직장의 도박도 계획이 있어야 한다

직장을 바꾸는 게 유행하는 호칭이 바로 '활용단어참조", 현재 80 후, 90 후 대학생 사이에서 매우 유행하고 있지만, 직업 고문은 우리에게 직업 점프하기 전에 가장 좋은 직업이 있다.계획.

한 조사에 따르면 "'전 세계에서 직원 20%가 적재적소에 불과하다"고 밝혔다.다수의 사람들이 반복적으로 모색하는 가운데 가장 적합한 일자리를 찾을 수 있다는 의미로 대담하게 전직하는 것은 나쁜 일이 아니다.모든 사람 의 일생 중 에, 다소 가 자신 의 직업 생애 의 길 을 수정 할 뿐, 다만 당신 이 어떻게 이 시간 을 확정 할 것 인가전직하다자신의 인생에 대해, 점수를 더하는 것이 아니라 점수가 아닌 것일까? 정말로 홈을 옮기기 전에, 우선 다음 10가지를 생각해 보는 것도 괜찮다.

● 지금의 일이 정말 장점이 많은가?

너의 곤혹: 눈앞의 일, 작업장, 한 사람이 사용하면 됐고, 대우도 좋지 않았고, 사장이 요구도 높고, 경험을 많이 배우고 싶다면 일찌감치 퇴직했다.이번에는 정말 할 수 있겠습니까?

전문가들은 기업 중 개인 업무 내용의 조정은 경기 불황에서 가장 자주 발생한 일이라고 충고했다.특히 대부분의 기업들은 ‘결핍 불능’이라는 방식으로 인사지출을 절약할 때 이직 동료를 분담하는 일은 흔히 볼 수 있는 현상에 대해 원망과 놀랄 필요가 없다.업무의 분량이 너무 불합리하거나 자신의 특기보다 너무 멀지 않으면 직장인들이 지나치게 불만을 높일 필요는 없다. 다른 직책에 적응하고 무대를 잘 잡아서, 기업에서 없어서는 안 되는 인재가 될 것이다.

● 학력이 높아 당연히 회사를 갈아입을까?

너의 곤혹: 석사의 환을 받들고 이 작은 회사에 머무르는 것은 아무래도 잘 어울리지 않는다.옛날 동창에서 명성이 우렁찬 큰 회사를 보면 어떻게 따라가야 할까?

전문가 충고: 직장에서는 학벌이 문턱이지만 절대 유일하게 취업자산 (취업자산) 이 아니다. 이 외에도 스킬, 개성, 태도도 자기 우세를 이루는 중요한 요소, 영역 내의 전문 지식은 필요한 조건이다.직장을 옮기기 전에 먼저 ‘자신이 가진 능력’을 점검하고 일을 바꾸는 조건을 바꾸자.연수 계획을 미리 기획할 수 있다면, 증서를 얻는 것이 가장 좋다. 업무와 관련된 신문지, 많은 업계의 동료나 선배와 접촉하는 것도 전문적인 능력을 강화하는 방법이다.일을 바꾸기 전에 실력은 당신의 칩이다.

● 일손이 긴박하면 슬럼프가 털보스를 건드리나요?

너의 곤혹: 작년 말, 회사가 몇 명의 동료를 속속속 걸어갔다. 바로 일손이 긴급할 때, 이때 사장과 직장을 떠나야 할 때가 적절한가?

전문가들은 사장이 주동사퇴를 지시하지 않으면 직장인들이 사표를 제출할 때 인정의 스트레스를 받을 수 있다고 충고했다.회사의 규정된 일정을 분명히 묻고 사표를 제출하는 것이 가장 기본적인 방법이다. 새로운 근무 날짜를 이미 알고 사퇴하는 시간이 더욱 적절해야 한다.만약 회사의 인력이 긴박하다면, 사장에게 완충을 좀 더 남겨 사람을 찾아 결직을 보충할 수 있도록 시간을 남겨 두세요.오히려 회사에 빈자리가 생기면 바로 네가 승진하는 좋은 시기일지도 모른다는 생각이 든다.

● 회사가 안 어울려요, 내가 회사에 안 어울려요?

너의 곤혹: 애초에 열성을 품고 직장에 들어섰는데, 일의 내용과 예상의 차이를 발견하고 점점 성취감이 전혀 없다.적응을 해볼까, 아니면 슬라이딩을 해볼까?

전문가들은 직장에서 개인의 장점을 발휘할 수 없다면 많은 사람들이 불만을 느끼고, 회사에서는 적시에 긍정과 존중을 주지 않고 ‘취향을 추구하는’ 직장인들에게 불만을 낳는다.다른 승진관 불통통, 계층이 너무 많고, 회사 구도가 너무 작고, 미래 생애 발전이 일치할 수 없다는 것 같은 이유도 싹트기 때문이다.그러나 개인이 자신을 어떻게 표현할 줄 모르거나, 능력은 업무 수요에 부합되지 않고, 심지어는 지나치게 지나치게 지나치게 지나치게 지나치게 자신을 뒤돌아서서 자신의 걸음을 따라야 한다는 것을 요구하고, 회사를 따라갈 수 있기를 기대하는 것은 아니다.

● 슬롯은 임금 인상 단축식?

당신 의 곤혹: 임금 인상 을 원하지만 현재 회사 에서 기회 가 크지 않 은 것 을 제안 하는 사람 은 ‘ 도박 ’ 으로 임금 인상 의 목적 을 이루 는 것 이 정말 가능한가?

전문가들은 직장인들에게 “사장님이 월급을 안 주고 혼자 가자고 한다”고 충고했다.확실히 일부 업계에서, 점프는 가장 빠른 급여 급여 급여 가계 방식으로 유동률이 높은 광고업이나, 어떤 것들이 잘 나가는 기술자들이다.하지만 ‘도루뛰기’는 ‘좋은 전망’이 아니다. 많은 회사들이 캐스팅 단계에서 일반적으로 수준 높은 대가를 제시해 목적을 달성하지만, 당신이 새 회사에 진입한 후, 발전기회를 발견한 것은 당신이 예상했던 것보다 훨씬 불안정한 상태이다. 그렇다면, 급료가 높아도 오래 받을 수 있는 것은 아니다.

사퇴 전에 해야 할 준비.

자신의 직접적인 사장에게 사직하다.

등급을 뛰어넘지 말고 다른 사람에게 미리 말하지 마라.만약 당신의 사장이 먼저 당신 입에서 그만두는 일을 듣지 않는다면, 당신은 번거롭게 될 것입니다.나는 일찍이 한 여사장을 만나 자신이 사퇴했다는 소식을 먼저 자신의 부서 총지배인과 사장에게 알리지 않았지만 전임 사장과 노조 주석에게 말했다.노조 주석은 HR 을 찾아 이 사람을 만류하기를 바란다.HR 은 바로 사장을 찾아냈지만 사장은 이 일을 전혀 몰랐다는 것을 발견했다.이 영국 사장은 이 사장의 방법에 대해 크게 화를 냈다.나중에 이 여사장은 여러 가지 이유로 떠나고 싶지 않지만 사장은 이 사람을 이직하게 했다.{pageubreak}

직면으로 사직보고를 제출하다

사장이 틈이 있을 때 사직보고를 단독으로 제출하다.이는 사장의 존중과 사장의 반응에 도움이 된다.너는 이로부터 네가 떠난 난이도가 얼마나 되는지를 알 수 있다.만약 네가 특별히 관건이 있다면 사장은 진심으로 너를 만류할 것이다.때때로 네가 즉시 비준을 받을 수 있지만 어떤 사장은 너를 한동안 카드하는 것을 더 좋아한다.전화나 이메일로 사직보고를 하지 마세요.너는 이렇게 할 수 있지만 이것은 전문가가 아니다.

이유 를 간단히 논술 하다

단호한 이직 태도를 보여야 하지만 이직 이유를 상술할 필요가 없다.직업 발전이 가장 좋은 이유다. 가정의 원인도 좋다.외국 기업의 직업 경영자는 이미 직원들의 왕래에 익숙해졌다.그들은 자신과 회사를 설득할 수 있는 이유가 필요하지만 당신이 진정으로 떠나는 원인을 알 필요가 없다.예를 들어 네가 떠난 것은 상사가 물건이 아니기 때문이다. 그가 당연히 네가 이직 원인으로 여기지 않기를 바란다.임금이 당신이 떠나는 주원인이라면, 좋은 이유도 아니고, 말하지 않는 것이 좋다.

사장을 원망하지 말고 아무에게도 비난하지 말고 회사를 비난하지 마라

당신이 떠나는 사람을 제기할 때, 당신이 회사와 사장에 대해 매우 중요하다면, 사장은 당신이 회사와 그에 대한 의견을 진지하게 이해할 것입니다. 어떠한 불만도 말하지 마세요.네가 떠나다니, 무슨 소용이 있겠니? 사장은 또 간절히 묻는데, 무슨 불평, 의견, 절대 말하지 말고, 아무 말도 하지 말고, 오히려 감사 회사와 사장님이 해주신 모든 것을 칭찬해야 한다.사장은 그에게 회사가 어떤 방면에서 어떻게 개선할 수 있는지 알려 줄 것이니, 너는 멍청하게 충고하지 말고, 너도 임금에 대한 불만을 말하지 마라.

사장의 승낙을 쉽게 받아들이지 마라

회사는 사람을 기르기 위해 약속이 있을 것이지만, 특히 정성과 흡인력이 있지 않으면 받아들이지 말아야 한다.기억해:너는 다른 집에 Offer 에 서명했으니, 네가 남기기로 결정하면 계약을 깨뜨리는 것과 같다.조사에 따르면 기업의 만류로 남긴 사람은 반년 안에 빠져나간다.네가 갈 계획이 생기면 이미 네가 이 회사의 상승 공간을 종결시켰다.동료도 너를 얕볼 수 있다.

끝까지 견지하고 모든 일을 다 하다

이것은 직업화의 표지이다.직업화는 자신의 직업 표현과 직업 관리에 책임지고 회사와 사장이 책임지는 것이 아니다.따라서 꾸준히 부지런히 일하고 마지막 근무일까지, 아무런 태만도 없이, 착오가 없는 것은 매우 귀중한 것이다.나는 일찍이 부하가 이미 다른 외국 기업의 부서 사장의 초빙서를 받아들였고, 그녀의 마지막 근무일 그 금요일에 갑자기 큰 사장이 갱신 후 몇 년 동안 인두와 채용 계획을 필요로 했다.그녀는 인내심 있게 앉아서 각 부서 사장과 앞으로의 인원과 조직 발전 계획을 토론하고, 줄곧 저녁 6시까지 일해서 모든 계획을 완수하고, 비로소 모두에게 안녕을 말하였다.현재, 그녀는 미국 회사의 인력자원부 매니저로서 상당히 우수하다.{pageubreak}

저조한 상태로 회사 밖으로 물러날 준비를 하다

장기적인 계획과 프로젝트에 참여하지 말고, 당신이 떠난 후에야 끝날 일을 약속하지 마세요.네가 떠난 일을 여기저기 말하지 말고 네가 얼마나 좋은 오퍼를 얻었는지 더 말하지 마라.회사에서 가장 싫어하는 것은 떠날 준비를 하는 사람이고, 하루 종일 사람을 만나면 자신이 직업을 바꾸는 일에 영향을 끼친다.직업 종사자로서 당신의 사직은 회사의 부정적인 영향을 최소화시켜야 합니다.문을 닫고 손님을 사절하고 신중하게 행동하다.

직업 계획 잘 해냈어

시장경제가 발전함에 따라 기업 직원들의 유동률은 갈수록 높아지고, 심지어 60에 이르고, 도박은 갈수록 빈번해지고 있다.개개인에게는 이 도박을 해야 하는가? 직업 고문은 발탁 전에 직업 계획을 세웠는가?

직업 사례:

샘, 대학 학력, 중국어 전공, 대학을 졸업한 지 8년이 되었지만'직장'이라는 단어도 불과 2년 만에 알게 되었다.해도 해도 해도 해도 해도 해도 2년 전 철 밥그릇에 젖었다.생각하려고 했지만, 구체적으로 어떤 입장에서 그가 골치 아프게 하는 것은 중국어를 제외하고는 어떤 전공도 없었고, 2년 동안 그는 7개의 일을 바꿨다.매번 홈을 뛰어넘을 때, 그는 다소 얕은 경험을 제외하고는 항상 간신히 맛만 보고 멈추는 느낌이 든다. 친구가 적지 않았지만, 일을 바꾸면 급료가 많지 않았고, 때때로 예전보다 훨씬 못하거나, 일이 오히려 만족스러웠거나, 사직후에는 집에 여유가 있고, 기분이 좋지 않아, 몸에도 나쁜 영향을 끼치며, 기분이 우울한 상황에서, 직업 고문의 도움으로, 지금은 큰 회사를 찾는 기획 작업을 한 셈이다.

직업 사례 계시:

직장인들은 직업 발전의 방향을 알아야 하며 자신의 직업적 경향성, 직업 이상을 알아야 할 뿐만 아니라 시장 및 사회 발전의 대환경을 고려해야 한다.일찌감치 직업 생애를 계획할수록 중도 방향 선택으로 길을 돌리는 것을 피하게 된다.일찌감치 준비를 마치고, 마음속에 대나무를 이루고 성공하는 길을 단축하다.직업 생애 계획에서 중도에 되돌아갈 필요가 없는 요소 중 하나는 ‘직업의 지속성’이다.어떤 직업은 지속성을 가지고 있는가? 다음의 몇 가지로 고려할 수 있다. 직업 함유량, 전문성이 강하고, 즉 대체성이 불가피하고, 시장 발전과 큰 환경 발전과 발걸음이 일치한다. 잠재력, 발전 전망 낙관적, 사회, 시장은 이 직위에 대한 수요가 크며, 인원 부족을 의미한다.이런 요인에서 우리는 자신의 구체적인 상황에 대해 자신을 분석하고 자신의 우세와 열세를 찾아낸 후에 다시 도루에서 결정을 할 수 있다.당신이 자신의 정확한 인식을 할 수 없다면, 개인 직업 고문은 당신의 직업 발전을 위해 안전 항행을 보장할 수 있다.