특보관점 조수 후 또 체급문 또는 전 직원과 장부 공당

은 감원공이 먼저 노동중재위원회에서 중재를 거쳐 중재 결과를 불복하면 법원에 소송을 할 수 있다고 변호사가 지적했다.

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‘p ’이 대거 개점으로 관점 붐을 일으킨 스포츠 브랜드 특성은 최근 소송을 일으켰다.

최신 소식에 따르면 특보광저우지사는 하문으로 이전해 광저우 지사 점포를 폐쇄하고 40여 명의 직원들이 이사할 수 없다는 이유로 회사들이 빚을 청산하고 상응배상 방안을 제시했다.

이 40여 명의 직원 150만 위안의 초과 근무비 와 180만 위안 의 사유비, 합계 330만 위안이다.

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은 현재 특보와 이직 직원들이 모두 법률 경로를 통해 해결해야 한다고 밝혔다.

이에 대해 베이징위노변호사 양조전 변호사는 기자에게 배상 신청 직원이 먼저 노동중재위원회에 가서 중재를 요구하면 직원들이 다시 법원에 소송을 할 수 있다고 밝혔다.

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은 최신 진전을 알기 위해 기자가 특보 관련 부서에 가서 회답을 기다리고 있지만, 발고일에 이르기까지 특보로 응답하지 않았다.

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사전의 strong '' 노동중재 39일 카운트다운트 '-'strong' '' -'

'p'은 지난해부터 국내 6대 스포츠 브랜드의 관점 붐이 시장의 주목을 받고 있는 가운데, 관점에서 다른 부작용을 끌어들이기 때문에 회사를'체급문'에 빠졌다.

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‘p ’은 공개 자료에 따르면 특보광저우지사가 2월 20일부터 이사를 시작했고, 그중 40명의 직원이 개인 원인으로 회사를 옮기지 못하기 때문에 회사의 빚을 청산하고 상응배상 방안을 제시하기를 바라지만 답장을 받지 못했다.

감원공에 따르면 계약서에서 내린 배상 액수는 회사에서도 금액의 절반을 배상해야 한다고 한다.

이 직원들은 변호사에게 노동중재에 도움을 요청해야 했다.

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‘p ’은 양조전 변호사가 설명하는데, 미봉은 노동분쟁에 속하기 때문에 먼저 노동중재위원회의 중재를 거쳐 관련 증거를 제출해야 한다.

양조전 변호사는 또 기자에게 "중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 할 수 있다"고 밝혔다.

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‘p ’은 국제 인력자원 총감 왕쯔위와 이미 대부분의 ‘이해 ’업체 직원들과 협의를 달성했다고 특별히 밝혔다.

최신 보도에 따르면 회사는 직원들이 체결한 합의를 ‘ 갑, 을 쌍방이 이 이 이 자리에서 노동 계약 관계를 중단하는 날부터 상호 간에 의무 이외의 다른 미상채무가 없다는 것을 요구했다.

양측의 노동관계에 기반한 모든 클레임 및 소송 권리를 면제하는 것은 취소할 수 없다. 대출 또는 기타 공제금은 이직 처리할 때 청산한다.

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은 이 협정에 대해 양조전 변호사가 이 협정에 서명만 하면 쌍방의 권리 의무를 이미 결산하고 채권 채무 관계가 존재하지 않는다는 분석을 했다.

협의에 서명한 직원은 소송과 중재를 제기할 수 없다.

당초 보상을 요구한 36명의 직원이 4월 15일까지 중재위 입건을 할 때 16명만이 중재 절차에 들어섰다.

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은 노동중재에 직면하여 특보가 긴장되지 않는 것 같지만 회사 국제인력자원 총감 왕지유는 “상장회사인 만큼 변호사가 법적 경로를 찾은 이상, 우리도 정규의 법률 경로를 통해 해결할 것 ”이라고 밝혔다.

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‘p ’은 왜 특보의 기세가 이처럼 충분하다는 것은, 특보가 상장회사이기 때문에 감원공에 대한 고소를 두려워하지 않고 다른 원인 때문일까? “중재는 주로 쌍방이 제공하는 증거를 보면 특보가 상장회사이기 때문에 다르지 않을 것이다.”

양조전은 회사의 기력이 만만치 않다고 말했다.

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'p `strong `의 보험납 연한이 부족 ` ` ` ` `trong `

'p '' 그럼, 대체 미루는 게 있나요? '

은 78년 근무 연령의 노직원이 언론에 10만여 만원의 보상금회사를 8만 위안 정도밖에 주지 않았다.

뿐만 아니라 이 직원은 2010년 특보광저우 지사가 설립되기 전에 줄곧 ‘ 사무소 ’ 라는 이름으로 특보로 팔았고, 회사는 2011년 9월 이전에 그들을 위해 사보금을 내지 않았다.

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'해당 직원이 말한 사실이라면 특보 보험납부 연한이 부족하다'고 분석한 양조변호사는 기자에게 "(회사에서 직원에게 보증을 납부하는 시간을 회사를 임용하고 노동계약 시기부터 계산해야 한다"고 분석했다.

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'p'은 지난 2011년 9월까지 1인당 임금 2200의 최저 기준을 직원들에게 양로보험과 공적금을 납부했다고 밝혔다.

뿐만 아니라 직원 임금이 1만 위안에 이르더라도 회사도 최저 기준에 따라 제출한다.

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'p'은 특보적인 표준에 따라 사보금을 납부하는 방식에 따라 양조전 변호사가 불합리한 것으로 나타났다.

그는 보증금은 실제 수입에 따라 납부해야 한다는 것이며, 회사 복지 이외의 임금을 기초로 사보금을 내야 한다고 말했다.

“회사가 실제 수입에 따라 사회보증금을 내지 않는다면 회사에서는 보납해야 한다.”

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‘p ’은 특보직원에 따르면 현재 이사하지 않은 40여 명의 직원이 20명도 남지 않아 고통을 겪고 있는 가운데, 그들은 5월 30일 노동중재를 기다리고 있다.

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‘p ’은 이번 중재, 양조전 변호사에게 관련 증거가 있는지 없는지, 야근 증거와 사보금의 증거 등이 관건이다.

“사회보증금에 관한 증거는 임금조와 노동 계약을 결합해야 한다.”

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은 2012년 연보에 따르면 2012년 12월 31일까지 특보 브랜드의 소매점 총수는 7510개에 비해 2011년 7596개에 비해 1.1%를 순감했다.

회사는 수료의 소매점은 주로 외딴 지역에 위치하고 업무가 이상적이지 않다고 밝혔다.

한편, 2013년에는 100에서 200곳의 위치가 더 멀고 업무가 이상적이지 않은 소매점도 추가로 통합할 계획이다.

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이 특보로 드러난 연보에서 보면 회사가 2012년 폐쇄된 점포는 최소 86곳이다.

현재 특보 감원 피고의 사건은 광저우 지점 한 곳뿐 다른 관점 지역은 유사한 사건이 나오지 않았다.

기자는 최근 특보 본부에 전보를 보내기 위해 회답 등 회사에 회답을 받았으나 기자가 발고한 날부터 기자들의 특보답은 기다리지 않았다.

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