Règle Du Jeu: Pas De "Grande Bouche" Sur Le Terrain De Travail

Sur le lieu de travail, quel type de personne est le moins visible?Cependant, si vous entendez par hasard une conversation portant sur des informations qui peuvent avoir une grande influence sur vous ou sur un collègue, la question se pose: Dites - le à quelqu 'un d' autre ou gardez - le secret?

Le psychologue, Oliver James, écrivain de bureaucratie, a déclaré que le fait de ne pas communiquer ces informations à autrui ne signifie pas que vous ne pouvez pas les utiliser.En fait, d'un point de vue politique, si cela affecte un grand nombre de personnes, y compris vous - même, vous devriez garder le secret le plus longtemps possible.Puisque vous voulez minimiser le danger, si vous le dites à tout le monde, votre avantage disparaît. »

Il a ajouté: « Ce sont les personnes qui sont réellement dans le secteur des ressources humaines qui sont le mieux placées pour former quelques - unes de ces personnes.Vous trouverez des excuses pour parler à vos collègues des ressources humaines concernés, leur demander ce qu'ils pensent de votre carrière à long terme et voir s'ils vont révéler quelque chose. »

En outre, il a dit: "il faut aussi trouver un moyen de changer votre poste.Pouvoir de décisionPersonne.Visez cet homme et assurez - vous qu 'il se sente utile et qu' il ne soit pas coupé. »

"Il est sage de garder le secret."Ressources humainesLe Directeur général du Cabinet de conseil Ian Gooden a déclaré: « Il s'agit de la confiance et de la manière dont vous traitez les informations confidentielles, quelle que soit la manière dont vous les avez trouvées.Cela peut avoir une grande influence sur votre position dans la société.Si ces informations ne sont pas connues, il ne faut pas les diffuser. »

Le Conseiller de gestion, Ross Taylor, a ajouté:InformationPeut - être pas.Par exemple, vous pensez peut - être être être exclu d'une réunion importante, mais cette réunion est en fait consacrée à votre promotion. »Elle a déclaré que le désir de partager les secrets avec les gens et de devenir le Centre des événements était l'instinct des gens."Mais tu dois grandir, pas être un enfant.Si vous voulez en particulier parler à quelqu 'un, trouvez quelqu' un de confiance en dehors de la société.

Taylor suggère que vous soyez toujours très prudent: « les gens ne vous remercient pas pour les mauvaises nouvelles.En fait, ils pourraient vous en vouloir.Elle a ajouté que si les informations étaient inexactes ou incomplètes et qu'ils avaient pris des décisions mauvaises en conséquence, ils pourraient vous demander des comptes.

James a indiqué qu 'il y avait d' autres facteurs à prendre en considération: « se soucier de ses propres intérêts et de ses motivations pour divulguer des informations à d 'autres.Il faut veiller à ce que ces informations ne se nuisent pas à elles - mêmes.Si la personne qui partage l 'information avec vous est une grande bouche, vous risquez d' être instable. »

Est - ce qu 'il faut le dire au patron? Guten dit qu' il peut parfois être nécessaire de le faire: « si l 'information est révélée et que quelqu' un enquête sur les responsables, alors dis au patron que tu l 'as entendue par hasard, ce qui signifie que tu n' es pas impliqué dans cette affaire ».

En résumé, comme l'a dit Taylor, « la meilleure façon de procéder est d'être aussi mystérieux que le sphinx ».