노동용공황 이 심천경제의 전환 을 강요시키다

"지금 가장 부족한 것은 보급과 종업원이다."

설날 이후 중국 증권 기자가 심천여 인재시장을 방문해 기업이 가장 많이 원망하는 말을 들었다.

“ 나는 표준 노동자를 하고 싶지 않다. 기술이 높은 대우가 좋은 일을 찾길 바란다. ”

20대 정도 신생대가 많죠.

세계적인 공장이라고 불리는 주 삼각 지역'용공황무지'가 점점 심해지고, 임금 흡인력이 점점 떨어지고, 산업의 우세가 상실되고 있으며, 신입생 세대 노동자들이 부상하여 구직 승진을 이끌고, 주 삼각 산업 업그레이드와 전형 요동은 사거리에 이르렀다.

주 삼각 임금 우세

임금 대우 는 흡인력 을 갖추지 못하고, 주 삼각형 의 많은 도시 가 직면하고 있다

중국 증권 기자가 무작위로 몇 명의 젊은 아르바이트를 취재하며 대우에 대한 불만이 많았다.

“보급은 보통 900위안 -1000위안 /월, 일부 기업은 월급을 조금 올렸지만, 폭은 작아서, 많은 급료는 초과 근무로 받아야 받을 수 있다.”

후난에서 온 90 후 알바자 소진 씨는 월급이 맞지 않으면 호남으로 가서 일자리를 찾을 계획이라고 말했다.

노동력 부족 문제에 대해 선전 용관인재시장 부총은 보수 편도가 가장 중요한 원인이라고 말했다.

올해 들어 선전에 적지 않은 기업들이 봉급을 올리기 시작했지만, 인상폭이 200위안 (월) 가량으로 보편적으로 민공을 끌어들이는 것은 분명히 분명하다.

재작년과 가끔 나타났습니다.

후베이에서 온 알바자 샤오유 씨는 중국 증권 기자에게 많은 고향이 내륙 2선 도시로 전전하고, 내륙 소비가 낮고, 임금은 선전보다 낮지 않다.

전문가들은 내부 도시가 빠른 속도로 발전하고, 결공하거나, 주 삼각이 오래 걸린 문제로 발전하는 저렴한 노동력 시대가 지나고 있다고 지적했다.

신입 세대 노동자 가 구직 하여 업그레이드 하다

이번 구슬 삼각공의 용공황은 더 많이 ‘ 표준 공황 ’ 으로 나타났다.

심천악달 정밀 기구의 채용 대표는 중국 증권 기자에게 현재 가장 부족한 것은 표준공이고, 즉 생산선상에서 단순 노동에 종사하는 노동자, 기술노동자와 관리원이 오히려 부족하다고 말했다.

일부 서비스업의 일자리도 마찬가지로, 심천관파란 한 호텔은 급격히 많은 종업원, 월급 1300위안 안팎, 중국 증권 기자가 현장에서 보고, 이 호텔 채용 노점 앞 냉랭하다.

광저우 시 인력 자원 시장 서비스 센터 주임 장보잉 은 현재 광저우 에서 가장 부족 한 업종 은 기계 가공, 의류, 신발 등 제조업, 노동력 수요 는 전체 수요 반, 물류, 식수, 관광업 인력 부족 도 심각하다.

“이미 2년 동안 근무 경험을 쌓았는데 작년에 또 훈련에 참가해서 더 기술 함량이 있는 일을 바꾸려고 한다.”

스물네 살의 젊은이가 중국 증권 기자를 알리기 전에 보직으로 일하기 시작했고, 전도가 별로 없고, 자비 교육을 해서 기술노동자를 할 계획이라고 말했다.

중국 증권 기자는 심천에서 몇 개의 노동력 시장 인터뷰에서 20대 정도의 구직자를 취재했다. 이 사람들은 대부분 신태롭고 자신감이 넘치며, 기술적 함량, 근무환경이 좋으며 상승공간이 있기를 바란다.

90 후의 소륙은 만부득이하지 않아, 자신은 절대 유수선을 하지 않는 노동자, 너무 힘들어서 야근을 자주 한다고 말했다.

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신세대 노동자 구직이 업그레이드되고 있다. 심천시 당대 사회관찰연구소 소장 유개명, 90후의 가정 조건, 교육 수준 등 모두 부모와 달리 기업들이 현실을 직시하고, 그들이 지속적으로 성장하고 안심하고 일하는 메커니즘 환경을 세우려면 기업에서 성장할 수 있는 메커니즘을 세워야 한다.

산업 업그레이드

전문가들은 현재의 용공업이 어느 정도 공급구조의 불균형으로 기업이 대량의 일선 노동자를 필요로 하지만 새로 성장한 구직자의 학력은 갈수록 높아지고, 우선 선출은 이미 일반 생산공이 아니다.

신세대 노동력 구조의 변화는 기업의 인력 모집 상황에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 주 삼각산업의 업그레이드까지 강요하고 있다.

용화일전자 제조 공장 담당자 나씨는 중국 증권 기자에게, 회사가 제공한 임금은 동행 안에 이미 중상수준에 속한다. 만약 더 임금을 올리면 회사가 감당할 수 없을 것이다.

공장은 외단으로 장사를 유지하면서 현재 인도와 베트남의 제조업이 점점 발달해 충격을 받았다.

장건민 중산시 김해직업소개소 장건민 회장은 중국 증권 기자에게 설날 후 그를 모집하는 기업에 의뢰해 몰려왔지만, 그는 하남 노가들이 노동자를 모집할 수 없었다.

제품 기술 함량, 산업 구조 등의 원인으로 중산시는 많은 기업들이 임금을 올리지 못하고 인재를 끌어들이려면 산업 업그레이드와 기술 함량을 높여 높은 이윤을 촉진하여 발전을 촉진하여 높은 보수를 제공해야 한다.

유개명은 ‘용공황 ’이 어느 정도 심천경제전환형을 강요하고 일부 기업들은 업그레이드 전환을 고려해 생산 모델의 전환을 실현하고 일부 노동 밀집형 기업들이 내부로 이전할 수도 있고, 시장에서 도태될 수도 있다.

심천대학교 산업경제연구센터 주임 위달지는 적당히 최저임금 기준을 높여 산업구조조정을 가속화시켜 발전방식을 자주창신과 고부가가치 방향으로 전환하는 것이 주 삼각 발전의 올바른 선택이다.