직장 단방 사퇴 직공 은 반드시 노조 에 통지해야 한다

노동계약법 제39조에 따르면 근로자들은 고용인 단위 규정 제도를 심각하게 위반하거나 심각한 실직, 비리, 고용인 단위에 중대한 손해를 끼치고 인단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

그러나 이 법 제43조는 일방적으로 노동 계약을 해제할 경우 미리 이유를 노조에 통지해야 한다.

고용 단위로 법률, 행정법규 규정이나 노동 계약을 위반한, 노조는 사람단위로 바로잡을 권리가 있다.

고용 단위는 노조의 의견을 연구하고 결과의 서면으로 노조에 통지해야 한다.

근로자가 기업위반 제도를 심각하게 위반하고 기업에 중대한 손해를 끼쳐 일방적으로 노동 계약을 해제해야 한다는 뜻이다.

진 씨는 2013년 2월 한 화공회사에 입사하여 동력공사에 종사했다.

지난 2014년 3월 21일, 진 씨는 야근 근무 도중 추운 날씨로 사열용 증기 밸브를 열고 있다.

일이 발생한 후, 회사는 진씨가 회사 노동규율 관리 규정을 위반하고 안전생산 조작 절차 위반 및 부서에 수천 위안의 손실을 초래하는 이유로 양측 간의 노동 계약을 해제했다.

이에 따라 진 씨는 직장에서 계약을 해제하지 않고 노조의 동의를 거친 계위법 해제를 이유로 노동쟁의 중재 신청을 제기하고 위법에 대한 위법해제와 노동계약 배상금을 청구했다.

‘최고인민법원 노동쟁의 사건 심리 법적 문제 적용 (4)’의 12조 규정, 노조조직의 고용인 단위 해제노동계약이 ‘인스턴트 ’에 부합된다.

‘노동계약법 ’ 제39조, 제40조 규정에 따르면 ‘노동계약법 ’ 제43조 규정에 따라 노조에 사전통지하고 근로자들은 고용 단위 위법 해제를 이유로 고용인 단위로 배상금을 청구할 것을 요청한 인민법원은 지원을 받아야 하지만 기소 전용인 단위는 이미 관련 절차의 제외를 보정했다.

본 사건에서 진 씨는 회사의 규제 제도를 위반하여 생산안전 위험과 수천 위안의 경제적 손실을 초래했다.

고용 단위는 이 일방적으로 쌍방 간의 노동 계약을 해제하고 법률 규정에 부합한다.

그러나 이 회사는 일방적으로 노동 계약을 해제할 경우, 이유 등 노조에 대한 통지와 노조의 의견을 청취하는 데 있어서 절차가 비합법적이다.

이에 따라 진 씨는 회사 위법 해제에 대한 노동계약 배상금 청구와 관련해 중재위는 지지를 받고 있다.

《《

> 제21조 규정, 기업, 사업 단위

노조는 부적절하다고 생각하며 의견을 제시할 권리가 있다.

기업이 일방적으로 근로근로 계약을 해제할 때는 미리 이유를 노조에 통지해야 한다.

노조는 기업이 법률, 법규와 관련 계약을 위반하고 재연구를 요구할 때 기업이 노조의 의견을 연구하고 결과적으로 노조에 통지해야 한다고 판단했다.

근로자들은 기업이 노동권익을 침해하고 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 것은 노조는 지원과 도움을 줘야 한다고 생각한다.