사퇴 기소 미휴 연휴 연가 가 배상 의 비정 은 누가 알겠는가

양 씨는 사천 면양의 한 기업에서 4년 만에 사퇴를 제기하고, 당월 노동 계약 관계를 해제했다.

양 씨는 2년 동안 휴일을 하지 않았기 때문에 노동중재위원회에 중재를 신청한 후 법원에 기소했다.

10월 28일, 기자는 면양성구 법원 1심, 면양중원 2심, 이 사건을 종심 결과, 이번 연간 근로자들에게 연휴 연휴 연휴 일당 300% 미휴연휴 연휴 임금 임금 지급, 판결 회사는 양에게 13902.11원을 지급했다.

양씨는 행운이라고 해야 합니다.

결국 법원이 양 씨의 소송 청구를 지지했다.

그러나 양 선생의 위권의 길은 매우 울퉁불퉁하다.

재직 기간의 은근함부터 사퇴 직후 위권까지 노동중재가 기각된 실락까지 법원은 1심 2심의 긴 기다림이 아니라 각 사람마다 양선생이라는 집착과 행운이 있는 것은 아니다.

더 많은 사람들이 쉽게 사직할 수도 없고, 용기와 정력과 직장 대부공당도 없다.

기업이 연휴를 안배하지 않아 법에 따라 초과 근무 보수를 지불하지 않은 사례는 흔히 볼 수 있다.

근로자 휴가 권리에 관한 문제,'노동법','노동계약법','근로 계약법','직공대급연휴 조례 '등 여러 법률법규가 명확하게 규정됐다.

그러나 구체적인 조립 조치가 부족하기 때문에 조작성이 강하지 않고 강성 구속 체제가 부족해 연휴를 포함한 연휴 권리를 얻지 못하고 초과근무 초과 근무 시간에 초과 근무 임금을 공제하는 일이 발생했다.

정부가 유급 휴가를 강제로 추진하라고 요구하는 목소리도 커지고 인사부는'기업 근로자 유급 연휴 실시법'을 출범했다.'자주 집에 가자'는 법률을 썼지만 근로자 유급 휴가가 사실상 이상이 아니다.

관련 기관에 따르면 우리나라는 현재 매년 유급 휴가를 받을 수 있는 근로자는 3할밖에 없으며, 또 21.8%의 근로자는 조건에 부합했지만, 아직 유급 휴가도 26.3%가 있다.

가끔은 유급 휴가를 즐긴다.

국유기업사업 단위에 비하면 사영기업은 근로자가 유급 휴가를 보낼 수 없는 중재해 지역이다.

금융 폭풍 기간에 정협 위원은 직원들의 유급 연휴 제도를 잠시 중단할 것을 건의했다.

이유는 밥그릇이 복지보다 중요하다.

상하이 모 회사는 모든 직원의 51 ” 소연휴 근무를 요구하여 하루 8시간을 480분으로 정산해 직원들이 매일 2분 일찍 퇴근하여 보충 휴직을 하도록 했다.

법정 휴일이 이렇게 지체되고

현실 어경은 상상할 수 있다.

공무로 기습을 했지만 취업난과 용공황이 병존하고 있다.

현재 노사 양측의 공급관계와 바둑 능력을 보면 유급 휴가를 추진하는 근로자 권리의 병목 문제가 있다.

기관사업단위 유년 휴가, 학교는 여름 방학 이외에 직장인들이 직장에서 근무 연휴를 하지 않고, 직원들은 왕왕 어쩔 수 없다.

작은 작업장과 사영 기업 직원들의 휴가 권리는 보장이 어렵다고 하지 않고, 직장인들도 휴가를 받아야 하는데, 단지 개근 당첨, 야근 당할 수밖에 없다.

직장인들은 유급 휴가를 포기하기 싫지만 유급 휴가는 약한 밥그릇과 비교할 수 없다.

그리고 유급 휴가는 휴가 기간이 분산되고, 직장 근무 배치와 집행 부처 취급난의 문제도 있다.

반면 유럽과 미국 국가에 따르면 유급 휴가에 대한 유급 휴가를 관철할 경우 무거운 보상 대가를 치르며 고도의 위법 비용은 유급 휴가제도의 낙실을 촉진시킨다.

우리나라에서는 인스턴트지만

'유급 연휴 규정'과 근로자들을 위한 어권에 법적 보장을 제공했다.

수천수만 명의 근로자들이 유급 휴가를 위해 여론적인 분위기를 조성하라고 호소했다.

그러나 근로자 위권비용이 높기 때문에, 불법 용인 단위에 처벌 부족, 집행 부문 집행력 부진 (양 선생 앞당겨 중재가 기각된 것은 예증)이다. 일부 용인 기관의 이윤 혈관에서 윤리적인 혈액이 흐르지 않았고, 적지 않은 근로자의 유급 휴가 권리는 무정하게 박탈되었다.

근로자는 스스로 쟁취하고, 법적 제도를 뒷받침해야 한다.

직능 부문은 법률법규를 입증해 인력 단위와 근로자들에게 유급 휴가 권리를 알게 하고, 다른 방면에서는 적극적으로 출격해야 하며, 규칙 위반자 단위를 조사하고 근로자 신고를 열심히 하고, 누가 노동자 휴가권 침해와 가급급급을 억제하는 최저선을 저질렀느냐에 따라 처벌해야 한다.

고용인 단위로 근로자의 휴가권을 침해하고, 초과근무 임금을 공제하다.

노동조합의 지위를 높이는 노동조합 대표가 근로자 권리 대우를 전면적으로 협상하고 근로자의 휴가권을 유지하고 근로자의 취업존엄을 지탱한다.