정신을 차리고 자신의 일에 새로운 도전을 설치하는 데 최선을 다하는 용기와 투지가 생긴다는 것이다.

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