베이징시 조정 2011년 최저임금 기준에 대한 통지

경인사 노발

각 구현 인력 자원 및 사회 보장국, 각 인민 단체, 중앙, 부대, 북경 관련 기관 및 각종 기업, 사업 등 용자 단위:

당의 17회 5,중 전회 를 실현하기 위해 노력 보장 과 민생 개선 의 요구 를 높이다

한, 우리 시의 최저 임금 기준은 한 시간당 5.5위안, 매달 960위안보다 낮지 않고, 시간당 6.7위안, 매달 1160위안보다 낮지 않다.

다음 항목은 최저임금 기준으로 구성되지 않고, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.

(1) 근로자는 중반, 야근, 고온, 저온, 갱, 유독 유해 등 특수 업무 환경, 조건 아래 수당

(2) 근로자가 마땅히 야근, 임금 인상

(3) 근로자 개인이 납부해야 하는 각종 사회 보험료와 주택 적립금;

(4) 국가와 우리 시의 규정에 따라 최저임금 기준의 다른 수입은 계산하지 않는다.

2, 비전일제 종업원 시간 최저임금 기준은 11위안 /시간에서 13위안 /시간까지, 비전일제 종업원 법정 공휴일 시간의 최저 임금 기준은 25.7위안 /시간으로 30위안으로 올랐다.

이상 이용자 및 근로자 본인이 내야 할 양로, 의료, 실업 보험료를 포함한다.

3, 계급 임금 형식을 실행하는 기업은 평등협상을 통해 노동정액과 계급 단가를 합리적으로 확정하고, 근로자는 법정 근무시간 내에 정상노동을 제공할 전제로 임금이 우리 시의 최저 임금 기준보다 낮지 않을 것을 보장해야 한다.

4, 생산 경영 정상, 경제 효익 지속 증가 기업, 원칙적으로 최저 임금 표준 지불 근로자, 법정 근무 시간 내에 근로 임금 지급, 생산 경영 어려움 때문에 생산 경영 기준으로 전체 근로자 및 일부 일자리 임금 임금 지급, 월급 집단 협상 확정 또는 직공대회 (또는 직공대회)를 통해 논의해야 한다.

5, 노동 계약 에서 약속 한 근로자 는 노동 정액 이나 청부 임무 를 완성 하지 않 았 을 경우, 고용 단위 는 최저 임금 임금 지급 근로자 임금 임금 지급 조항 은 법적 효력 이 없다.

6, 상술한 각종 표준은 우리 시의 각종 기업과 사업 등 용인 단위에 적용된다.

7, 본통지 2011년 1월 1일부터 집행.

북경시 인적 자원과 사회 보장국

년 12월 24일