남주 암여교사 해제 & 3534; 열의직원이 어떻게 권력을 유지할 것인가

최근 온라인 커뮤니티 게시판에는 암으로 심장병을 앓고 32세 대학 영어교사 유령리가 감숙성 인민병원에서 세상을 떠났다.

유령리에게 설상가상을 가하는 것은 암을 앓고 난 후 직장인 난주 교통대 블로그 학원에서 해제돼 의보청을 상실했다.

노동보의 위신은 8월 31일 《직공의 병환을 어떻게 효율적으로 유지할 것인가? 권위답은 여기에 있다 》. 특히 상하이경력노동법전문가를 초청하여 《상하이 인적자원사회보장 》 잡지 편집장 주빈이 이에 대해 전면 해석을 했다.

1: 학교 측이 유영리한 노동 계약을 해제하는 것은 위법일까? 직원들이 앓고 난 후 얼마나 오랫동안 직장에서 노동 계약을 해제할 수 없을까?

답: 학교 측에서 유영리한 노동 계약을 해제한 것은 완전히

의

모든 직원들은 의료기를 향유하고, 회사는 직원들의 의료기 내에 반드시 그 병가를 비준하고, 의료기간이 지나면 노동 계약을 해제할 수 있다.

의료기간이 만료되지 않았다면 계약기간이 만료될 것이다.

이런 해제나 중단은 경제 보상금을 지급해야 한다.

2: 난주 교대 블로그 학원 당시 유령리를 해제하지 않았다면 매달 병가 임금을 얼마나 받을 수 있었을까?

답:회사는 병든 근로자에게 병가 임금을 지불해야 한다.

상해의 병가임금 지급 기준에 따르면 병가 6개월 이내에 연속연봉이 2년 미만이며, 본인 임금 60%에 따라 지급, 만 2년 미만 4년만 70%에 걸쳐, 만 4년 미만 6년만 6년만 6년만 80%에 걸쳐, 만 6년만 8년만 미만 90%에 따라 발급, 만8년과 그 이상으로 100% 배출된다.

연속병가인 지 6개월이 넘는다면 질병 구제비를 발급하는 기준은 "연간 1년 미만, 본인 임금 40%에 따라 지급된다"며 "1년 미만 3년 미만 50%로 지급한다"며 "만 3년과 그 이상 60%에 따라 지급된다"고 말했다.

한편, 각 지역에서는 병가임금의 최저기준이 최저임금의 80%보다 낮지 않고 최저임금으로 병가임금을 계산하고 개인이 납부하는 삼보험1금은 모두 기업에서 따로 지불한다.

아르바이트 부상 대우가 본 시의 연도 월 평균 임금보다 높거나, 이번 시의 연도 월 평균 임금 계좌에 따라 지급될 수 있다.

3: 암여교사가 해제된 후 의료 대우가 어떤 변화가 있었을까. 또 큰 병으로 의료보험을 끊으면 환자는 속수무책일 수밖에 없을까?

답: 노동계약을 해제해 두 가지: 일종은 합법적 해제이고, 또 하나는 불법 해제다.

불법 해제라면, 해제 후 의료보험을 중단해야 한다. 이는 고용인 단위로 배상해야 한다. 합법적으로 해제되면 근로자는 새로운 고용인 단위로 새로운 고용인 단위로 의료보험을 납부할 수 있다. 자유직업에 종사하면 취업 보험을 활용하고 실업에 실업자 기준에 따라 의료보험을 받을 수 있다.

4 ：직원으로서, 우리가 병을 앓을 때 어떤 법률 규정의 권익을 누릴 수 있을까? 우리 권익은 직장이 침해할 때 어떻게 권력을 유지해야 할까?

답: 직장인들이 병을 앓을 때 의료기와 병가급여를 누리고 있다.

의료 기간은 법률적 개념으로 노동자가 병이나 비부상으로 업무를 치료하는 것을 중지하고, 고용 단위로 노동 계약의 기한을 해제할 수 없다는 뜻이다.

불치병 사원의 의료기간은 24개월까지 연장될 수 있다.

의료기 최저 3개월, 입직 첫해에 3개월, 이후 만년마다 한 달 증가

최대 24개월을 넘지 않는다.

직원이 병가를 신청할 때는 직장 규정에 따라 휴가를 신청하는 증거를 보존해야 한다.

가짜 증거를 가장 간단히 보존하는 방법: 이메일이 단위에 임시로 알려 주거나, 직장으로 돌아가 휴가를 신청합니다.