법치 사유 법치 방식 으로 노무 파견 규범 발전 을 추진 하다

당의 18회 4중 전회는 《중공중앙 중앙에서 전면 의법치국의 일부 중대한 문제를 추진하는 결정 》 (하칭 《 결정 》) 을 통해 법치국에 대한 전면 추진에 중요한 배치를 했다.

《 결정 》 은 민생 개선, 사회 치리 체제 창신 법률 제도 건설을 가속화하고, 보완할 것을 요구한다

등방면의 법규.

노동 관계 관리는 국가 치리 체계의 중요한 구성 부분이다.

조화로운 노동관계를 구축하고 근로자의 합법적 권익을 유지하는 것은 보장과 민생을 개선하는 중요한 내용이다.

‘ 결정 ’ 정신을 관철하고, 노동용공을 더욱 규범화하고, 개혁 방향, 문제 가이드를 견지하고, 법치사유와 법치 방식으로 노무 파견 제도를 보완하고 노무 파견 규범을 추진해야 한다.

좋은 법은 선치의 전제이다.

노동계약법은 노무파견 전문을 대상으로 개정했으나 인사부도 관련 규정을 내놓았지만 노무파견 입법은 완벽하지 않았고 그 제도는 여전히 오랜 과정이다.

만약 노무파견파견 ‘ 삼성 ’ 의 경계는 더욱 명확명확하고, 노사무파견파견의 법률관계, 특히 용공부서와 노파견파견근로법률관계, 파견단위와 용고용단위와 고용고용고용주 구성구성구성여부, 파견단위와 고용단위의 책임이 어떻게 합합합분분분분분분해야 하고, 근로차별파견제도에 인도노동파견제도를 도입하는 경우, 노동노동노동노동조합파견파견업무업무파견파견업무업무파견파견업무파견파견업무파견파견업무파견파견파견파견파견의 조건을, 어떻게 강제고용파견파견파견파견파견파견파견파견파견업무업무업무파견파견파견파견파견의 일상감시를 어떻게 구성구성구성을 강화할 수 있는지 있는지 있는지, 어떻게 보보합합합합합합합합합합합합법적책임이 어떻게 합합합합합합합합합합합합합합합합합합합합합합합합합합가다

형식적으로는 관련 제도를 정합해 전문적인 행정법규를 제정하고 노무파견 관련 제도를 전면적으로 규정할 필요가 있다.

쓸데없는 법은 스스로 할 수 없다.

엄격하게 법을 집행하여 법률의 규정을 낙오시켜야 한다.

노동 감찰을 강화하다.

인적자원과 사회보장행정부는 관련 법률규정에 따라 노무파견 용공에 대한 감찰을 강화하여 법률법규규규규의 관련 규정을 하나하나 실천하도록 해야 한다.

둘째는 엄격한 행정 심사 비준이다.

인적자원과 사회보장행정부서는 《노동계약법 》과 《노무 파견 행정허가 시행법 》에 관한 행정허가 규정에 따라 노무파견의 행정허가 업무를 잘 처리하고 일상 감시를 통해 운용해야 한다.

행정 허가를 취소하는 수단과 노무 파견기관이 관련 규정을 준수하도록 독촉하다.

셋째는 기업이 법률을 피하는 행위를 엄하게 조사하여 조사하는 것이다.

고용인 단위, 가방 등 명의로 노무 파견 용사 형식에 따라 근로자를 사용한 경우 ‘노동계약법 ’과 ‘노무 파견 임시 규정 ’에 관한 내용을 엄숙히 처리한다.

4 는 강화 이다

책임

실제 용직 단위 위법 사용 노무 파견 법상 파견 '파견' 을 용직 단위 고용원 으로 인식 하 고 고용 단위 의 법정 의무 와 책임 을 담당 할 것 이다.

개혁을 통해 노무 파견 문제를 푸는 체제 체제의 근원을 풀어야 한다.

우선 기업의 용직 관리에 대한 내용과 방식을 개혁해야 한다.

국유자산관리부는 기업의 불합리한 임금 총액 및 인원 편제 통제 등 계획경제시대의 기업 관리 방식을 개혁하고 국유기업이 용공방면에서 더욱 자유롭게, 인원이 체제 장애가 존재하지 않고 기업의 노무파견 수요를 줄이도록 추진해야 한다.

그 다음으로 세수재무제도를 개혁하고 국유기업이 노무파견하는 경제 편의와 이익 구동을 해소해 노무파견의 충동을 줄여야 한다.

다시 한 번 국유기업은 인관인의 체제와 관념을 바꾸고 인적 자원 관리 방식을 개혁해야 한다.

국유기업은 근로자에 대해 ‘ 신분관리 ’ 부터 ‘ 일자리 관리 ’ 의 전환을 실현하고 시장화된 인적 자원관리를 실행하고, 시장 규칙과 노동법에 따라 모든 직공에 대해 통일 규칙, 통일 관리를 실시하고, 일자리에 따라 신분 등급이 아닌 인력자원 관리를 실시해야 한다.