L 'Employé De Nike A Été Informé Que Le Non - Renouvellement N' Était Pas Illégal, Mais Qu 'Il Était "Cruel".

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De confinement de ne pas s'asseoir, de biens privés non autorisée de nike pas nettoyer son renouvellement est fondée sur des critères objectifs, et non de la grossesse

Melle Zhu au Siège de Nike Chine 6 ans, pas de date d'échéance lorsqu'elle a moins d'un mois, il a reçu de la société "de ne pas renouveler" de la notification.

Qu'est - ce qui la rend triste, pas le confinement a été entreprise dit que son Bureau sera effacé, articles personnels emballé renvoie à elle.

"Nike pratiques c'est inhumain, je suis toujours le confinement, et je suis toujours ses employés, de quoi nettoyer sans permission d'articles de bureau et mon soldat?" Melle Zhu récemment au Journal de "Je veux déposer une plainte" colonne réfléchie.

Hier, nike part de réponse, de ne pas renouveler le contrat sur la base de la nécessité objective, et enceinte, mais pas de mauvaise conduite Nike reconnaît sans autorisation de biens privés de Mlle Chu.

La mère "de ne pas renouveler" notification

En août de l'année dernière, Melle Zhu 35 ans que le deuxième leur bébé.

Bien que l'âge de la mère, Melle Zhu au travail sans relâcher nos efforts, en raison de l'examen prénatal de congé pendant la grossesse n'a jamais sans raison de l'absentéisme.

Le 5 mai de cette année, le personnel de la compagnie a informé oralement Melle Zhu, elle et Nike sera reporté à l'expiration du contrat pendant la période de lactation 31 mai à la fin, c'est - à - dire à 2016, le 31 mai, puis de ne pas renouveler.

Les décisions de la société Melle Zhu surprise, "J'étais au service du personnel a demandé pourquoi, ils ont dit que j'ai la capacité de travail est insuffisant, mais pas exact de dire".

Le 15 mai, Melle zhu a reçu notification écrite officielle au service du personnel, nike clairement pas renouveler le contrat de travail et elle a décidé, à la fin de la durée du contrat d'engagement étendue à elle au cours de l'allaitement.

"Je suis satisfait ou supérieur à l 'examen annuel du personnel, pourquoi a - t - on décidé de ne pas renouveler mon contrat avec moi pendant ma grossesse et l

Miss Zhu, à la fin de sa grossesse, a failli s' effondrer et son état de santé a fluctué.

Admettre que les choses personnelles sont inappropriées

Le 5 juin, à partir de Melle Zhu né le bébé n'est pas à la moitié d'un mois, le téléphone est le confinement, elle a reçu un assistant exécutif, de demander son adresse, et lui a dit qu'elle a des effets personnels de bureau ont été emballés, prêt à envoyer à la maison.

"Pourquoi traiter sans mes effets personnels? Selon le droit du travail aux lois, mon contrat de travail avec Nike, jusqu'à l'année prochaine, le 31 mai, maintenant, ça ne va pas m'a mis à la porte? C'est horrible!", a dit Mme Chu.

Hier, Mme Huang du personnel de service des relations publiques Nike a déclaré à ce sujet,

Pour des raisons commerciales, la société a décidé de ne plus renouveler son contrat de travail à l 'expiration du renouvellement du contrat de travail de Mlle Zhu et a déclaré que « cette décision est fondée sur des circonstances objectives et n' a aucun rapport avec sa grossesse ».

Mlle Huang a informé la presse que le contrat de travail de Mlle Zhu et de Nike devait expirer le 31 mai 2015, mais que, compte tenu de la situation particulière de Mlle Zhu dans le cadre de l 'article 42 de la loi sur le contrat de travail, la société a automatiquement prolongé la date d' expiration de son contrat de travail jusqu 'à la fin de la période d' allaitement, conformément à l 'article 45 de la loi chinoise sur le contrat de travail.

Par conséquent, Melle Zhu encore de personnel et de continuer à bénéficier de Nike salaires individuels prénatal et tous les avantages du personnel.

Et pour le secteur des Articles emballés assistant Melle Zhu, nike part de reconnaître la mauvaise approche.

"La pratique administrative assistant non à l'avance avec Melle Zhu de discuter, de communication d'un malentendu.

Nous avons officiellement présenté par courrier, hier après - midi, nos excuses à Mlle Zhu elle - même et clarifié la situation réelle de ses relations de travail avec l 'entreprise. »

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[dit le Conseil]

Il a subi de Melle Zhu, Shanghai Ying Dong cabinet Wang Yue avocat dit que selon les dispositions du droit du travail, comme Mme zhu ce genre de la grossesse, les femmes allaitantes, la société devrait être reportée à la fin de la période de lactation des contrats de travail, sauf pendant le travailleur a le grand phénomène de discipline, non pas à la porte.

« la pratique de Nike est légale et la société a le droit de ne pas renouveler le contrat de travail à l 'expiration de celui - ci, mais les droits et intérêts des travailleuses enceintes sont également protégés et le contrat de travail doit être prolongé jusqu' à la fin de la période d 'allaitement. »

Pour ce qui est de l 'assistant du Directeur de département qui s' occupe sans autorisation des effets personnels du personnel dans son bureau, le Conseil Wang estime que cette pratique, bien qu' elle ne soit pas contraire à la loi, est un peu "cruelle" pour Mlle Zhu, qui reste salariée de l 'entreprise, et que l' assistant du Département devrait communiquer avec Mlle Zhu à l 'avance, après consultation.