칠천 파견공의 《정정 》의 길

근로 과정에서 백운공항은 이런 용공 형식을 점차 발견하고 기업의 운영 비용을 낮추고 있지만 노동논란이 발생하면 회사가 연대 책임을 져야 하고 더 큰 부담을 줄 수 있다.

이 밖에도 직원들은 기업과 노동관계가 보편적으로 존재하지 않기 때문에 기업에 대한 동감 부족, 기업의 응집력과 경쟁력이 약해지고 있으며, 안전생산 면에서 높은 항공업에 대한 요구에 큰 사고로 큰 피해가 있다.

이에 따라 백운공항은 진지하게 권력을 잡고 노무파견원을 모두 계약제 직원으로 돌리기로 했다.

노무 파견 계약서 전근하기 위해, 백운 공항은 치밀한 배치를 하고, 일련의 실질적인 조치를 취하여 노동관계의 평온한 과도를 보장하고 있다.

우선 모의조사부터 전개해 노무 파견 상황을 전면적으로 파악했다.

2013년 하반기 회사에서는 전 회사 노무에 대한 용직, 인원수, 사회보장 납부비, 회사

사태를 파악해 조사해 회사 노무 파견 용공 상황을 전면 장악하다.

동시에

노무 파견 근로자의 의견을 듣고 대다수 사람들의 뜻에 부합할 것을 확보하는 의견이다.

수사 기초에서 백운공항 정성 들여 연구해 꾸준히 전개 정책을 완비하고 있다.

인적 자원 부문은 최근 상반기 조사 측정을 거쳐 각 측의 의견을 널리 청취하는 기초 위에서 완벽한 전봉정책을 제정했다.

근로자 권익을 전봉정책의 핵심 내용으로, 노무 파견 기간 근무 연한은 백운공항 근무 연한에 계입한다. 일자리, 대우불변, 조건에 맞는 노무 파견공과 고정 기간 노동 계약을 체결한다.

직원 파악 개선 정책을 파악하기 위해 인력 자원 부문 21회 선언회를 조직하여 직원들에게 각 정책을 상세하게 설명하고 근로자의 의문은 제때에 해답했다.

인스턴트

임시 규정'이 실시되기 전에 백운공항은 모두 7594명의 노무파견공과 노동 계약을 체결했으며 그중 2000여 명이 고정 기간 노동 계약을 체결했다.

하나의 기쁜 변화가 나타나: 노무 파견 용업이 모두 계약제로 전개된 후, 백운 공항의 노동관계는 긍정적인 변화를 보이고, 직원들의 업무 열정이 극대화, 직업 책임감 증강, 유실율이 현저하고, 노동관계의 조화 안정, 기업의 발전은 더욱 평온하고 건강하다.