시험기간은'백용기'가 아니다.

적잖은 업무에 참가한 졸업생들은 시험 기간에 노동 계약을 체결하지 않고 시용 기간이 만료된 후 시험용 불합격 등을 이유로 사퇴, 시험용 기간을 ‘백용기 ’로 바꾸어 자신의 이익에 손해를 입었다.

또 근로자들은 입사 때 용공기관에 알려져 시험기간에 숙박을 맡겼지만 월급을 지급하지 않았다. 어떤 근로자들은 시험 기간이 만료된 후 업무를 완수하지 못하는 것으로 인식되며, 고용인 단위로 시험 기간을 연장하는 것으로 알려졌다.

고용인 단위는 초빙할 때, 우선 기간을 시험용 기간이 끝나야 노동 계약을 체결할 수 있다고 약속했다. 이런 현상은 매우 보편적이다.

이것은 몇 가지 문제까지 언급된다: 시용계약과 정식 노동 계약서 따로 계약을 할 수 있습니까? 시용기간은 임금을 안 지급할 수 있습니까? 시용기간의 길이는 마음대로 약속할 수 있습니까? 여러 번 시험기간을 약속해도 될까요?

시용 기간에 노동 계약에 서명하지 않는 방법은 노동법 > 과 《 노동계약법 》 과 《 노동계약법 》 에 관한 규정을 위반했다.

시험기간은 고용인 단위와 근로자가 협의한 노동 계약 내용 중 하나이고, 노동계약법 (노동 계약법) 이 명확하게 규정되어 있으며, 시험기간은 노동 계약기간에 포함되어 있다.

만약 노동 계약이 시험 기간을 약속한다면, 시험용 기간이 성립되지 않는다면, 이 시용 기간은 노동 계약기한으로 인정된다.

노동 계약 쌍방 당사자가 수년 기한의 노동 계약을 맺는 것은 시험기간을 약속한다면, 시험기간은 전체 노동 계약기간에 포함된 것이다.

시험기간이 지나면 노동 계약을 맺을지 여부는 따로 시험기간을 약속하지 않는다.

시험기간도 무료 기간이 아니다.

근로자는 시험 기간에도 노동을 제공했다.

근로자는 시용 기간의 임금을 본 부서의 같은 일자리 최저급 임금이나 노동 계약의 80% 를 낮춰서는 안 된다.

이에 따라 용사 측이 시용 기간 내에 임금을 지급하지 않는 방법은 관련 규정을 위반하는 것이다.

시험기간의 장단과 횟수에 관해 쌍방이 마음대로 약속하는 것은 아니다.

노동계약법 제19조 규정, 노동 계약기한 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용 기간은 한 달 이상을 초과할 수 없다. 노동 계약기간이 1년 이상 3년이 안 된다. 시용기간은 두 달을 넘으면 안 된다. 3년 이상 고정 기한과 무유기 계약서, 시험 기간은 6개월을 넘지 못한다.

동일

같은 근로자와 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

일정한 작업 임무를 완수하는 기한의 노동 계약이나 노동

3개월 미만이니 시험 기간을 약속해서는 안 된다.

만약 법을 어기고 약속한 시험기간은 이미 이행했다면, 인스턴트에 근거한다.

‘고용인 단위는 근로자 시용 만월 임금을 기준으로, 이미 이행한 규정에 따라 규정되는 기간에 근로자에게 보상금을 지불해야 한다.

또한 시험기간에 근로자들은 정식 근무 때와 같은 권익을 누리고 있다.

관련 규정에 따르면 근로자들은 노동보수를 받는 외에 다른 직원들과 같은 보험복지 대우를 받아야 한다.

인력 단위와 근로자 건립 이후 근로자의 양로, 실업 등 사회 보험료를 매달 내야 한다.

고용인 단위는 법규 및 계약에 어긋나는 행위와 근로자에게 손해를 끼친 근로자가 법에 따라 배상을 받을 권리가 있다.

노동 계약 시용 기간 내에 노동 논란이 발생할 경우 관련 규정에 근거하여 시, 구, 현 노동 중재 부문은 협상, 조정, 중재 절차를 통해 해결할 수 있다.