‘ 기업 연금 ’ 은 규범 적 으로 지출해야 한다

올해는 직장 규제 위반으로 회사 소속사와 노동관계를 해제한 뒤 부부감정이 불화되면서 아내는 또 이혼 요구를 제기했다.

재산을 분할할 때 노부부는 일할 기간에 10만 위안에 가까운 기업연금 (기업연금), 부부가 공동재산으로 분할해야 한다.

노부도 아내의 요구에 동의하여 본부서 인사부에 와서 자신의 기업연금을 뽑아 달라고 요구했다.

연금 지급을 예상하지 못한 것은 직장 인사부가 선불: 직장의 ‘직공기업연금 실시방안 ’에서 기업연금의 공급은 직원들이 공금과 회사 급금 두 부분으로 구성돼 있다고 말했다.

회사 제공 계좌 금액은 직원들이 회사의 서비스 연한에 따라 변화하고, 서비스 연한은 2년, 근로자 때문에 사퇴당한 것으로 귀속비율이 0 이다.

노부계가 고용인 규제 위반으로 기업연금 중 기업이 납부하는 전액은 이미 회사 계좌로 되돌아갔다. 현재 연금의 개인 계좌 중 금액은 3만여 위안밖에 안 된다. 이외에도 기업 연금 계좌도 마음대로 추출할 수 없고, 같은 노불의 퇴직 기간이 필요하다.

이 같은 답변은 노불에 눈이 멀어 직장인 인사부 같은 해답은 법적 근거가 있을까? 필자는 본문으로 ‘기업연금 ’의 성질과 규범 수취 문제를 간단하게 소개한다.

하나, 고용인 단위는 규정 제도 분배 단위에 따라 비용 납부할 권리가 있다.

기업연금은 여러 차원의 양로보험제도의 중요한 구성 부분으로 국가가 자신들의 경제력과 경영 상황에 따라 우리 기업의 직원들을 위해 기업 연금 계획을 세울 계획이다.

상해시 인민정부 사무청은 2008년 시노동보장국, 시재정국 < 본시 > 에 대해 기업연금 제도 약간의 문제의 의견을 제시한 통지 （ 상해부 〕 발발 （ 2008 （ 2008 ） 30호 ） 중, “ 4 ， 기업연금 계좌 관리와 대우 지불 … … … … … … … 。

(2) 기업납부비는 기업연금 방안에 따라 계산된 액수가 직원 개인 계좌에 기입해야 하는데, 근로자 개인납부비 전액 개인 계좌에 기입해야 하는데 ……

(4) 기업 납부료는 개인 계좌의 부분에 기입하고, 직공의 연한에 따라 개인 비율로 귀속 비율을 결정할 수 있으며, 근로연한의 증가에 따라 귀속비례가 증가하고, 계약기간이 만료되거나 기업의 원인을 만료하고 노동관계를 해제할 수 있는 기업은 이미 개인 계좌의 일부를 모두 소속 직원으로 기입하여야 한다.

기업 납부료가 개인 계좌에 기입하는 부분은 직공 근무연한에 따라 개인 비례로 귀속할 수 있다는 뜻이다.

기업은 집단 협상 제도나 기타 민주 절차를 확정하고 예기한 연금 방안의 명확한 조항에 따라 기업에 비용 납부 자금을 자주분배권을 행사할 수 있으며 근로 당기노동계약기간 내에 기업이 납부료와 개인 계좌가 이미 분배되었더라도 방안에 명확한 귀속 조항을 다시 확인하고 조정할 수 있다.

본문 전술 사례를 결합하여 유효한 규정 제도에 따라 기업을 연금을 납부하는 전액은 이미 회사 계좌로 돌려보내는 방식은 불법 법률 규정은 아니지만 근로자 개인이 납부하는 부분은 기업의 무권획 처분할 수 있다.

둘째,'기업연금'은 수시로 지출해서는 안 된다.

중화인민공화국노동과 사회보장부 영제 20일 기업연금 시행법 제12조 규정은 근로자가 국가규정된 퇴직 연금연령에 이르면 본인 기업연금 개인 계좌에서 한 번 혹은 정기적으로 기업연금을 받을 수 있다고 규정했다.

직공들은 국가 규정의 퇴직 연령에 미달하여 개인 계좌에서 자금을 미리 뽑아서는 안 된다.

출국 인원 의 기업 연금 개인 계좌 자금 은 본인 에게 일회성 을 요구할 수 있다

본인에게 드리다.

한편, 이 방법 14조는 "직공이나 퇴직 인원이 사망한 뒤 기업연금 개인 계좌 잔액은 그 지정 수혜자 또는 법정 상속자가 한꺼번에 수용된다"고 규정했다.

이로써 기업연금은 속성상 결코 단순한 것이 아니다

보완형 양로보험이다.

본 시 관련 규정에 따라 다음 조건 중 하나에 부합하여 기업연금의 수속: 1. 법정 정년퇴직 연령에 도착하고 퇴직 (퇴직) 수속을 처리한다. 2. 시급 노동력 감정기구를 통해 노동력을 완전히 잃게 된다. 3. 출국, 출국, 출국, 출국, 출국, 출국, 기본 양로보험관계 수속을 마감했다. 4. 보험공은 직후 사망했다.

이에 따라 본문 전술 사례에서 근로자들은 재산을 분할할 때 기업연금 추출을 요구하는 것도 분명 불가능하다.

3, ‘ 기업연금 ’ 은 부부 공동재산에 속하지 않는다.

본문 전술사례에는 또 다른 문제가 생길 수 있다. 근로자의 ‘기업연금 ’이 부부공동재산에 속하는 것이 아니냐는 관점이 있다. 기업연금은 근로자의 임금 수입에서 연금 계좌로 공제되는 것으로 판단돼 부부 관계 존속 기간의 기업 연차 연차 연차 연차가 적힌 부분은 부부 공동재산에 해당하는 것으로 보인다.

필자는 상술한 관점은 논의할 만한 가치가 있다고 생각한다.

인스턴트

기업 연금은 기업과 그 직원이 법에 따라 기본 양로보험에 참여하는 기초 위에서 자발적으로 수립된 양로보험제도를 가리킨다.

직공은 국가 규정의 퇴직 연령에 이르렀을 때 본인 기업 연금 개인 계좌에서 한 번 혹은 정기적으로 기업연금을 받을 수 있다.

기업연금 본질적으로 기대할 수 있는 양로보험금은 근로자들이 법정 퇴직 연령이나 다른 약속조건에 부합할 수 있다.

우리나라 결혼법에 따르면 부부의 공동재산은 부부 혼인 관계가 존속 기간에 얻은 재산을 가리킨다.

근로자가 이혼 패션에 기업연금을 수령하는 조건을 갖추지 못하면 기업연금이 부부 공동재산으로 바뀌지 않았기 때문에 이때 기업연금은 부부공동재산으로 처리할 수 없다.