유급 관리 휴가: 직원들이 ‘ 좋다 ’ 라고 부르고 기업이 ‘ 어렵다 ’ 라고 외치다

"들었나요? 외동자녀 부모가 입원해서 10일간 유급 휴가를 보낼 수 있어요."

최근'복건성 노년자 권익보장조례'가 본격적으로 시행됐고, 조례에서'유급 간호 가짜'에 관한 소식이 전해지면서 직원들이 잇따르고 있다.

고용 단위가 새로운 정책에 대한 수용도는 각각 다르다.

몇몇 규모가 비교적 큰 용인 단위 가 이것 을 보고 있다

일부 소소기업들은 기업에 일정한 경제적 스트레스를 줄 것으로 보고 있다.

전문가들은 외아들 자녀를 위해 입원부모의 편의를 제공하는 동시에 기업의 실제 상황을 고려해 특혜 조치를 마련해야 한다고 말했다.

많은 외동자식들에게 부모가 늙어 병이 났을 때 돌보는 것이 큰 어려운 문제다.

현재 복건성 인구 고령화 비율은 이미 13.41% 에 이른다.

인구 고령화에 대응하는 심각한 형세를 위해 복건성 노년자 권익보장조례는 3월 1일 시행됐다.

‘조례 ’는 외아들 자녀의 부모가 만60세, 병으로 입원 치료를 받는 동안 자녀 간호 등을 지원해 매년 10일간 가꾸지 않고 간호 시간을 가꾸며 기간의 임금 복지 대우를 받는 것으로 규정된다.

이에 따라 ‘조례 ’는 해당 법률적 책임: 관련 기관이나 조직이 독생 자녀 간호 기간에 임금 복지 대우를 받지 않고 인사나 관련 부문 선령 기한부로 지급하고 해당 규정 위반은 2000원 이상, 20000원 이하 벌금에 직면해 임금 지급 행위 실신 단위 중점검관으로 등재된다.

심각한 신용을 잃은 고용인 단위는 인사 부서, 업종 주관 부문의 ‘ 블랙리스트 ’ 를 모집하고 입찰, 시장 접근, 융자 수신 등 방면에서 구속을 받는다.

유급 관리 휴가는 기관사업 단위뿐만 아니라 기업도 적용된다.

만약 직원이 신고하면 우리는 고용인 단위에 대해 감찰할 것이다.

복건성 인사청 관계자들이 말했다.

복건뿐만 아니라 전국의 다른 성 도시도 적극적으로 관련 조치를 취하고 있다.

지난해 5월 하남성 인대 상임위원회 제2차 회의심의는 새로 개정된'하남성 인구와 계획 조례'를 통과했다. 독생자녀 부모가 만 60세 만에 병든 입원 치료 기간 동안 자녀들에게 연간 20일 간 간병휴가를 넘기지 않고 가꾸는 기간을 출석으로 삼았다.

지난해 9월 베이징시 정부 상무회는 《베이징시 》 시 ‘ 135 》 시기의 노령사업 발전 계획을 심의했다.

이것도 베이징시의 고령사업 발전 계획은 처음으로 중점적인 계획으로 상승하는 것이다.

베이징은 노년 우호형 도시를 만들기 위해 격려할 것이다

상로휴가를 주다.

복건성 모 사업 단위에서 일하는 서작은 길과 아내는 모두 외아들 자녀다.

제도를 위해'짱'을 누르는 동시에 서오솔길도 걱정된다.

그는 정책이 아직 부족하니, 반드시 사람 단위를 겹겹이 실현해야 한다고 직언했다.

보기만 해도'쉬지 않는다'면 관례는 탁상공론으로 된다.

기자취재에 따르면 기업이 직장인 유급휴에 대한 가식의 수용도는 확실히 다르다.

후쿠시의 한 중앙기업의 인적자원 담당자 조영은 기자에게 유급 간호 휴가가 기업의 부담을 늘릴 것인지 업종, 기업 규모의 다른 결정을 해야 한다고 말했다.

조영은 규모가 큰 기관사업단위나 기업에 대해 직원들의 복지를 늘려 직장에 대한 공감을 높여 고용인의 인문 배려를 구현했다고 말했다.

“누적 으로 10일 넘지 않아 고용인 단위의 생산, 관리, 인공 원가 등에 큰 영향을 주지 않는다.”

“소기업이라면 일자리가 열흘 정도 부족하면 기업의 운영에 대한 영향이 크다는 얘기다. 그렇다면 기업에 부담이 될 수 있다 ”고 말했다.

조영은 보충했다.

야오소화는 영파의 민영 제조업체 인사주관으로 조영에 대한 설법에 대해 "무당이 하나 있는데 직원이 휴가를 보내면 누가 정상에 올지 모르는 사이에 기업의 스트레스가 증가했다"고 찬성했다.

"이 제도는 소규모 기업에서 실시하는 것은 확실히 어렵다. 지금은 인력 비용이 너무 높아, 유급 관리 위조의 원가 전적으로 기업이 메면 기업에게 적지 않은 부담을 가져다 줄 수 있다"고 말했다.

선전의 과학 기술 회사 창업자 진칭봉은 마치 그렇다.

외동자녀 부모의 보살핌 문제도 올해 전국 양회에서 대표 위원들의 공통된 화제다.

전국 정협 위원 반경림 위원은 국과 정부는 독생 자녀 유급 법정 휴가를 제공해야 한다는 법률적 보장을 주어 부모를 돌보기 편리하게 했다.

반경림 위원은 40년 전 많은 부모들이 호소해 아이를 낳았다고 말했다.

이제는 부모가 늙었지만 자녀들은 일과 생활 스트레스로 부모님을 돌볼 시간이 없다.

이에 대해 반경림은 전국 인대 입법으로 각 각각의 독생 자녀증, 근무 상태를 지닌 공민을 매년 일정한 날의 법정 휴가를 누리고 부모를 돌볼 수 있도록 했다.

기간, 일자리, 임금 대우는 영향을 받지 않는다.

양걸 전국 대표 양걸도 외동자녀'부모중병으로 입원해 가계'를 위해 외자녀 가정의 스트레스를 줄일 것을 건의했다.

“중국에 약 1.5억 원짜리 독생자녀 가정이 현실에 직면한 ‘네 노인 + 한 쌍 + 자녀 + 아이 + 자녀 + 아이 + 아이 + 아이 + 스트레스를 받을 수 있는 문제도 많았고, 노인 병으로 보살펴 줄 수 있다면, 독생자녀 간호에 연간 누적 자녀 간호 휴가를 줄 수 있을까 ’는 올해 절강성 양회에서는 절강성 양회에서 절강성 양협 위원 장정정 씨가 제출한 《 독생자녀 관리 》 에 관한 건의 중 이 같은 글이 적혀 있다.

"복건성'유급 관리 휴가'는 노인 권익보장법의 조치다."

중국 노령과학연구센터 부주임 당준무는 기자에게 노년법은 아이에게 ‘자주 집에 돌아와봐 ’를 제창하지만 각지의 차이를 고려해 구체적인 실시안을 내놓지 않고 ‘복건성의 조치를 완비하고 노년자 보장체계에서 한 걸음을 내딛고 있다.

복건성의 이번 유급 간호 휴가는 당준무가 시행된 것 같다. 현대적인 사유는 징벌도 있다.

"복지 휴가는 노인 인문 배려뿐 아니라 기업의 실질적인 것을 고려해 세수 제도 개혁 때 조화를 할 수 있는 혜택 조치를 취해야 한다"고 말했다.

당준무는 현재 고령화의 초급 단계이기 때문에 각양각색의 조치를 갖추고 있으며 지방시험 시행이 완비되면 전국으로 보급될 수 있다.

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