직원 출장 시간 이 비교적 긴 근무 장소 변경 여부 를 배정 하다

2009년 5월, 단 선생은 한 과학 기술 유한공사에 입사하여 소프트웨어 개발에 종사하고, 월급 2만6만원이다.

2015년 4월 회사는 외지 프로젝트를 유치하고, 절강 항주 한 기업에 입주하는 등 3개월 동안 소프트웨어 개발이 필요하다.

단선생도 사업팀의 일원이다.

그러나 단선생님은 외지에서 일하는 것에 동의하지 않는다.

단 선생은 이 소프트웨어를 개발하는 중견역이다. 만약 그가 프로젝트 그룹에 가입하지 않으면 프로젝트의 진전에 직접적으로 영향을 줄 것이다.

그래서 회사에서 단선생님의 요구를 거절했다.

단 선생 은 노동 계약 에서 약속 한 근무 장소 를 본 시 에 회사 가 그를 위해 항주 에 근무 한 지 3개월 을 일방 변경 근무 장소 에 속하여 그는 거절 할 수 있다고 요구했다.

그러나 회사에서는 1차 출장 안배일 뿐이고, 항목이 완성된 후, 단선생님은 여전히 본시로 돌아가 근무 장소 변경에 속하지 않는다고 생각한다.

‘노동계약법 ’ 제8조, 제17조 규정에 따라 노동 계약을 체결할 때, 쌍방은 구체적인 업무장소에 대해 약속해야 한다.

직장 변경은 제35조 규정에 따라 양측이 합의해야 하며 서면 형식을 채택해야 한다.

그렇다면 직장인들이 외지로 출장을 보내는 것은 근무 장소를 변경하는 것일까?

《 현대한어사전 》 에서 《 출장 》 은 “ 직장 직원이 잠시 외부에 가서 공무를 처리한다고 해석했다.

이에 따라 출장은 다음과 같은 특징을 갖추어야 한다. 1. 《 1. 《 1. 》

2. 출장은 상주 근무지를 떠나야 한다.

3. 출장은 일시적인 것이다.

이른바 “ 잠시 ” 이라고는 명확한 것이 있다

그리고 출장을 갈 때는 상대적으로 합리적으로 해야 한다.

합리적인 필자는 계약기한을 결합하는 길이를 판단하고 실제의 연장을 결합해야 한다고 판단했다.

예컨대 노동계약기간은 6개월, 출장 3개월, 근무 장소 변경 혐의를 받고 있다. 만약 노동 계약 기간이 3 년 동안 "출장"이 합리적인 것 "을 안배하고 있다.

무고정 기간 노동 계약을 위해 근무 장소를 변경한 혐의를 받고 있다.

또 판단

노동 계약서 변경 약속 장소 또는 출장 배치 시 이하 요소: 1. 고용 단위로 해당 조건을 제공할 수 있는지 여부.

출장이라면 근로자 출장 기간의 교통비, 숙식비 등을 고용한다.

근무 장소가 변경되었으니, 사람 단위로 상응조건을 제공할 필요가 없다.

2. 출장보조 지급 여부.

결합 관리 실천을 보면, 직원 출장 기간에는 일반적으로 출장 기한에 따라 상응하는 출장 보조를 지급할 수 있지만, 근무 장소를 변경할 때는 따로 보조할 필요가 없다.

3. 임무를 완수하고 근로자가 원래의 근무지로 되돌아갈지 여부.

단순한 출장, 임무 완료 후 근로자들은 여전히 노동 계약서에서 약속한 장소로 되돌아갈 것이지만, 근무 장소를 변경하지 않으면 근로자가 원노동 계약의 약속 장소로 되돌아갈 수 없다.

이번 사건에서 이 회사는 일부 출장 기간이 상대적으로 길어졌지만, 이 기간이 상대적으로 합리적으로, 직장을 위해 출장 기간의 차량 여비, 숙박료를 지급하고, 출장 보조를 지불하고, 직장 변경을 인정할 수 없고, 일부 씨는 직장 출장 배치를 받아야 한다.