Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Des Congés Payés?

Les vendeurs d 'une société de commerce de Guangzhou ont également déclaré à des journalistes qu' un congé annuel devait être déduit de 200 dollars le mois en question et que l 'entreprise ne pouvait pas prendre plus de trois jours consécutifs de congé annuel, qu' elle devait prendre cinq jours de congé annuel, au moins deux mois, et plus de deux fois de prix à plein temps.

Le Conseil Wang Shengli du Centre d 'aide juridique et de recherche pour les travailleurs agricoles de la municipalité de Beijing a informé les journalistes que l' article 2 de l 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs, promulguée en 2008, disposait que: « les employés d' organismes, de groupes, d 'entreprises, d' entreprises, d 'entreprises privées, de commerçants indépendants, etc., qui ont travaillé pendant plus d' un an sans interruption, ont droit à des congés annuels payés.

L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.

Le salarié perçoit le même salaire pendant son congé annuel que pendant son travail normal. »

Sur le suivi

"Avis" prévue à l'article 53 de certaines questions de salaire se réfère à l'article, l'unité selon les dispositions de l'État ou le contrat de travail, sous la forme de monnaie versée directement à la rémunération du travail de cette unité de travail, comprenant généralement un salaire horaire, le taux de salaire, les primes, les quotas et de subventions, dans le cadre de la rémunération de prolonger le temps de travail et spéciales le versement de salaires.

En conséquence, le roi de l'avis du Conseil,

Appartenant à la catégorie des salaires, l'employeur par le personnel, conformément à la loi, de congés payés et réduire le salaire du personnel n'est pas légitime, l'employé peut déposer plainte auprès de l'équipe d'inspection de la sécurité du travail local.

"Certaines entreprises mais permet aux travailleurs de

Des vacances, mais que va retarder le travail et, par conséquent, de congés payés de l'attitude négative, même des obstacles, y compris la déduction en présence de bonus et la fin de l'année, etc., ce qui permet un certain nombre de travailleurs de prendre peur de Hugh, c'est la raison principale de congés payés sont difficiles à mettre en œuvre ".

Le roi dit l'avocat.

Le roi de l'avis du Conseil, de congés payés est sous le contrôle des services, par toutes les unités en fonction de leur propre situation des arrangements de mise en œuvre.

Mais la mise en œuvre de congés signifie que l'augmentation des coûts salariaux, les employeurs, en particulier les entreprises privées ainsi un manque d'énergie, ces dernières années, la hausse de coût humain aggraver cette situation, plus de supervision de faiblesse, de congés payés dans la réalité est facilement changé de goût.

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La question de savoir à qui revient le soin de décider du moment auquel les employés prennent leur congé annuel ne peut pas être abordée en termes généraux, c 'est - à - dire qu' il faut faire une distinction.

L 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs prévoit que les congés annuels des travailleurs sont organisés de manière intégrée, compte tenu des conditions particulières de la production, du travail et de la volonté du travailleur lui - même.

Les congés annuels peuvent être pris en commun ou échelonnés sur une période d 'un an, généralement pas d' une année à l 'autre.

Si l 'unité de travail a besoin d' un congé annuel pour des raisons liées à la production et aux caractéristiques du travail, elle peut le faire sur une base annuelle.

S' il est vrai que l 'unité n' est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison des besoins du travail, elle peut, avec le consentement de l 'intéressé, ne pas prendre de congé annuel.

Le nombre de jours de congé annuel pour les travailleurs doivent prendre congé non, unité conformément à 300% du salaire payé le personnel en congé de salaires.

"Les travailleurs payés annuels de mise en œuvre des mesures. Des vacances a également souligné que l'employeur en fonction de la production, de la situation spécifique de travail des travailleurs, et compte tenu de la volonté des arrangements de coordination en vacances.

L'employeur ne peut disposer de personnel en raison de travailler en vacances ou à travers un régime de congé annuel de l'année, c'est le consentement de l'employé.

Il contient deux significations: employeurs jouissent de droits en fonction de la situation réelle de régimes autonomes de congé annuel; la seconde est disposé un congé annuel, afin de tenir compte de la volonté des travailleurs eux - mêmes.

C 'est - à - dire que la détermination du nombre de jours de congé annuel du personnel doit être combinée: l' unité administrative, tout en étant autonome et organisée de manière intégrée, doit aussi tenir compte des souhaits et des idées du personnel; et le personnel ne peut pas non plus faire valoir ses propres souhaits et idées sans se soucier de l 'autonomie de gestion de l' unité.

En l 'absence d' accord entre l 'employeur et l' employé, le principe est régi par l 'Arrangement général de l' employeur, sous réserve du consentement de celui - ci lorsqu 'il n' est pas possible d 'organiser un congé annuel pour des raisons liées au travail ou qu' il est nécessaire de prendre un congé d 'une année à l' autre.

Sinon, l'employeur doit conformément à 300% les revenus des travailleurs, le paiement des salaires des congés non pris à ce personnel.

Dans le cas d'espèce, au moment de la société a pour tout le personnel de prendre congé annuel a été programmée intégrée, et actuellement la société de gestion de la saison, et, dans le cas de vous laisser prendre congé annuel peut donner effet à la compagnie de ton obstination, manifestement trop insister sur leurs droits, la Société a évidemment le droit de refuser.