기업 사원 상벌 제도

첫 번째로 기업을 강화하기 위해서.

제2조 본 제도의 제정 원칙은:

1. 규정이 있고, 규정이 있으면 반드시 따르고, 규정을 위반하면 반드시 나누고, 상벌이 있고, 상벌이 엄격하고, 상벌이 엄격하고, 상벌이 도가 있다.

2. 정신적 격려와 물질적 격려와 결합, 교육과 징벌 결합.

제3조 본 제도는 회사 본부와 산하 각 회사에 적용된다.

제 4 조의 본제도는 회사 행정부가 관철하고 실태를 감지하고 있다.

제5조 본사 직원들의 장려는 상금, ‘ 기공 ’ ‘ 기공 ’ ’ ‘ 가상 ’ 으로 나뉜다.

(1) 직원 중 한 명 은 ‘ 상금 ’ 이나 ‘ 대공 ’ 에 쓰일 수 있다

1. 업무를 주최하는 데 중대한 혁신에 대해 구체적인 방안을 제시하고 효율자를 확실시한다.

2. 중요한 업무 성적이 특우나 특수 성적이 있다.

3. 의외의 사건을 적시에 소멸하거나 중대한 변고로 회사가 심각한 피해자를 면한다.

4. 열악한 환경 아래에서 생명의 위험을 무릅쓰고 직무에 힘쓰다.

5. 부정행위나 회사의 권익을 해치는 일에 대해 사전에 적발하고 제지할 수 있다.

6. 생산 설비를 개선하고 특수한 효능자가 있다.

(2) 직원들은 다음 상황 중 하나가 있는데, 공적을 기록할 수 있다.

1. 주최 업무에 대한 중대한 확장 또는 개혁에 실효자가 있다.

2. 임시 비상 임무를 수행하는 것은 제한에 따라 완수할 수 있다.

3. 협회, 1 ~3종의 인원이 임무를 완수하는 데 기여자가 있다.

4. 폐재는 큰 성과가 있다.

(3) 직원들은 다음 상황 중 하나로 ‘가상 ’을 받을 수 있다.

1. 품행이 우량, 기술이 뛰어나고, 업무가 진지하고, 직무에 충실하다.

2. 리더가 유능하고 업무 업무를 확장하게 하는 데 상당한 효능자가 있다.

3. 기계 고장 예방 혹은 응급 공사 명명 생산 중단자.

4. 품행이 단정하고 규칙과 지도를 준수하고 전체 직원의 모범자로 할 수 있다.

5. 물감을 절약하고, 현저한 성적자가 있다.

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(4) 다른 우리 회사나 대중에게 이익이 있는 행위는 사실증명자, 또한 장려한다.

제6조 종업원들은 3회, 기공 1회, 기공 3회, 기공 1회.

제 7조 본사 직원들의 징계는 ‘ 면직이나 해고 ’ ‘ 강등 ’ ’ ‘ 과외 기록 ’ ‘ 경고 ’ 로 나뉜다.

(1) 직원들은 다음 경우의 한 자를 가지고 있으니, 면직이나 해고 처분을 주어야 한다.

1. 직권을 빌려 부정행위를 하다.

2. 회사의 재물을 절도하거나 공금을 유용하거나, 일부러 공공물을 훼손한다.

3. 금지품을 가지고 입사 장소에 들어간다.

4. 직장에서 도박이나 구타자.

5. 주관의 지휘에 따라 파견되지 않고 위협 행위자가 있다.

6. 근무 시간을 이용하여 외부 아르바이트를 한다.

7. 유통기한을 넘기지 못하고 있다.

8. 회사 기밀을 누설하고, 헛소문을 날조하거나 의외의 재해를 빚어 회사에 중대한 손실자를 입게 했다.

9. 품행이 불결하고, 회사의 신용자를 심하게 손상시킨다.

10. 상급 주관자의 서명을 따라 인신자를 도용하거나 회사 명의자를 도용하다.

11. 연속무단 3일 혹은 연간 무단결근 7일 이상

12. 2회 이상을 기록했다.

(2) 직원들은 다음 상황 중 하나로 ‘ 강등 ’ ‘ 과대 기록 ’ 처분을 받았다

1. 소속 주관은 부정행위에 대해 뻔히 알면서 비호하거나 고발하지 않는다.

2. 고의로 회사 재물을 낭비하거나 일을 소홀히 하거나 회사를 손상시키는 사람에게 소홀히 한다.

3. 명령을 거스르거나 주관을 위협하는 행위가 경솔하다.

4. 기밀을 누설하거나 사실에 대한 보고를 한다.

5. 품행은 회사의 명예를 손상시키는 자가 있다.

6. 물감 창고나 위험 장소에서 금지령을 위반하거나 흡연인화자.

7. 직장에서 남녀가 장난을 치며 풍화 행위를 방해한다.

8. 연간 대일 이상에 이르렀다.

(3) 직원들은 아래의 상황 중 한 자를 가지고 있으니, 마땅히 ‘ 기록하다 ’ 라는 처분을 주어야 한다

1. 과실을 소홀히 하면 공공물 훼손자가 된다.

2. 허가를 받지 않고 제멋대로 외부인을 데리고 공장 참관자.

3. 일이 무력하고, 누차 권하면 고치지 않는다.

4. 직장에서 술주정을 하며 질서에 영향을 준다.

5. 직장에서 개인 물건을 제조한다.

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6. 카드를 대치하거나 대역자 (본인 및 대역자).

(4) 직원들은 다음 일 중 한 자를 가지고 ‘ 경고 ’ 처분을 주었다

1. 사변을 만나 고의로 피하자.

2. 작업 장소에서 떠들거나 말다툼을 하고, 교편을 불복한다.

3. 일 처리에 힘없다. 근무 시간 내에 태면자를 게을리한다.

4. 물감을 낭비하는 자.

5. 사무실 시간, 몰래 외출자.

6. 과장급 이상 인원은 달 안에 지각, 조퇴 횟수 7회 (7회) 이상이다.

(5) 기타 본사의 각 규칙을 위반하는 것은 징계 사항 정상자에게 각각 처벌해야 한다

제8조 직원들의 징계는 3회, 경고 3회, 3회 기록은 1회, 누적 기록은 2회, 해고, 해고에 해당한다.

제9조 직원들의 상징은 사실로 본인에게 통지하고 발췌 사항을 공개해야 한다.

제10조 본 장은 칭찬과 경고, 기공과 기록, 기록과 기록의 과오를 상쇄할 수 있다.

제11조의 본사는 직원들의 심사 심사, 전근, 상벌 공평한 기견을 구하기 위해 사원 평가심의위원회를 설치할 수 있다.

그 조직 규정은 별도로 정하다.