직원 일자리 조정 정상 조정 여부 변형파

전산미성회사 2공장의 왕 선생은 이틀간 일을 위해 고민을 하고 있다. 회사는 며칠 전에 3개월 동안 연휴를 통지하고 매달 600여 위안의 임금을 받을 수 밖에 없었고, 그전까지는 중산으로 출근했다는 사실을 알렸고, 여러 가지 이유로 왕선생과 직장 동료가 원하지 않았다.

몇 번의 분쟁을 거쳐 왕 씨 등은 회사가 ‘ 변상쟁이 ’ 라고 생각하며 회사에서 노동 계약의 보상금을 해제할 수 있기를 희망한다.

중산으로 출근 권고 (13) 왕 씨는 전산미성 구두공장 2공장의 노동자 (2공장 근처에 미성일공장이 있다. 설날 이후에 미성일공장에 간다고 알려진 후, 그는 미성에 근무해 2공장에서 2000여 명이 이미 중산으로 옮겨갔다.

"중산으로 가기 싫은 것은 우리처럼 주해에서 미성씨를 위해 십여 년 동안 일하는 노직원이다."

왕 선생이 말하다.

그가 소개한 이유는 중산에서 몇 가지 이유를 원하지 않는다.

우선 그들 일가노소 는 주해 에 이미 안가 를 했 다. 갑자기 중산, 아이 등교 등 문제 가 해결 되지 않 았 다. 사회보장 은 아직 지역 간 통합 을 실현 할 수 없 기 때문 에 그들 은 사보 를 중산 으로 옮길 수 없 았 고, 회사 가 납부 한 부분 을 전할 수 없 고, 그들 은 백백 백 손실 을 원치 않 았 다. 그 밖 으로 갈 때 꼭 같은 일자리 의 대우 와 작업량 이 다르기 때문에 모두 우려 하는 것 이다.

회사인 ‘ 변상 볶음인 ’ 왕 선생은 공장에 요구가 있고, 2공장의 직원은 한 공장으로 옮겨서는 안 되고, 중산으로 전입할 수밖에 없다고 말했다.

몇 일 전 회사 측은 이 노직원이 연휴한 지 3개월, 3월 1일부터 6월 1일까지 노동부문의 개입 아래 회사 측이 방학 기간을 줄이고 4월 1일까지 마쳤다.

이 같은 경우에는 직장인들과 동료들이 그들의 고충을 고려하지 않고 연휴를 보내는 것은 바로 ‘ 변상 볶는 것 ’ 이라고 생각한다.

그들은 회사들이 가능한 한 빨리 재공할 수 있기를 희망하고, 회사 측에서 노동 계약을 해제할 수 있는 배상금을 받을 수 있기를 바라지만 만족스러운 답변을 받지 못했다.

13% 회사: 모든 사람들이 요구를 충족시키지 못하고, 시노동부에서는 미성회사와 노사원의 이번 노동쟁의에 개입해 현재의 경제적 환경을 고려해 회사의 난처한 사정을 양해해 해결할 수 있기를 바란다.

기자들은 노동부문에서 현재 그들이 중간에서 적극적으로 중재하고 있어 쌍방이 공감할 수 있기를 바란다.

어제 미성기자가 어제 미국 회사와 2공장의 일부 직원들의 분쟁은 이미 기본적으로 무식되었고, 미성회사의 곽성 부사장은 회사 측이 이미 노동부문의 요구에 따라 양보해 양도하기를 바라며 이 일부 직원들이 회사의 처지를 이해할 수 있도록 모든 사람들의 요구를 만족시킬 수 없다고 말했다.

이 곽 부총은 이 근로자들이 두 달 앞당겨 복공할 수 있도록 다음 달 1일 복공할 수 있도록 다음 달 초에 3월의 방학 임금을 지급하겠다고 통지했다.

이 밖에 이 노동자들이 중산에 가고 싶다면 중산으로 가고 싶지 않으면 두 공장에 머물 수 있다. 그 때 회사에서 일부 업무를 2공장으로 분배할 수 있고, 두 공장은 이대로 휴업하지 않을 것이다.

회사 직원들에게 휴가를 줄 권한이 있다. 광동대 위드 변호사 임숙권 변호사는 국가 규정에 따라 경제를 자진하면 직원들에게 반드시 보상금이 필요하다.

간단하게 말하면 보상 기준은 용공의 날부터 1년 만에 한 달 기준 임금을 배상하는 것이다.

예를 들어 한 사람이 회사를 위해 10년 연속 힘을 다하면 10개월 월급의 보상금을 받을 수 있다.

회사 주문서 부족 등 현실적인 이유로 직원들의 기본임금을 지불할 수 있다면 어떤 회사에서는 직원들에게 방학 권리를 지급할 수 있다는 규정이 있다. 근로법 (노동법) 등 규정에 따라 직원들의 일자리를 변경하려면 자발적, 협상 일치의 원칙을 따르고, 원노동계약의 약속을 수행해야 한다.

기업이든 개인이든 모두 큰 충격을 받을 수 없다.

이에 따라 정부는 늘 함께 시간을 보내는 일이 어렵다고 말한다.

이른바 ‘ 공도 ’ 란 기업 노사 각자가 서로 양해하고 서로 희생을 가져야 한다는 뜻이다.

한 쪽의 희생만이 영원히 조화로운 사회를 구축할 수 없다.

이번 미성신발 공장에 구체적인 논란.

경제환경에서 기업의 생존이 힘들 때 기업이 감원하지 않는 것은 사회에 대한 공헌이다.

직원들은 가정과 복지 면에서 희생된 것은 기업에 대한 공헌이자 사회적 책임이다.

종업원이 중산으로 옮기는 것은 확실히 가정과 대우의 어려움이 있었지만 살아남을 수 있는 문제는 아니니 극복해야 한다.

만약 계속 고집을 부리면, 쌍방이 다 다치면, 심지어 기업이 문을 닫으면 누가 유리한가?

사회적 관심과 약세군중을 돕는 것은 전적으로 옳다.

그러나 약세군중도 사리에 밝고 자신의 정당한 권익을 지키는 외에 사회에 기여해야 한다.

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