불정시 근무제 는 매주 하루 휴업비 를 더 이상 야근비 를 주장할 수 없다

직장과 종업원 초모 씨는 무정시근무제를 시행하기로 약속했으며, 초모는 매주 하루 쉬는 날이며 초모씨는 야근료를 주장할 수 있을까?

2014년 2월 24일, 초모 씨는 대추장 일화사에 초청해 판매를 하고 있다.

3월 10일 일화회사와 초모 씨와 같은 노동계약을 체결했고, 주요 내용은 2014년 2월 24일부터 2015년 2월 23일까지, 초모의 일자리를 판매대표로 하고, 초씨는 일자리 성질에 따라 근무제를 실시할 예정이며, 초모 씨는 이달 임금이 1000위안, 심사 상금 단위 관련 규정에 따라 집행된다. 매주 6일제 근무 규정을 시행한다.

2014년 11월 10일 초모 이직.

근무 기간, 초모 월 평균

2153.38원이에요.

2015년 5월, 초모 대추장시 중구

중재위원회는 신고를 제기해 2014년 2월 24일부터 11월 10일까지 야근 임금 8165.5원을 지급할 것을 요구했다.

중재위는 판결 후 일화회사가 불복하여 법원에 호소했다.

법원은 초모 씨가 일화회사에서 매출 업무를 하고, 노동 계약 중 초모의 일자리가 불정시근무제를 시행했다고 밝혔다.

초모의 업무 성질, 근무시간 은 특수성 을 가지고 있다. 시간 에 의존하는 것이 아니라 실적 및 작업량 으로 표현, 그리고 초 어느 매주 하루 쉬는 시간, 초모 주장

임금의 요구는 지지를 주지 않는다.

이에 따라 법원은 일화회사가 초모 잔업 임금을 지불하지 않아도 된다고 판결했다.

관련 링크:

장 군은 2014년 7월 제남 A 사에 입사, 2015년 6월 사직 후 제남B 에 입사하였다.

올해 초 샤오장은 B 사에서 사직하고 나서 B 회사에 연휴 임금 보수를 요구하여 회사에 거절당했다.

샤오장은 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신청해 미휴연휴가 5일간 300%의 임금 지급을 요구하며 총 1500위안을 요구했다.

B 사 측은 샤오장은 2015년 6월 입사했다. 2016년 1월에 사직하고 떠나 본사에서 12개월 미만의 근무 기간이 채 채 유급 연휴를 받을 권리가 없다.

중재위는 심리를 통해'직공유봉연휴 조례 '3조에 대해 "직공의 누계 작업이 1년이 채 10년이 채 채 채 5년이 채 채 되지 않았고, 10년 만에 20년, 연휴 10 일, 20년 만에 연휴 15일"이라고 규정했다.

‘직장인 유급 연휴 실시법 ’ 3조에는 “근로자가 12개월 이상 근무하고 유급 연휴를 즐기고 있다 ”고 규정했다.

〈 기업 직공유봉연휴 실시법 〉 관련 문제의 복함 (인사청 우편함 〈 2009 〉 149호 〈 기업 직공연휴 실시법 》 제3조 중 `근로자가 12개월 이상 근무하고 있다 `를 포함한 직장인들이 12개월 이상 근무하고 있는 상황도 포함돼 직원들이 다른 고용인 단위에서 12개월 이상 근무하고 있다.

그러므로 장 군은 연휴 대우를 누리라고 요구하는 것은 법적 근거가 있다.

하지만 샤오장은 2014년 6월 B 사에 입사하여 5일 휴가를 즐길 수 없다.

기업직 유급 연휴 실시법 5조 규정은 근로자 신진용자 단위와 맞춤법 3조 규정에 부합해 연간 연간 연간 연휴일수 에 따라 본 단위 잉여 달력 일수 환산 후 하루 미만의 연휴를 즐기지 않는다고 규정했다.

전금 규정된 환산 방법은 (당년도 본 단위 잉여 달력 천수) 공식이 365일 공식인 본인이 연간 휴가를 즐길 수 있다.

샤오장은 비례에 따라 유급 연휴일수를 계산해서 사흘의 연휴를 즐길 수밖에 없다.

결국 중재위는 샤오장이 미휴연연휴 3일간 300%의 임금 보수를 지급해 모두 900위안이다.