オフィス環境の巧みな話術

なぜ私はまじめに仕事をして、責任を果たして、昇給という良いことはいつも私のそばを回って、他の人の頭にぶつかったのですか。なぜだか知っていますか。あなたは話せないので、ネット上に出回っている職場の不敗名言警句をいくつか、一緒に共有しましょう。

生活の中で、私たちはいつも半日反応しない人とコミュニケーションをとるのが怖くて、相手は自分を尊重していないし、コミュニケーション能力も欠けていると思っています。このことがオフィスで発生したら、リーダーの任務が配置され、あなたは半日反応しなかったが、リーダーはどう思うだろうか。-私の言うことは間違っていると思います。実行したくありません。やはりあなたはもともと優柔不断で、担当も能力もない人です。いずれの認識も、次の重要な機会はあなたの番ではないでしょう。

このような場合は、もちろん立って、断固として「すぐにやります」と答えるべきだ。

他人の長所を発見し、学ぶ賛美するああ、他人の間違いを発見するよりずっと難しい。仕事中の同僚は常にあなたの最も直接的な競争相手であり、同時に最も親密なパートナーである可能性があります。人を抑圧しようとして、言葉の上で優位に立っている人は、往々にして人に嫌われ、能力も欠けている人である。本当の強者は言葉の上の勝ち気ではなく、実際の能力で話す。人の成功を心から賛美するとき、自分の重要性を下げることはないだけでなく、チームの仲間に誠実さを感じさせ、上司あなたは金持ちだと思うチームワーク精神。

時には、態度が誠実に「おべっかを使う」ことは、絶対に助けを得る良い方法です。もちろん「おべっかを使う」にも相手を探さなければならない。まず、この同僚はあなたが難局をうまく乗り切るのを助けることができる「玄人」でなければならない。そして「おべっかを使う」ことにも力を入れなければならない。まず、他人の業務上の能力を肯定しなければならない。態度が誠実であれば、誰もあなたの賛美を拒否することはできない。もちろん、後で人に感謝することを忘れないでください。そして、後で助けてもらうときも、何とかして補償することが好循環です。

過ちを犯した後、最も耐えられないのはいろいろな理由と言い訳をすることで、上司にあなたが担当していないと思わせるだけです。自発的に誤りを認めることは、往々にして気まずいことを解消することができる。しかし、人間としてもあまり誠実ではありません。過ちを認めると同時に、他人の注意をそらし、過失を薄めることを学ばなければなりません。修正案を提出したほうがいいです。そうすれば、他人もあなたの過ちを見つめてはいけません。