민곤의 신발업 왕국이 빈번히 법률 전선을 건드렸다.

새로운 노동법의 반포가 실시됨에 따라 각 용공기관은 모두 새로운 노동법을 기준으로 상응하는 노동계약을 제정했으나, 어떤 단위는 여전히 새로운 노동법의 존재를 무시하고 법적 기본라인에 촉진한다.

1월 22일 기자가 신고를 받고 곤명 민곤곤의 신발업 왕국에 가서 조사를 진행했다.

36일 근무 233위안 1월 22일, 작은 도자기가 본보에 와서 기자에게 그의 민곤의 신발업 왕국 (이하 신칭 왕국)에게 근무 경력을 담았다.

작은 도자기는 2007년 12월 16일, 그는 용공 단위 구두업 왕국과 시험 근무 계약을 체결했으며, 계약기간은 2007년 12월 16일부터 2008년 1월 16일까지 일자리를 안내하기 위해 구두업 왕국기 아래 김벽로에 위치한 139호점면으로 수습 안내원을 맡았다고 말했다.

2008년 1월 16일, 작은 도자기는 구두업 왕국에서 첫 월급 233원을 받았고, 이 월급은 지난해 12월 16일부터 12월 31일까지 월급을 받았다. 이후 점면 부족으로, 장기 쉬지 않고, 올해 1월 18일 점장에게 사직 신청을 제출했고, 1월 20일, 작은 도자기는 정식으로 사퇴했다.

그러나 점장은 자발적으로 이직됐다고 인정했으며, 회사의 자발적인 요구에 따라 소도의 1월 1일부터 1월 20일까지 근무 기간 임금을 지급할 수 없었다.

작은 도열과 구두업 왕국이 체결한 ‘직원 (시용기) 노무계약 ’에서 임금에 대한 약속은 월 임금 (견습 안내)에 600원 (기본급)(기본급) 600원 (기본급), 수습안내대 100%의 개인 판매 임무 100%를 달성하지 않고, 그 기본급 50%는 개인 판매 임무를 완수하는 비율로 계산한다.

만약 판매 임무를 완수하지 못하면 1% 에 따라 세일 임무를 완수하고, 2% 에 따라 공제합니다.

계약에 따라 작은 도자기의 기본급은 300위안이고, 게다가 판매를 포함하여 작은 도자기의 당월 임금을 조성했다.

1월 22일 기자는 구두업 왕국에서 알며 소도의 판매 임무 수는 14322원이며, 작은 도자기가 임무를 완수하면 2%의 공제에 300위안을 더하고 월급도 580위안 정도였다.

반면 기자들은 2007년 12월 28일 운남성 노동과 사회보장청에서 통지해 곤명 지역의 최저 임금 기준은 540위안으로 680위안으로 조정할 것을 명백히 요구했다.

작은 도자기작업은 36일, 230위안의 월급을 받았는데, 이는 사회보장청이 요구하는 최저임금 기준보다 낮다.

이에 대해 이효동 부총리는 한 기업으로서 직원들의 적극성을 어떻게 동원할 것인지 제도적으로 보장하기는 부족하지만 경제적으로 직원들을 자극해야 기본적으로 직원들의 업무적극성을 전개할 수 있다고 말했다.

물론 시험용 기간의 기본급이 규정된 최저기준에 이르지 않은 것은 확실히 회사가 노동법을 위반한 것이며 앞으로 우리도 반드시 고쳐야 한다.

“이 회사는 잉여 임금을 이 직원에게 보급해야 한다. 협상이 안 되면 근로중재를 신청할 수 있다 ”고 말했다.

왕 변호사.

잠재규칙과 법률의 충돌은 또 작은 도자기에 따르면, 그는 자신이 곤명민곤의 신발업 왕국 회사에 출근하기 전에 각각 200위안의 책임금과 100위안의 교육비를 냈다.

이에 대해 이소동은 “이것은 합법적이지 않지만 이런 상황은 각 회사마다 존재하고 있다는 것은 이미 잠재적인 규칙이 되고, 주로 회사 직원들의 책임감을 높이는 것이라고 설명했다.

그리고 직원들이 정당한 사퇴 이유가 있다면, 직원들이 사직하고 나서 양성비를 반환할 것이며, 책임금은 직원들이 회사에 손해를 끼칠까 봐 걱정되는 책임금이다. 직원들이 사직하고 회사에 손해를 보지 않으면 이 돈도 반환할 것이다.

이 회사의 설명에 대해 직원들이 회사에 손해를 끼쳤다면 사퇴 이유도 정당하지 않다면 300위안의 돈을 돌려주지 않을 수 있을까?

이에 대해 왕 변호사는 직원들이 회사에 손해를 끼쳤다면 그 월급에서 상응하는 부분에서 회사의 손실을 보상할 수 있다고 말했다.

또 노동계약법 제9조는 근로자들을 고용해 근로자의 주민등록증과 기타 증서를 구류해서는 안 된다고 명시했다.

잠재규칙은 일부 기업이 자신의 이익에 의해 제정한 내재적인 규칙을 가지고 있다. 잠재규칙과 법률이 충돌할 때 어떠한 잠재규칙도 무효적이다.

공적금 납부 또는 변상과태태료는 지난해 12월23일 소도근무 기간에 이 회사에 통지하는 내용은 설날로 다가오는데, 회사는 1월 1일부터 2월 29일까지 직원 이직 수속을 중지하기로 결정했고, 휴가는 수속을 하지 않았고, 병결에 따라 현급 이상의 병원증명, 영수증, 병력력 (결핍)을 출시할 수 없다면, 결근 처리를 청구할 경우 50원 /일에 공적금을 내야 한다.

또 산하 사조자를 몰래 비준한다면 100원 /차례로 공적금을 납부한다.

"이 통지는 주로 설날 판매의 최고봉으로 판매가기를 잡기 위해 이 통지를 보내는 것은 설날 기간에 열심히 일하기 위해서다"고 전했다.

이효동은 “공적금은 회사가 직원들의 창업을 장려하기 위해 회사 직원의 근무연한과 실적이 어느 정도 되면 회사에서는 분점을 창출하는 것을 격려하고, 공적금은 직원들이 분점을 개설하는 가동자금이고, 공적금은 주로 회사 직원들의 복지 중 일부를 공제하고 직원들이 자원을 기부해 왔다 ”고 말했다.

이소동은 이어서 말했다.

기왕 기부를 자청하는 바에는 왜 회사가 공적금 대신 공적금을 내야 하는지를 통지하고 공적금을 내야 하는데, 공적금을 왜 내야 하는가?

"이 점에 대해 회사의 이 통지는 확실히 불합리하다. 사실 공적금을 상납하는 뜻은 벌금이다. 하지만 이것은 일종의 수단일 뿐, 직원들이 그동안 신경 쓰지 말고 일에 집중해서 일하게 하는 것이며, 아직 한 명의 직원이 이 처벌을 받은 적이 없다. 물론 이 통지된 내용에 대해서도 변경할 것이다"고 말했다.

이소동설.

관련 부서는 인터뷰를 거부하고 왜 이런 잠재적인 규칙이 나타났는지 관련 부서는 도대체 잠재규칙을 모르는 존재를 알고 있는가?

이 회사는 법률 규정을 위반했습니까?

이 같은 의문들을 가지고, 기자는 곤명시 노동과 사회보장국 인터뷰를 하고, 기자는 상대방에게 곤명시 노동과 사회보장국에 대해 인터뷰 제강을 보냈으나 답장을 받지 못했다.

기자가 이 당국에 다시 전보를 쳤는데, 이 당국은 성명을 밝히지 않는 한 관계자는 "개인적인 사건일 뿐 기자의 인터뷰에 적합하지 않다. 이 직원은 우리에게 신고를 할 수 있다. 기자가 관련 법률법규를 이해하고 싶다면 기자에게 연락해 중재 부서에 상담을 할 수 있다"고 말했다.

현재 기자들의 조율 아래 구두업 왕국은 약 20일간의 임금 및 연금 및 양성비 300위안을 보충 지급했다.