주 삼각 3성항 기업이나 도산 전문가 가 기업 의 전형 업그레이드 를 호소 하다

근일을 겨냥하다

이 매체는 9일 홍콩 공업총회 유전호 부주석이 유럽과 미로를 수용했다고 보도했다.

광동성 중소기업 발전촉진회 사무총장은 이에 대해 항기업뿐만 아니라 주삼각 기업이 현재 도전에 직면하고 있어 장기적인 조정이 필요하다고 말했다.

경영 방식을 바꾸지 않으면 올해 여러 가지 요인들의 영향을 받지 않아도 도산할 위험이 있다.

“ 도산하지 않는 것은 나쁜 일이다. 중국 사회가 업그레이드하고, 일정한 진통은 필수다. ” 사홍은 그 노동력 밀집형, 기술 함량이 부족한 기업의 일각을 통해 생존해야 한다. 한편, 인수, 인수, 인수, 인수, 인수, 인수 등 산업 사슬을 통해 경쟁력을 높일 수 있다.

광동성 관련 부문에서 온 소식은 내년 광동성은 최저 임금 기준을 다시 인상할 수 있으며 홍콩 자본 기업의 경영 원가가 다시 높아질 것이라고 밝혔다.

유전호는 홍콩 공업총회가'봉급인상 동결 제안'을 중앙과 광동성 관련 부문에 동결해 수용할 수 있기를 바란다.

사홍은 이에 대해 다른 견해를 가지고 있다.

그는 노사관계로 기업이 노동력을 원가로 삼을 수 없고 기업의 경쟁력으로 봐야 한다고 생각한다.

물가가 부단히 상승하여 직원들의 임금 인상이 높아지는 것은 필연적이다.

임금 조정 때문에 부도가 닥치면 기업은 경영 방식을 전환하는 것이 아니라 근로자의 임금 기준을 낮추는 것이 아니다.

재정부는 2011년 11월 1일부터 새로운 부가세와 영업세를 실시하기로 결정했다.

사홍은 현재 대부분의 소소기업이 여전히 어렵다는 점을 감안하여 소기업의 감음정책에 대해서도 더 힘을 들여야 한다고 주장했다.

“ 국가는 민간과 현재의 어려움을 분담해야 기업의 전환형 조정을 도울 수 있다. ” 고 말했다.