최신 인사 노사 관리 제도

'p '첫 번째 신입사원 모집 프로트들'

‘www.sjfzm.com /news /news /news /news /index.aaaastp ’이 사전에 < a href =‘http:

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2 • 부서 책임자는 모집 신청서를 작성하여 상급 지도자에게 심사 비준을 제출할 것이다.

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3, 심사 심사 후 표식을 사무실 인력 자원 관리원 전송합니다.

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‘p ’은 4, 사무실 인력 자원 관리 전원이 부서에 근거하여 채용을 담당한다.

인터넷 채용 등본.

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5 • 소식이 보낸 후 지원자 이력서를 수집하여 지도와 부서의 심사를 거쳐 합격 지원자에게 면접에 참가하라고 통지하다.

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6 、지원부서 주관, 인사주관, 분관 리더가 지원자에게 면접시험을 치르며 < 면접시험표 > 를 기입한다.

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7, 면접 후 지원자가 필기시험에 참가하고 전공 테스트는 신청 부서에서 시험 문제를 작성한다.

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8 、시험이 끝나고 사무실 인적자원관리 전원이 수집하고 지원자의 심사 결과를 통계하여 상급 지도부에 제출하여 채용을 확정하였다.

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'p '9, 신입사원 등록 시간 및 필요한 관련 복사 서류 통지.

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사전의 2조 면접 작업 일정

바로 www.sjfzm.com /news /index.c.aaaaasaaaast >의 면접 면접

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2, 면접자 명단에 따라 면접 상황기록표 작성.

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《p 》 3 · 검사회의실 위생에 따라 면접 요구에 따라 책상 의자를 배치할 것을 요구하다.

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‘p ’은 4, 차, 종이컵을 준비하고 면접 인원 자료를 면접 순서에 맞추어 책상에 놓았다.

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‘p ’은 5, 면접 인원이 회사 환경에 익숙하지 않아서 10분 앞당겨 입구에 영접한다.

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사전의 신규 직원들이 직접 일정에 이르기 시작하다 < < < p >

1, 통지소속사 신입 사원 등록 시간, 사무실은 신입 사원 접대를 준비할 준비가 되어 있습니다.

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< p > 2, 지정 사무용 테이블 • 배비 컴퓨터 • 업무표 · 직원 수첩 · 업무 일기장 · 펜 · 회사 환영사 · 책상면에 정렬 (비고) 에 설치된 부서는 하루 앞당겨 사무실에 관련 물품을 취득했다.

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3, 신입 사원이 이날 사무실 인력 자원 관리원 직원들이 아침 8:00 회사 입구에서 신입사원을 접대하다.

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4 • 접대 인원은 회사 환경 • 출퇴근 시간 • 식사 시간과 식사 표준 및 소교 단지의 식사권 구매 • 급여 지급 날짜와 시험 임금 지급 날짜를 새로이 소개합니다.

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의 5, 신입 사원 등록표, 이력서 등 관련 자료를 작성합니다.

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6, 사무실 인적자원관리전문원 이 관련 증명서, 증명서, 증명서, 학력, 직함 등), 복사 서류를 받고 원단위 이직 증명서, 유효취업증, 검사 증명서 및 작성한 표.

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7, 신입 사원을 소속 부서 책임자에게 맡기다.

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8 、부서 책임자는 신입 사원과 각 부서 직원을 소개하고 신입 사원에게 회사의 관리제도를 소개하고, 업무 경험 있는 지도원을 지정하고, 신입 사원에 대한 두 달 시용 기간에 대한 업무지도.

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‘p > 9 • 부서는 신입 사원을 위해 저녁 파티를 개최한다.

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‘p ’10, 신입 사원을 빨리 파악하기 위해 회사의 모든 직원이 신입사원의 업무 및 기타 문제에 대한 해답과 도움을 줄 의무가 있다.

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11, 신입 사원 관련 자료를 제공해서 재무 지급 급여 카드를 보내며 사무실 인력 자원 관리 전원이 지원자의 시험기간을 확정하였다.

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사전의 신입 사원 시용 조작 일정

1, 신입 사원 정정 전주 내에 신입사원 출범 시험에 참가하다.

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'p '2, 시험 결과 사무실 인력 자원 관리원 보내기.

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3 、시험 결과에 따라 사무실 인적자원관리전문원은 신입사원 시정표를 신입사원 소속 부서로 보내며 부서 관계자 및 안내원이 신입사원의 시험기간을 작성하는 심사에 기입한다.

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4, 사무실 인력 자원 관리 전문원은 시험 결과와 부문 평정표를 회사 지도자 심사 심사 심사 심사 비준을 받는다.

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5, 시용기 직원 업무 표현이 심사 요구에 부합하여 정식 직원으로 전락하여, 인사 파일을 회사로 전근하다.

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사전의 6, 회사의 계약을 체결하여 시험기간에 근무 연령을 계산하다.

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7 • 시험용 불합격자, 그 시험기간을 연장하거나 채용을 하지 않기로 결정하여 임용자에게 아무런 보상이 없다.

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사전의 5조 조리 스케줄 처리

‘p ’은 회사 채용이나 전근 직원이 다른 부서에서 와서 수속을 처리하는 요구도 같지 않다. ‘

1 • 파일이 기업 단위에 있으니 본인이 퇴직 증명서를 제공해야 한다.

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2 • 파일은 인재교류센터에 있는 것인데, 본인은 당사의 이전 파일관리비 및 양로보험료를 청산하여 인재교류센터의 보관증을 제공해야 한다.

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3 • 파일은 국가 기관 • 단체 • 사업 단위의 경우 원인사 관계를 해제해야 한다는 증명서를 제공해야 한다.

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4 · 졸업 후 서류는 아직 학교에 있으니 본인 졸업 배급증서를 제공해야 수속을 할 수 있다.

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사전의 6조 계약계약절차

1, 사무실 인력 자원 관리 전문원 조회 직원 파일을 통계하여 계약자 명단을 통계하다.

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‘p > 2, 관련 부서 관계자에게 재채용 의향 조회 통지서를 보냈다.

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3 • 부문 책임자는 심사를 하고 재계약서를 제출하였다.

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4 · 리더 심사를 거쳐 사무실 인력 자원 관리 전문원 편찬서 작성.

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5, 사무실 인력 자원 관리 전원들과 근로 계약을 체결하다.

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사전의 7조의 노동 계약 종료 과정

‘p > 1, 예를 들면 회사가 계속 채용할 계획이며, 직원들은 재계약에 동의하지 않으며, 직원들은 서면형식으로 사무실 인적자원 관리원으로 부서와 업무를 접수하여 사무실에 이직 수속을 처리해야 한다.

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2, 만약 개인적인 이유로 회사들이 더 이상 채용을 하지 않는다면 회사는 30일 앞당겨 통지서를 발송하고, 직원이 업무를 인수하여 사무실에 이직 수속을 처리하도록 통지받았다.

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3, 상술한 수속이 완료된 후, 회사가 도장을 찍는 계약증명서를 제출하고, 당달 이직 직원을 위해 사회보험, 실업 보험, 의료보험, 공적금 관계와 개인 파일의 이동 정지 절차를 밟았다.

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사전의 8조 직원 내부 이동 절차

‘p ’은 기구 조정이나 업무의 수요로 회사 내부에 일자리가 생기면 회사에서 직원을 배치할 수 있다.

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'p `1, 개인요구 요약 `

1)이 내부 조정 신청을 요청하고 사무실 인력 자원관리 전문원에게 < 내부 이동신청표 > 를 수령할 것을 요구하다.

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2) 직원이 심사 비준서를 작성하여 현 부서 책임자에게 의견을 체결하고, 분관 지도에게 의견을 제출하다.

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3) 직원들이 이미 서명한 심사 비준표에 의한 부서 책임자와 분관 지도를 서명하였다.

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의 심사 비준표가 완료된 후, 표를 사무실 인력자원관리 전원으로 돌려보내서 사무실 인력 자원 관리 전원이 회사 지도자에게 회부하여 심사하였다.

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‘ p ’5) 사무실 인력자원 관리 전문원은 지도적인 심사 결과에 따라 ‘ 내부 이동 통지서 ’ 를 작성하여 직원은 통지서를 원부로 가서 업무를 인수한다.

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의 업무가 인수 완료되어 새로운 부서에 보고하다.

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회사 측이 보직을 제출한 사람은 사무실 책임자가 직원들의 의견을 요청한다.

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2) 직원이 동의한 후 사무실 인력 자원 관리 담당자가 전출과 부처의 동의를 얻었다.

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'내부 이동신청표'와'인사 변동표 '관련 부서 회서명 후 회사 지도자 심사 심사에 보고하다.

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'내부 전동 통지서 '직원은 통지서를 원부처에 따라 업무를 인수한다.

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의 업무가 인수 완료되어 새로운 부서에 보고하다.

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사전의 9조 노사 처리 프로그램

‘의료보험 (신규 증원) 처리 과정

'계림시의 의료보험인원변화상황표 '항목: 단위명, 단위 의보코드, 성명, 성별, 주민등록번호, 출생 연월, 임금 총액 (임금 기입) 및 변동 상황 (보험을 구입, 미구매보험의 충전 모집)을 기입한다.

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'계림시 의료, 산재보험료 납부신고표'의 각종 내용에 기입하다.

(비고) 단위 납부란 중 6.5% 계산, 개인 납부란 중 2% 계산) ··························································

3)는 신규 의료 보증, 의보카드 관련 자료 작성: 노동 계약 원본, 복사본을 준비하고 있다.

탈모 1인치 사진 1장.

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‘p ’4)가 준비된 자료를 의보소에서 신규 인원 수속을 밟을 것이다.

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5) 수속을 마치고 다음 달에 직원 급여 증원, 1인치 사진으로 의료보험소를 수령했다.

두 달 후 신입 사원 신분증으로 공상은행에 가서 의료 카드를 수령하다.

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'계림시 의료, 산아 보험료 납부 신고표'는 당월 신규 인원이 없듯이 지난달 데이터에 따라 기입해야 한다.

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7) 회사 직원들은 의료보험에서 출산 보험을 청산하고 보험 가입 기간을 9개월 이상 해야 한다.

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은 매달 10일 이전에 신증이나 상규 신고수속을 처리하였다.

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‘p ’2, 연로보험 (신규 직원) 처리 프로그램: < < < p >

'직공 증감 변동 목록 '항목: 납부 단위, 단위 번호, 변경 날짜, 보험수첩 번호 (가입 불가), 성명, 사회보험호 (신분증 번호), 민족, 첫 참보시간, 보험료 기수, 변동 원인 (이미 구매, 미구매보험 가입 보험 가입 보험의 기반 모집)에 기입하였다.

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2) 신입 사원은 다른 원인으로 보충 납부해야 하기 때문에 < 직공 증감 변동 목록 > 표 위에 인원 성명 및 보납 월을 등록해 주십시오.

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‘p ’ 3)가 ‘연로보험기금 납부신고표 ’에 기입한 결과 비고란에서도 신규 인원 성명과 보납월을 명심해야 한다.

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4) 신입 사원은 원래 사회양로보험을 스스로 구매하여 연로보험을 새로 늘리기 전에 먼저 양로보험개인이 납부하여 업무를 처리한 후 회사 양로보험 창구에 가서 새로 증가하였다.

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5) 개인 보험보를 신청할 때는 반드시 부서가 작성한 《 직공 증감 변동 목록 》 을 제공해야 한다.

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‘p ’은 당달 신입 인원이 없다면 지난달 데이터에 따라 ‘양로보험기금 납부 신고표 ’를 작성해야 한다.

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‘p ’7)은 매달 10일 이전에 신증이나 상규 신고수속을 밟았다.

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사전의 3, 실업보험 신입사원 취급절차

'실업보험자 변화등기표 '항목 작성: 요금 납부 단위, 단위번호, 등록 날짜, 신분증 번호, 근무시간, 본부서 최초 참보연월, 납부 금액 (단위, 개인), 인원 증감 원인 (이미 구매 보험의 기입, 미구매보험의 기입

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‘p ’2)가 근로계약을 새로 증정하는 복사본과 신분증 복사본을 준비하여 실업보험소에 신규 수속을 밟다.

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은 당달 신입 인원이 없다면 지난달 데이터에 따라 《직공 실업 보험기금 수첩 》을 기입하여야 한다.

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4)는 매달 10일 이전에 신증이나 상규 신고수속을 밟았다.

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‘p ’의 4, 공적금 수취, 신규 인원 처리 프로그램

'p `1)이 공약 적립금 절차를 수령했다.`

① < 적립금 > 을 수령할 직원 < 주택 적립금 수취 업무에 필요한 자료 > 을 확인하고 자신의 소속 유형에 따라 관련 자료를 제공할 것이다.

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'② 주택 적립금 수취 업무에 제공되는 자료'에는 바로 17가지 구입 자료가 제공되는 상세한 요구)가 져 있다.

③ 소속 유형에 따라 근로자들이 공적금에 제공한 자료가 완비되었는지 확인하고 미혼증명서에 손도장을 찍어 서명해야 한다.

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'적립금 지출 목록 '항목: 단위명, 연월, 단위 코드, 직공 이름, 직공 코드, 수취 원인 (이 란은 잠정 적립금 관리센터가 정확하게 계산된 후 작성)

사전이 이미 작성한 《적립금 수취 명세서 》에 공인을 찍는다.

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⑥ 재무부 출납처에서 < 수금 증명서 > 를 수령했다.

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'p '(p)'가 공공 적립금 관리센터에 가서 수속을 수속을 수령한 후,'수금증명서'를 재무부에 돌려준다.

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'p '' 공적금이 장부에 도착하자 재무통지 직원이 추출한다.

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씨씨와 함께 공적금을 채택할 때 직원들이 서명한 《적적립신청 보고서 》를 수령할 수 있다.

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‘p `2) 신규 적립금 절차: `

'적립금 변경 (보납) 청부 내용: 단위명 변경 연월, 단위 번호, 신분증 번호, 신분증 번호, 요약 (신규), 지난달 평균 임금, 납부 기준, 보납, 환불 금액 증가.

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사전에 ② 보충납부 부분을 기입할 때 반드시 보납해야 한다.

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③ 공적금 관리센터가 일반적인 수속을 따라 처리하기 때문이다.

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