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어떻게 방직 업계 용공 수요 문제를 해결합니까?

2012/1/14 16:04:00 19

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최근 몇 년 동안

방직

업계 발전세는 비교적 좋고, 용공 수요도 증가하고, 공급량은 상대적으로 부족하며 공급량이 부족한 원인은 노동력 자원 구조가 부족한 것이다.

방직업에 필요한 인원이 대량으로 젊은 작업이었지만 대부분의 젊은이들은 방직 업계를 잘 보지 못하기 때문에 방직업체 모집난을 초래했다.

2015년 우리나라 방직업계 업체 용업이 2300만 명 정도에 이를 것으로 전망된다.

이는 고용 문제가 업계가 지속적으로 안정적으로 발전하는 장기적인 요인이 될 것이라고 더욱 확신할 것이다.

노동력 부족 문제를 해결하는 가운데 임금 수준이 직원들에게 가장 중요한 관심을 받고 있다.

최근 열린 전국인적자원과 사회보장업무회의에서 윤울민 인사부 장관은 2011년 전국에서 24개 성역이 연내 최저 임금 기준을 조정해 평균 22% 증가했다고 소개했다.

27개 성도가 2011년도 임금 지도선을 발표하고 기준선은 14% 이상이다.

이에 대해 기자들은 여러 방직업체 관계자들과 인터뷰를 했으며 지난 1년 동안 직원들의 임금이 모두 어느 정도 상승했다고 밝혔다.

미래 업계의 임금 수준은 여전히 더욱 향상될 것이다.

‘ 방직 업계 ‘ 품팔이 ’ 의 문제가 있다

미래

또한 나타날 뿐만 아니라 상당한 시기에 계속 존재할 것이다.

천진공대 주장 교수는 기업이 용공업분야에서 수입과 유류할 수 있도록 하고, 직원들의 임금 수준을 높이는 외에 일부 방면에서 노력해야 한다고 말했다. 노동자의 절신이익을 보장하고 근로자의 합법적 권익을 유지하고, 둘째는 노동자의 노동강도를 낮추고, 3은 노동자의 노동조건과 환경을 개선하고, 4는 근로자의 각종 대우를 높이는 것이다.

공장 근로자의 숙박 등 생활 조건을 개선하고, 근로자 취의와 자녀 입탁 등교 등의 어려움을 해결하고, 5는 인성화 관리를 실시한다.

노동자 는 마땅히 재능 을 발휘하여 모든 사람 의 특기 를 발휘 해 노동자 의 발전 진보 의 플랫폼 을 세워 그들 이 기업 에서 지위 를 유지 할 수 있 고 발전 전도 가 있 고, 6 은 조화 된 기업 분위기 를 조성하 고, 만약 '직공 의 집' 등 장소 를 조정 하 고, 노동자 의 아마추어 생활 을 풍부하게 해 노동자 의 여가 생활 을 감정 에서 진정 기업 속 으로 융합 했 다.

또 기업은 또 자동화 설비 증가, 과학관리, 조직 구조의 최적화, 직원 자질 향상 등 경로를 높여 근로 효율을 높여 노동자 수에 대한 과도한 과잉 감소를 줄여야 한다.

의존하다

용공난을 완화하다.

특히 신축과 이사를 하는 방직기업은 걸음걸이가 높아 용공에 처할 수 없는 낡은 길들이다.