저급 임금, 저임금 비극

<일본 유니고창고 회장 유정 전 미디어 인터뷰 때 이후 소속 직원들에게'글로벌 임금제도'를 실시하고, 앞으로 직원들의 연간 수입을 두 종류로 나누면 1억 엔화 (약 600만원), 100만 엔화 (약 6만원)을 실시할 목적이 있다고 밝혔다. 유정 씨는 이 조치의 목적은 국가 발전을 위한 우수인재를 확보하기 위해 노력하고 있지만 실제 취옹의 뜻을 분석하고 있다.

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'일본 경제 분야의 유명 기자 목모태일'은 "이익을 추구하는 것은 기업의 핵심 취지이며 노동가치를 압착하고 근로자의 임금을 줄이는 자연도 기업의 이윤을 얻는 효과적인 경로 중 하나로, 실제로 일본에서 이런 기업에서 적지 않다"고 말했다.

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'목모태일'은 작은샘, 죽중평장 시대 이후 일본 국내 기업들 사이에서 가장 우렁찬 두 단어가 각각'경쟁'과'글로벌'이라는 이유로 일본 음식물, 전기, 자동차, 판매문점, IT 등 업계가 효율화, 기업 직원들의 연봉이 연봉을 줄여 많은 기업들이 비정규직 직원을 고용하고 있다.

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<목모씨 >는 향후 유니폼 통일 임금 제도를 모방하는 기업이 늘어날 것이라며, 먼저 전기와 자동차 업계로 직원들을 파견하는 임금이 개발도상국과 같은 급으로 떨어질 가능성이 높으며, 이후 화이트칼라와 IT 업체 프로그램원 등으로 발전할 가능성이 높다. 특히 경쟁이 치열한 업계 추세가 더욱 두드러진다.

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