賃金水準が高くなる&Nbsp;靴類などの企業の生産地移転

5月10日のニュース過去30年間、顧客は世界最大の生産アウトソーシング型企業の一つであるリ豊有限公司（Li&FungLtd.）の取締役社長の馮国倫（WilliamFung）に何度もその減少を要求します。Tシャツジーンズや食器など各種商品のコスト。中国には無尽蔵の労働力資源があるので、彼はいつもお客さんの要求を満足させます。

今、馮国倫は時代が変わっていると言います。利豊有限公司は香港に位置しています。間接的に数万人の労働者を雇う給料は急速に上昇しています。馮国倫は中国全体の給与水準は今後5年間で80%上昇すると予想しています。これは利豊有限公司の製品価格も上昇することを意味しています。

馮国倫さんによると、未来の30年間に私達が見られるのはインフレ多くの西洋企業の社長はインフレ問題に対処したことがありません。

アメリカの指導者は月曜日にワシントンで年次戦略と経済対話を行い、インフレ問題につながるかもしれません。為替と債務の見積もりは今回の対話の主要議題です。しかし、中国がアメリカに対して巨大な影響を与えたという兆候があります。貿易黒字労働力のコストが低い（人民元の為替レートが低い）という問題はもう臨界点に達しているかもしれません。また、中国の労働年齢人口が減少し始めたため、賃金水準が上昇する圧力が出ています。

数十年以来、中国の十分な労働力はアメリカ人が買った一連の製品の価格を抑えました。アメリカの指導者が中国がアメリカの製造業を空っぽにしたと非難した時、中国から来た安いDVDプレーヤー、セーター、バーベキュー用品などの各種商品はより低い価格に慣れたアメリカの消費者に少し慰めを提供しました。また、中国は人民元の為替レートを抑え、国内の輸出業者は競争優位を獲得しました。

ボストンのコンサルティング会社（BostonConsultingGroup）顧問の賽金（HalSirkin）によると、アメリカ国内のインフレは大幅に抑制されている。アメリカは生産を中国や他のところに移すため、コストは国内の20%か30%しかない。同社によると、ここ数年で大幅なコストダウンは終わったという。

利豊有限公司は賃金の上昇は「フォックスコン効果」に由来すると考えています。フォックスコンは鴻海精密工業株式会社（HonHaiPrecsionIndustryCo.）のブランド名であり、同社はアップル社（Apple Inc.）のタブレットコンピュータiPadを製造し、HP社（Hewlett-PaackadCo.）のためにコンピュータなどを製造している。去年、フォックスコンは中国内陸の工場で相次いで労働者の自殺が発生しました。フォックスコンは自分の従業員の待遇を弁明しなければなりません。その後、仕事条件を改善するために、フォックスコンは労働者の給料を30%以上上げました。フォックスコンの賃上げでは、ホンダ自動車（HondMotoCo.）など他の中国工場の従業員も大ストライキを行い、賃上げを要求しました。

その後、中国政府は労働者への賃上げを支持し始めた。これは労使紛争を解決するためでもあり、国内消費を刺激して経済成長を実現するためでもあり、輸出への依存を減らすためでもある。賃金の上昇は中国国内外の会社に影響があります。

賃金の上昇以外に、他の要因も商品の価格を押し上げています。例えば、中国人労働者はより高い賃金でより多くの商品を買い始めました。これはある程度綿花や原油などの大口商品の価格が上昇したことを招きます。ドルが軟らかいので、大口の商品の価格は上昇しつつある。また、中国などの発展途上国の人々の生活水準がますます高まり、自然資源の供給が需要に追いつかず、価格も高騰しています。

中国は人民元の切り上げを緩やかにさせても、商品の価格が高い企業に波瀾の役割を果たしました。西側の貿易相手は人民元の切り上げを切望しています。人民元の切り上げは中国から輸入された鉄や大豆などの原材料の価格を安く見せることができ、ある程度国内のインフレを抑えることができます。しかし、中国が他の国に輸出する商品はもっと高いです。{pageubreak}

経済学者、コロンビア大学（Columbian University）地球研究所（EarthInstitute）所長のサックス（JeffreySachs）によると、このような私達はすでにデフレが出やすい時代を離れ、インフレ時代に入るという観点は正しい。

中国では30年間の経済成長の間に、一億の工場と都市の就業職位で農村地区の余剰農業労働力を吸収しました。これらの残りの労働力は、過去3～4年間で完全に吸収されているとサックス氏は言う。

多くのアナリストは、中国の巨大な労働人口はこれから1、2年以内に減少すると予測しています。これは計画出産政策を実行した結果です。もう一部の人は15歳から34歳までの最も活発な工場労働者はすでに不足していると言います。ドイツ銀行（DeutscheBank）大中華圏首席エコノミストの馬駿氏によると、このグループは2007年以来着実に減少している。数が絶えず減少している労働力集団に数が拡大している高齢者グループを支えるためには、給与水準を向上させなければならない。

昇給は海外市場にどのような影響がありますか？影響の程度はどれぐらいですか？モルガン・スタンレー（MorganStanley）中国のストラテジストガーナは、今年のアメリカの輸入品の値上がり幅は7%ぐらいだと言いましたが、この部分の製品はアメリカの支出総額の中の割合が不足していて、全体的に低い1.6%程度のインフレ率に影響しています。しかし、実際の賃金が何十年も上がらない状況の下で、ポロシャツや電気用品などの安い輸入品に依存しているアメリカ人が多いです。

沿海の発達した都市から遠く離れた中国内陸部にはまだ安い労働力があります。生産性の向上も賃金の上昇によるコスト圧力を緩和することが期待されます。例えばフォックスコンは成都、武漢、鄭州の近く、その沿海基地から遠く離れた内陸部で営業を拡大すると発表しました。利豊グループはサプライヤーに工場への投資を奨励しており、労働生産性を向上させ、製品の品質を向上させる。

これらの措置の効果は限定的であろう。一部のアナリストによると、生産性が高くなっても、その向上速度は賃金の上昇速度よりはるかに遅くなるという。内陸への移転は給与のコストを下げることができますが、中国の混雑している道路や鉄道のために交通費がより高いです。また、中国内陸部に工場を置くことで、中国で拡大している国内消費市場にサービスを提供することができます。アメリカや他の国の消費者に輸出するのではありません。

中国の賃金の上昇に直面して、一部の企業は資源を他の国に移してコストを抑えることを求めています。世界最大の靴メーカーである裕元工業（集団）有限公司は、安価な靴の生産を中国からバングラデシュやカンボジアなどに移し始めました。利豊は中国の有名な運動靴ブランドの李寧（LiNingCo.）に雇われました。中国国外の安価な生産地を探してくれます。

しかし、馮国綸氏は、中国と他の発展途上国との間の給与格差は縮小されるという。彼のこの観点はボストンコンサルティング会社の観点と一致しています。

工場が他の国に移るにつれて、現地の賃金の上昇は中国の過去の上昇速度を上回ることになります。これ以外に、中国の膨大な生産規模をコピーできる国はないので、企業が生産を複数の国に分散させられるにつれて、物流コストは全体のコストの大部分を占めると分析者は話しています。