직장 신입사원은 사무실에서 ‘ 정치 ’ 를 멀리 떠나야 한다

사람이 있는 곳은 투쟁이 있다.

대학에서는 경선 간부, 장학금 평정 등 경쟁이 있지만 이익관계는 상대적으로 간단하다.

직장에 도착하면 분업협력, 직위 승진, 이익분배까지, 인간의 주관적인 요소 역할 아래 사람과 사람 사이의 각종 관계가 복잡해지고, 사무실 정치라고 한다.

막 회사에 들어서자 직장 신인들은 잘 표현하려고 적극적으로 나서서 동료에게 미움을 샀다.

막 회사에 들어왔는데, 오랜 동료와 특별히 인연을 맺었지만, 그는 항상 다른 동료의 아니라고 나무라는데, 너도 어느새 다른 동료에게 편견이 생겼다.

두 지도자는 갈등이 있고, 당신이 책임지는 프로젝트는 바로 그들 두 사람의 협력을 필요로 하고, 회사 신인으로서, 너는 좌우로 난처하게 되니 ‘협심과자 ’가 되었다...

직장에서는 사무실 정치가 없는 곳이 없다.

“우리는 ‘정치투쟁 ’에 휘말릴 염려가 없다. 그렇다고 ‘정치투쟁 ’을 굳이 만들지 마라.”

중화영재망 직장 전문가 유흥양은 직장인들이 ‘사무실 정치 ’에 대해 낙관적 으로 직장 생활을 흔히 볼 수 있는 생존 상태로, 시련된 것은 직장인들의 응변능력, 조율 능력 등이다.

두려움을 배척하기보다는 모든 것을 내려놓고 용감하게 대처하는 것이 낫다.

합리적으로 처리할 수 있을 뿐만 아니라, 스스로 인간관계를 잘 처리할 뿐만 아니라, 친구를 많이 사귀고, 상사가 너를 다시 볼 수 있게 한다.

사무실 정치도 인간관계 처리의 한 방면에 대해 확대하지 말고 직장인 중인으로서 인간관계를 처리하는 좋은 능력도 필수적인 자질 중 하나다.

대학과 달리 직장 중

요구가 더 높을 것이다.

직장에 처음 들어온 신인은 어떤 사무실 정치를 가장 쉽게 만나게 될까. 유흥양 지적, 서슬로, 오랜 동료 배척, 사무실 파벌 투쟁 참여

지도부에 미움을 샀다는 것은 세 가지 ‘ 오류 ’ 이다.

신입사원의 능력은 노직원보다 높을 때 노직원의 질투를 초래하기 쉬워도 배척하기도 한다.

다시 말하면 당신의 능력은 당신이 회사에서 반드시 평탄할 수 있다는 것을 보장할 수 없다.

직장 신입사원이 새 회사에 들어가면 절대 총명하게 할 수 없다. 우선 회사의 환경, 동료, 상사의 성격을 알아야 한다.

능력이 있다고 하더라도 낮은 자세를 보여야 한다. 물론 중요한 순간에도 자신의 능력을 보여야 한다.

유흥양설.

그 다음은

회사로 들어오자마자 회사의 구조, 흐름 등을 잘 모른다. "이때 푸대접은 리더 사이의 오해를 초래하기 쉽다"고 말했다.

유흥양은 "새로 들어온 회사는 어떤 지도자에게 각별히 친해지지 마라. 다른 동료들이 어떤 지도자의 심복이라고 생각하기 쉽다. 무의식적으로 다른 지도자들에게 죄를 지을 수 있다"고 말했다.

다시 한 번 직장은 강호와 마찬가지로 모든 사람들이 ‘맏이 ’를 다투고 있기 때문에 다른 이익단체를 형성할 수도 있고, 명언쟁을 할 수도 있다.

이들이 겉으로 드러나는 것은 매우 강한 사업심인 것 같지만, 사실 승자는 왕패자를 역으로 삼고, 파벌을 잘못 뒤졌고, 팀을 잘못 서면 절대 네게 입각할 여지가 없다.

“직장을 초섭하는 사람은 개인의 경위를 잘 모르지만, 중립을 끼어들지 말고 중립을 유지하는 것이 좋다.”

많은 80 후, 90 후의 직장 신입사원들이 말을 곧이곧대로 하고, 때로는 입을 막지 않고, 다른 동료들이 상사에게 말다툼을 할 때 그 안에 가입하고, 이런 말은 다른 사람의 귀로 알려지면 자연히 자신에게 좋지 않다.

또 하나의 신인, 묵묵히 일할 때 주위 사람들과 교류가 매우 적고 오랜 시간이 지나면, 고립과 잘 어울리지 않는 느낌을 준다. 변연화되기 쉽다.