돌사자 직업 관리인 ‘ 존량 부족 ’ 로 걷기 어렵다

“ 직업 경영인 대오가 한층 더 커져야 한다. 부화, 직업 경영인의 비옥한 토양은 이 방면에서 돌사자 기업은 길고 긴 길을 걷고, 다음에는 ‘만리장정의 첫걸음 ’만 끝난다.”

어제, 돌사자 인재 교류 서비스 센터

“우리가 알고 있는 시장 상황을 보면 돌사자 직업 관리인의 인적 자원 저장량은 크지 않다.”

시 노동력 시장 관리자가 기자에게 알리다.

"이 문제는 기업, 기업가 및 직업 경영인 3측면에서 고려해야 한다. 돌사자가 가족기업이 많다는 것을 알고 현대적 모델을 완수하면 기업이 기업가의 연생물이 아니라 독립적인 사회경제적 개체로 기업가의 사유가 큰 도전이다"고 말했다.

그러나 오건성이 가장 걱정이 되는 것은 기업 원가 문제다.

해서건설을 더욱 잘 봉사하기 위해 돌사자 경제발전을 돕기 위해 직업 매니저를 직업화로 이끌고 있는 것으로 알려졌다.

"높은 수준의 직업 매니저는 아직 부족합니다. 한 단계적인 문제입니다. 현재 석사자 기업은 이미 30년간의 발전 과정을 넘어 적지 않은 기업들이 적극적으로 변신, 솔직하게 말하며, 전형기에 따른 새로운 문제가 많습니다. 브랜드화, 상장 등과 같은 다양한 작업에 많은 차원에서 이러한 전공 훈련을 받은 직업 대리인에 의지해야 합니다."

휘걸의 구두옷 사장은 “지금 가장 큰 문제는 기업가를 안심시키는 것이 별로 많지 않은 것 같다. 학력 없는 경험 있는 도덕적 차원이 꼭 관련되지 않는다. 사실상 기업가와 직업 매니저들이 서로의 시장을 찾고 있다는 것이다 ”고 말했다.