가정 요원들과 가정회사가 노동관계를 구성하는가

2016년 3월 17일 가정인 장모 씨는 한 가정회사를 통해 고객 왕의 집에서 청소 업무를 하고 있다.

가정회사와 장모 씨는 노동을 제공하는 노무보수는 장씨와 왕씨와 자가협의가 이루어졌고, 가정사는 장씨의 노무보수 10%에 따라 중개비를 받고, 일상 관리 가정사가 간섭하지 않고, 장씨가 스스로 지배한다.

장씨는 19일 왕 모 씨의 집에서 청소를 할 때 2미터 높이의 사다리를 떨어뜨려 오른손 골절로 입원치료를 해야 한다.

후속 의료비 및 공상 대우에 장씨는 가정회사와 분쟁을 벌였다.

장 모

가정사가 소개하고 가정회사와 사실상 노동관계가 존재하고 근무시간에 부상을 당하고, 의료비 및 공상 대우는 가정사가 맡아야 하고, 가정회사에서는 장씨는 왕씨를 위해 위생위생업무를 제공할 때 부상을 당했고, 가정사는 중개료만 받고, 장씨와 노동관계는 없다. 가정사는 장씨의 의료비 및 공상 대우를 감당하지 말아야 한다.

협상 미과 이후 장씨는 관련 규정에 따라 산재에 신고하고, 산재행정부는 노동쟁의 중재를 통해 노동관계를 확인해야 한다고 밝혔다.

이후 장 씨는 노동논란 중재를 신청해 가정사와 사실노동관계에 대해 확인을 요청했다.

이 사건의 쟁점은 가정사가 중개회사 역할 뿐 가정요원들과 노동관계가 존재하는 것이 아니냐는 점이다.

'확립'에 근거하여

관련 사항의 통지 ” 제1조는 근로자를 고용하여 서면노동 계약을 맺지 않았지만, 아래의 상황을 갖추고 노동관계가 성립되었다고 규정했다.

(1) 고용자 와 근로자 는 법률, 법규 규정 의 주체적 자격 에 부합된다;(2) 고용 단위 로 규정 한 각종 노동 규정 제도 는 근로자, 근로자 는 고용자 의 노동 관리 를 받 고 사람 단위 에 종사 할 수 있는 보수 를 담당 하는 노동;(3) 근로자 가 제공 한 근로자 는 고용 단위 업무 의 구성 부분 이다.

근로 관계를 건립하는 것은 노동자 단위를 이용하여 회원을 모집하는 것으로 알려져 근로자는 사람 단위의 관리 아래 보수 있는 노동을 제공할 수 있는 권리 관계다.

근로자들과 관리와 지휘와 복종의 내부 관계를 수립하고 근로자는 고용인 직공으로 근무할 뿐만 아니라 직장 업무의 구성 부분이다.

실천 중에는 가정요원들과 가정사가 노동관계가 존재하는지, 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 가정사는 중개회사 역할을 하고, 중개비, 가정요원들의 업무 내용 및 보수 등 모두 가정요원들과 고용주가 직접 협의해 가정주에게 직접 임금을 지불하고, 가정사는 가정사와 일상관리를 하지 않는다.

이런 상황에서 가정요원들과 가정사 사이에 노동관계가 존재하지 않는다.

둘째 는 가정사 가 고용 주가 서비스 를 파견 하 고 가정 인원 의 업무 내용 및 임금 은 모두 가정사 와 고용주 협상 을 확정 하 고 가정사 가 가정 사 가 임금 을 지급 하 고, 가정 인원 은 고용주 와 직접 관계 가 없다.

이런 상황에서 가사 요원들은 가정사 직원들에 속하여 가정사와 노동관계가 존재한다.

본 사건에서 이 가정사는 중개모드로 장씨에게 고객 왕의 어떤 집에서 청소 위생에 종사하고, 중개비만 받고, 장씨는 청소 업무내용 및 임금 등을 모두 장씨와 왕씨와 협상을 확정하고, 가정사는 장씨와 어떤 형식의 관리를 하지 않고, 쌍방의 권리 의무의 이행 상황에서 노동관계에 부합되지 않는 구성 요건을 판단하고 있다.

마지막으로 중재위는 심리를 거쳐 장씨의 중재 청구를 기각했다.

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