장의오: 권력 운용 7가지 방식

장의오: 권력 운용 7가지 방식

또한 강제적인 권력을 지녔지만 다른 사람들이 운용해 보면 결과는 달라질 수 있다는 점이다.

다섯 가지 권력은 모두 권술적인 방식으로 표현할 수 있다.

또한 강제적인 권력을 지녔지만 다른 사람들이 운용해 보면 결과는 달라질 수 있다는 점이다.

통상 지도자들은 어떻게 이런 권력을 사용합니까?

◆합리화 방식

이것은 비교적 상용적인 표현 방식이다. 사실과 데이터로 생각을 표현해 다른 사람이 합리적인 것을 생각하여 당신의 생각을 받아들이는 것이다.

◆ 우정의 방식

요구와 요구를 제기하기 전에 상대방에게 먼저 긍정적인 칭찬을 해 상대방에게 호감을 느끼게 한다.

좋은 우정이나 겸손한 태도를 최대한 표현하는 것이 우정이다.

예를 들어 자신의 지도자에게 영향을 주려고 한다면 이런 우정을 최대한 동원해야 한다.

◆ 동맹

조직에 더 많은 인물을 영향을 주고 싶다면 다른 부서 사장과 함께 동맹하는 것이 좋은 방법이다.

너의 노동조합은 네가 그들을 지지하고 있다고 생각하는데, 이때 너의 영향력과 리더력은 이미 확대되고 있다.

◆ 담판

양측이 앉아서 양측 이긴 방식으로 협상을 진행하는 방식은 직원들에게 일종의 평등한 느낌을 주고, 문제의 해결에 유리하다.

◆ 딱딱한 지표

여기에 강제 권력을 사용하는 것은 직원들에게 언제 완수해야 한다는 명령을 내리는 것이다.

만약 처음으로 완성되지 않았다면, 그것은 딱딱한 지표다.

◆ 고위층의 권위

직원들의 일에 대해 항상 고위 지도자의 지지를 받는다.

이 점을 통해 당신의 부하들에게 영향을 주며 부하 업무의 적극성을 높이는 데 도움이 된다.

◆ 규범의 구속

규범의 구속은 제도와 규칙으로 기업을 단속하여 통일적이고 효과적인 제도화 및 체계화의 기준을 갖게 하는 것이다.