진강 오금 니트 회사 지분으로 노동자 유치

전 직원에게 주식을 가지게 하여 푸젠성이 되었다진강오금 니트 의류 유한공사는 사람을 붙잡고 매력적인'금자 간판'을 가지고 있다.이 사기업 근로자는 봄 들어 20%가량 늘어 4개 유수선을 추가했다.

1년 전 갈수록 심해지는 노동력 부족에 대응하기 위해 오금니트의류유한공사는 현지에서 먼저 을 내놓았다.선언: "현재 자산의 약 10퍼센트를 주식으로 하고 직원의 기능 높낮이와 공헌의 크기에 따라 전체 직원에게 증정한다. 가장 일반적인 노동자부터 고위 관리자까지 모두 몫이 있다."이 회사는 지난해 두 차례에 걸쳐 전 직원에게 이익을 분배하겠다고 약속해 직원들의 연수입이 보편적으로 전년보다 10% 정도 높아졌다.

정명권 오킨 회장이 기대한 효과는 올해 설 착공 후 95%의 고참 직원들이 제때에 공장으로 돌아와 출근하고 복귀율은 예년보다 15% 이상 증가했다.또 신입사원 70여명이 입사했다.

부부 모두 이 기업 에서 아르바이트 를 하고 있는 노직원 나건호 는 설 전 에 30 여 부 의 기업 홍보 자료 를 가지고 고향 으로 돌아왔다장시 성이번에 일곱 명의 신입 사원을 데리고 공장에 출근했다."사장님은 우리에게 잘해 주시는 데다가 작년에 또 이익을 배당하셔서 감히 고향 사람을 이 공장에 소개하여 아르바이트를 하게 되었습니다."나건호가

오킨스가 직원들에게 이익을 배당한다는 언론 보도를 보고 인근 수영복 생산업체에서 반팀장을 맡고 있는 왕소량은 정월 14일에 오킨회사에 가서 허실을 찾았다.정명권 회장은 직원들의 이익 분배 참여 정책에 대해 상세하게 설명하고 현장을 참관했다.정월 17공장이 가동된 후 왕소량은 동료 3명을 데리고 오금회사로 이직했다.어떤 사장은 사람을 모집할 때 아주 듣기 좋은 말을 하지만, 노동자들은 공장에 들어간 후 변덕을 부린다.왕소량은 기자에게 전에 그 기업의 사장이 한 말은 인정하지 않고 약속한 대우도 지키지 않으며 월급도 한 달 동안 압수했기 때문에 설 이후에 노동자들은 모두 다른 주인을 찾았다고 알려주었다.

오킨은 지난해 70만원을 내고 직원 300명에게 배당금을 줬는데, 개춘 후 직원 수는 360여명으로 20%가량 늘었다.이렇게 하면 기업 사장에게 있어서 도대체 수지가 맞을까 말까?정명권은 노사 윈윈의 결과라고 말했다."노동자들의 적극성이 높아지고 노동생산성이 올라가 관리 원가가 내려왔다. 지난해 생산액은 30% 증가했고 손실은 5% 감소했다. 케이크를 크게 만든 후 노동자들의 수입이 증가했을 뿐만 아니라 기업의이윤.또한 증가했습니다."정명권은 "기업이 직원들에게 귀착감과 영예감을 주었기 때문"이라고 주장했다.

정명권은 기자들에게 다음 달에 본 기업의 근속 연수가 10년 이상인 30명의 노직원과 평생 계약을 체결하여 양로보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험, 의료보험 등 5가지 보험을 무료로 받을 수 있도록 하는 새로운 조치를 내놓을 계획이라고 밝혔다.이를 위해 이 회사는 노직원 1인당 매년 4176위안의 5보험금을 납부할 것이다.이어 "기업에 대한 고참 직원들의 충성심에 보답하고 신입사원들에게도 보람을 주기 위한 것"이라고 덧붙였다.