소주 는 일 년 에 아르바이트 를 위해 10 억 위안 의 손실 을 만회하였다

근로자 무단결근 고용인 단위는 노동 계약을 해제할 수 있고, 타인 신분으로 근무하는 쌍방 노동관계는 여전히 설립되고, 직원 경미한 기용인 단위는 직접적으로 해제, 대리운전사, 회사 사이에는 반드시 노동관계가 있을 수 없다.

최근 소주지사국에서 우수한 사례 평선과 브리핑을 거행하며 노동인사 논란 8건의 중재에서 만난 전형 사례가 눈길을 끌었다.

한 온라인 과학기술유한회사 주영 운전 업무는 2015년 7월부터 9월까지 업무보급 기간까지 대리 운전자에게 모두 지급해 10%~20%의 정보 요금을 받았다.

심씨는 2015년 8월 30일부터 10월 22일까지 이 회사의 수요 정보를 인수 받아 대리운전에 종사했다.

이후 양측 의 논란 이 발생하자 심모 는 중재 를 신청하여 회사 에 지불 을 요구했다

사회보험을 보납하다.

중재위는 심의에 따르면 심씨가 노동관계에 기반한 각 중재 요청에 따라 사실의 근거가 없어 지지를 받지 않는다고 한다.

브리핑장은 이 사건에 대해 노동법의 조정 노동관계에 대해 지적해 근로자들의 관리와 관리를 하는 관계로, 즉 인력 단위로 근로자의 근무시간과 내용을 배치하고 근로자는 복종해야 한다.

본 사건에서 심씨는 고객 대리 서비스 제공 여부를 자주적으로 결정할 수 있으며, 회사 수집, 대리 수요 정보를 수취, 정보 비용 수취, 양자 간 관리 및 관리의 예속관계에 부합되지 않습니다.

기본 특징.

반대로 심씨가 고객에게 대리 서비스를 제공하는 것을 자율적으로 결정할 수 없다면, 회사에서 추송한 대운전 수요 정보에 따라 대리운전 서비스를 제공하는 것은 쌍방 사이의 노동관계가 있다고 인정할 수 있다.

공대시로, 쑤저우의 최근 노동 논란 사건은 복잡하고, 이 중 심씨처럼 인터넷 금융 분야에 관련된 사건이 두드러졌다.

올해 입선 사례 가운데 근로자 무단결근용인 단위는 노동 계약을 해제할 수 있다 ""회사 규제 제제는 민주 절차를 제정해야 한다 ""타인 신분으로 근무하는 쌍방 노동관계는 여전히 설립된다 ""고용인 측이 결정을 결정할 것을 결정 책임 "등의 사례에 대해 주로 노동 계약 이행, 노동 계약 해제, 노동관계의 인정과 두 배 임금 급여와 종영 등 흔한 노동 쟁의와 종국

일정한 대표성과 전형성을 가지고 있다.

지난 2016년 이후 소주 각급 중재기관과 조정조직이 함께 노동인사 논란 사건을 39607건을 기록한 것으로 나타났다.

이 중: 중재 기구 입안 처리 14576건으로 근로자 28949명, 결안률은 99.9%, 중재 기구 및 각종 조정 조직 조정 사건 23907건으로 근로자 3798명, 결안률은 100%다.

시 전체가 50명 이상의 중대 집단 노동쟁의에 달해 모두 적절한 처리를 받았다.

노동인사쟁의 유형은 주로 노동보수 및 경제보상금, 배상금 등 인터넷금융분야의 노동쟁의건이 올해 두드러졌다.

중재 업무의 유효한 조정을 통해 노동인사쟁의 당사자를 위해 경제적 손실이 10억 위안을 넘어섰다.

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