대학생 구직 함정, 눈 밝게 닦으면 권력

연일 에 막 입사 한 지 얼마 되지 않은 대학생 이 본보 상담 을 해 왔 는데, 그 곳 은 회사 가 약속한 시험용 기간 이 길지 않 고, 사회보장 비용 이 충분하지 않 았 고, 그 를 위해 납부해서는 안 된다주택 적립금문제를 기다리다.또 졸업을 위한 대4학생의 문의도 있고, 어떤 경우는 취업 차별에 속하고, 어떻게 방범해야 하는가?

이 같은 의문은 기자와의 인터뷰를 받을 때 베이징시에서 문변호사 심빈 변호사가 여러 방면에서 대학생이 구직 과정에서 발생할 수 있는 각종 비난과 방범 조치를 상세하게 소개했다.

심변호사는 현재 실습에 관한 대학생과 고용인 단위 간 권리와 의무 규정이 없기 때문에 학교대학생은 졸업 전 실습에 참석할 때 반드시 인턴에 서명한 실습 협의를 통해 관련 권리를 명확하게 약속하고 자신의 이익을 보장하겠다고 말했다.구체적으로 실습협의에서 근무 기간에 의외의 일이 발생할 때 어떻게 처리할 것인지, 실습보수 어떻게 지불, 근무시간 어떻게 확정할 것인지를 약속하는 것이다.

이미 졸업, 입사 실습이라면, 자신이 시험용 기간 동안 자신의 사회보장을 지불할 것을 요구하고, 정식 임금 80%의 임금 보수 등 권리를 지급해야 한다.또 시용기 기간도 합리적으로 고용 단위를 시용 기간으로 장기간 저가 노동력을 사용하는 것을 피해야 한다.심변호사는 특히 시용기 기간 동안 직장과 대학 졸업생과 노동관계를 해제해야 한다는 지적을 받았다.

“요즘 젊은이들은 옷차림이 편해서 개성이 좀 넓어졌다.”심변호사는 구직 지원을 할 때 특색 있는 개인 이력서를 인쇄하는 것이 필수 라고 주장했다.그러나 직장에서 각종 명의로 비용을 받을 때 반드시 눈을 닦아서 속지 않도록 한다.

인스턴트노동 계약법> 등 법률 법규는 인단위로 근로자를 초용하여 근로자의 주민등록증과 기타 증서를 구류해서는 안 되며 근로자에게 담보를 제공하거나 다른 명의로 근로자에게 재물을 수취하는 것을 요구해서는 안 된다.

이에 따라 고용인 채용 면접, 필기비용을 받으면 더 고민해야 한다.이 방면에서 국가가 규정한 비용을 받을 수 있는 시험은 국가 및 지방공무원 시험 외에 고용인 단위는 이른바 고시 비용을 받을 권리가 없다.

입직 직전 직장은 일반적으로 입직 검사를 진행해 구직자의 기본적인 신체 자질이 요구에 부합되지 여부를 확인하는 경우가 많다.취업촉진법 규정에 따르면 고용인, 직업 중개기구가 직업 중개 활동에 종사하고 근로자에게 평등한 취업기회와 공평한 취업 조건을 제공해 취업차별을 실시해서는 안 된다.

실천 중에는 일부 일자리 외에 명확한 요구가 있으며, 미리 채용시 공시외에 일반적으로 일반적으로 법적 유용인 단위는 성별, 이미 혼인, 을간 바이러스, 키 부족, 체중 초과 등의 이유로 구직자를 거부한다.심변호사는 이런 이유로 거절했다면구직자법에 의하여 인단위로 부담을 받게 되므로 발생한 조약 과실 책임, 자신의 권익을 수호할 수 있다.

한 서면노동 계약은 근로자가 자신과 고용인이 노동관계가 가장 유력한 증거를 증명하는 것이며, 고용인 단위와 근로자의 권리 의무에 대한 가장 좋은 규범이다.

심변호사는 구직 대학생에게 권리가 있고, 고용인 단위와 적시에 서면의 노동 계약을 체결할 것을 요구하고 계약에서 임금 보수, 일자리, 기한, 공시제 등 주요 조항을 약속해야 한다고 말했다.노동계약에서 법률 규정을 위반하는 조항도 지켜봐야 한다.예를 들어 대학 졸업생 호구에 입사하기로 약속한 뒤 이직에 거액의 위약금 등 조항을 앞당겨 납부해야 한다.

“구직자는 공백의 노동 계약서에 서명을 해야 한다. 그렇지 않으면, 개인 단위로 약속한 조건을 바꾸고, 또 불리한 조건을 노동 계약에 쓰는 후 근로자 위권은 매우 불리한 지위에 처할 것이다.”심변호사.

심변호사는 여대 졸업생에게'사회보험법'이 2011년 7월 1일 시행 후 도시 호적도 없어도 출산 위험을 납부할 수 있다고 말했다.또한 자신의 출산 위험이 없어도, 배우자 소유자 단위에서 출산보험을 납부하면 정책 범위 내에서 출산 자녀를 낳을 권리가 있다.