연구 보고서 는 중국 노동력 시장 이 구조적 변혁 을 맞았다고 한다

구슬 삼각형은 새로운 노동용공황을 당하고 있다.

예년과는 달리, 올해 성도, 충칭, 무한 등 중서부 도시는 조기 배치로 귀향 농민공의 현지 취업을 유도하는 것은 물론이다.

업계 인사들은 주 삼각이 현재의 ‘ 용공황 ’ 이 실제로는 노동력 시장에서의 구조적 공급이 실조됐다고 지적했다.

2004년 이후 단계적인 부족 현상은 주 삼각에 나타나 '용공황으로 진화되었다.

‘용공황 ’은 연말 연초의 계절성 우발현상이 아닌, 향후 상태가 될 수도 있고, 주 삼각은 변혁에 대해 깊이 생각하게 될 관구다.

‘ 아령형 ’ 의 구조적 결원

"올해 광저우의 용공은 주로 구조성과 임시성이다."

광저우시 인력자원시장센터 장보잉이 남도기자에게 말했다.

그는 광저우 제조업의 결원이 뚜렷하고 노동밀집형 기업이 가장 심각하다고 소개했다.

이 센터에 따르면 농부들 31만여 명의 대표적 기업에 대한 추출 조사 결과 설날 이후 취업 의사가 있는 기업은 주로 제조업, 주민 서비스업, 정보 전파 및 컴퓨터 소프트웨어업, 임대 서비스, 숙박 및 숙박 및 식음업 등 5대 업계 중 5개 업계가 97.27%에 이른다.

장보잉은 전체적으로 볼 때, 주 삼각은 주로 구조적 부족공에 속한다. 기업 모집은 ‘두머리중, 중간경 ’의 ‘아령형 ’을 선보이고, 즉 기술공, 보급적 수요량은 비교적 높고, 중간 관리류, 문원류 등 수요량은 비교적 작다고 생각한다.

전형 업그레이드 중인 제조업체가 적지 않은 월급을 냈지만 결석이다.

심천시 인적 자원 및 사회 보장국 최신 인력 자원 시장 공급 분석 통계: 올해 1월 심천은 11만3000명, 애니메이션 디자인, 원림 설계, 가구 설계, 설계, 건축 설계, 원예 기술 노동자가 가장 앞서고 있다.

주삼각은 전국의 축소이다.

중국 삼성경제연구원이 발표한 최신 연구 보고서 분석은 중국의 노동력 시장이 중대한 구조적 변혁을 겪고 있다: 우선 ‘민공황 ’이 가장 이르면 2004년 주삼각지역에서 출현한 이후 동부 경제 발달 지역이 점차 중서부 성역으로 확산되고, 그 다음으로 노동력 원가가 크게 상승하고 있으며, 중국 인적자원과 사회보장부 데이터를 통해 2010년 9월 말까지 전국 30개 성도가 달간 최저임금 수준을 조정하고 있으며, 월 최저임금 기준이 평균 24% 로 늘어났다.

이 연구원은 2010년부터 2015년까지 중국 경제 발전 패턴이 바뀌는 중요한 시기로 노동력 시장도 중대한 변혁을 맞을 것으로 보고 있다.

주 삼각 제조업 피박 전형

노동력시장의

변화가 살그머니 일어나고 있다.

설날 이후 ‘중국가죽의 도시 ’라고 불리는 사자령진 다수의 중소기업들이 모두 ‘공작난을 겪고 있다.

한 기업의 책임자는 거의 반수의 가죽공장이 부족한 노동자를 모집하지 못해 전면적으로 가동할 수 없게 되었기 때문에 좋은 기초를 갖추고 있는 사자령 피혁업은 이제 저가노동력에 의존하는 수익 모델을 절실하게 제거해야 하며 ‘제조의 도상 ’에서 ‘브랜드의 도도 ’를 전형할 필요가 있다.

동완, 제화, 방직 등 업계의 기업은 산업을 통과하고 있다.

임금 인상.

중국 취업촉진회 부회장, 심천시 3과 인적자원유한회사 회장 다이경화는 남도기자와의 인터뷰에서 이른바 ‘용공황 ’이라는 실질은 ’

광동성은 올해 3월 1일부터 기업 근로자의 최저임금 기준과 비전일제 근로자 시간의 최저 임금 기준을 인상하고, 그중 광저임금 기준은 1100원에서 1300원으로 인상, 인상폭은 18.2%에 달한다.

그러나 외성시도 급여 인상, 최저임금 기준을 조정하고 있다.

단지 봉급에 의존하여 주삼각의 '용공황' 문제를 해결할 수 없다.

대경화는 근본적으로는 인력 모집난이 많은 중저단기업 용업에 급공과 단시행위와 관련이 있다고 본다.

성수기에는 대량의 인력을 모집하고, 비수기에는 대량의 사퇴를 당했다.

불안정, 무슨 보장? 보장 없이 어떤 직업 발전? 기업은 노무원을'철새'로 삼고 노무공도 당연히 기업을'가원'으로 삼지 않는다.

대경화는 정부가 기업 양성근로자들의 보조금을 적절히 늘리도록 건의하고, 관련 조립 조치가 외무자들의 생활 지위와 환경을 개선할 것을 조언했다.

교육 구조의 조정은 산업의 업그레이드의 발걸음을 따라가지 못하며 '용공황'의 또 하나의 중요한 원인이다.

성인적자원사회보장청 기공교육처 처장 유정양은 주삼각현대산업체계의 수립, 광동산업이 끊임없이 업그레이드되고 선진적인 제조업과 서비스업은 노동밀집산업을 대체하고 광동부터 ‘스킬 시대 ’로 바뀌고, 기술기술교육은 이런 변화에 적극적으로 적응하고, 기술공교육이 고단발전을 추진하고, 주삼각 용공업의 수요를 충족시킬 수 있다. 그렇지 않으면 장시간 ‘용공황 ’으로 난처하게 된다.

국가 차원에서 인력 자원과 사회보장부는 설날 용공 조사에 배치되어 각지에서 인재 수요 정보를 전달할 것을 요구하며 주요 도시의 용품 부족을 충분히 파악할 계획이다.

다음 단계는 관련 부문에서 일자리 부족 해결 문제를 여러 가지 대책을 내놓으려고 한다.