농민 노동자들이 대량 귀향 & Nbsp; 많은 기업을 붙잡기 위해 많은 기업을 끌어 올리기 위해 상여가 있다.

연말이 다가오니, 많은 농부들이 귀향길에 올라, 집으로 돌아가 설을 쇠다.

연후 에 충분한 인력 을 갖기 위해 출현 을 피하다

"의류 업계는 전형적인 노동 밀집형 기업으로, 거의 작업에 직면하고 있다."

담배대 성태 복장 유한 회사 사장 손길산 사장은 감개롭게 소개하고, 충분한 사람을 모집하기 위해, 그들은 이미 노동자 모집의 나이를 낮추고, 원래 30세 이하로 40세 이하로 바꿨다.

예.

명절 후 직장 근로자의 수량이 충분하고, 더 많은 노동력을 흡수하기 위해 ‘용공황 ’이 발생하는 것을 피하기 위해 근로자의 대우를 높이고 보험을 납부하는 외에 손길산은 좋은 아이디어를 냈다.

“노동자들이 귀향하고, 연후에 계속 회사에서 일하면 다른 직원들을 데려오면 현금 장려를 할 수 있다.”

손길산은 “일반적으로 한 노동자를 데리고 100위안을 장려하고 왕복 노비를 모두 청산한다 ”고 소개했다.

또 근로자에게 연락해 출근 늦는다면 책임을 묻지 않는다.

손길산처럼 ‘장려 ’로 인기를 끌는 방법은 적지 않다.

샤오조는 개발구 한 전자공장에서 일하고 있는데, 그는 아직 방학이 되지 않았지만 회사에서는 새 노동자들을 위한 장려방법을 발표했다.

"한 사람이 100원이고, 모든 왕복 노비를 모두 청산합니다."

조개는 “하지만 전제는 소개된 신입 노동자들이 공장에서 3개월 이상 일을 해야 상금을 지급할 수 있다 ”고 말했다.

또 다른 의류업체 관계자에 따르면 노동자를 붙잡기 위해 근로자의 임금 인상을 제외하고도 많은 기업들이 노동자들을 위해 보험을 납부하기 시작했다.

“지금 근로자의 원가가 매우 높고, 도급을 먹고, 한 일반 근로자는 매달 2000 ~3000위안을 주고, 보험을 납부해야 한다.”

연대시 의류업계 사무총장에 따르면 최근 노동 밀집형 기업에 대한 용업이 갈수록 두드러져 재작년에 기업들이 주문서를 찾는 데 바쁘다. 그러나 현재는 기업들은 대부분 노동자를 찾는 데 바쁘다.

“기업은 상금을 지급하는 방식으로 노동자를 붙잡고 인기를 흡수하는 것도 노동력 부족을 해결하는 좋은 방법이다.”