아무도 알려주지 않는 직장 내 잠재 규칙

1. 아니오노력일은 그에 상응하는 것이다대우

"당신이 열심히 일하기만 하면 그에 상응하는 대우를 받을 수 있습니다."나는 거의 일자리를 구한 적이 있는 사람들이 모두 이 말을 들은 적이 있을 것이라고 추측한다. 우리가 채용되어 회사와 임금을 이야기하기로 확정했을 때 그들은 모두 이 말을 할 것이다. 그러나 절대 이 말을 미신하지 말아야 한다.

처음 입사했을 때, 너의 월급이 너의 전부였다.직책예를 들어, 판매 또는 탄력 임금의 직위는 제외), 그리고 당신이 입사한 후 대부분의 대우는 당신의 임금에 따라 변동할 것이다. 임금 조정도 당신의 현재 임금에 일정한 백분율을 곱한다. 보험, 적립금도 임금과 관계가 있다. 당신의 기본 임금이 낮을 때 당신의 향후 보수 증가 공간도 크지 않다.

2. 인사부는 당신의 대화 상대가 아니다

나는 회사에서 많은 직원들이 인사부 사장을 찾아 이야기를 나누는 것을 보았다.회사 인사부는 결코 당신의 담론 대상이 아니라는 것을 기억하십시오. 인사부의 가장 중요한 임무는 직원을 돕는 것이 아니라 회사의 이익이 직원의 손해를 받지 않도록 보호하는 것입니다.아마도 많은 사람들이 인사부서를 자신의 친구라고 생각할 것이다. 때로는 심지어 회사, 사장에 대한 진실한 태도까지 인사부서에 알릴 수도 있다. (만약 당신이 자주 이렇다면, 나는 당신이 매우 비참하게 떨어질 것이고, 아무도 당신에게 원인을 알리지 않을 것이라고 확신할 수 있다.)

인사부의 인원이 아무리 우호적으로 행동하든, 당신은 당신이 그들과 이야기한 내용을 분명히 알아야 한다. 그들은 필연적으로 의사결정 부서와 이러한 정보를 공유할 것이다. 예를 들면 당신의 사장, 사장, 주관 및 최고경영자이다.

3.당신의 능력은 당신의 안전을 보장할 수 없다

갓 입사한 직원들에게는 동료나 지도자에게 당신의 재능을 과시하고 능력을 과시하는 심리가 있을 수 있다. 그러나 회사나 당신의 지도자는 오히려 자신의 능력을 과시하는 것이 아니라 먼저 당신의 충성을 보고 싶어한다.당신의 목적이 무엇이든, 이것은 중요하지 않다. 만약 당신이 일관되게 당신의 능력을 과시한다면, 상사가 당신이 잔머리를 뽐내거나, 신뢰할 수 없는 사람이라고 생각하거나, 그가 위협을 느낄 가능성이 높다. 만약 그가 당신이 그의 위치를 위협하고 있다고 생각한다면, 그는 당신이 아무리 똑똑하든, 그는 차라리 어리석지만 자신에게 충성스러운 사람을 원한다.

갓 왔을 때, 너는 귀머거리인 척하는 것을 배워야 한다. 처음에는 많이 듣고, 많이 배우고, 적게 말하고, 잡담을 들으면 귀머거리인 척해야 한다.

4. 청구서는 회사에서 당신을 테스트하는 도구입니다

대부분의 회사에서는 월말정산(식비, 교통비, 전화비 등)이나 출장정산이 있겠죠.당신이 당신의 상사에게 청구서에 서명하라고 했을 때, 그는 무슨 말을 했습니까?아니면 그는 어떤 표정을 지은 적이 있습니까?사실 대부분의 경우 지도자들은 당신이 결산한 금액을 보고, 만약 그들이 원한다면 재무부서는 언제든지 모든 사람의 결산 명세를 제공할 수 있다는 것을 주의하십시오.

이전에 회사에서 작은 이익을 탐내는 사람들을 본 적이 있다. 식비, 교통비에는 항상 약간의 개인 비용이 놓여 있다. 아마도 이 비용은 100위안에 불과할 것이다. 그러나 바로 이 작은 돈이 너의 앞길을 망쳤다.아마도 네가 결산할 때 지도자는 아무 말도 하지 않을 것이다. 그러나 그때 네가 잃어버린 것은 단지 이 작은 돈만은 아닐 것이다.

5. 직장에서 사적인 일을 털어놓는 것은 위험하다

직장에서 사람들은 동료들과 함께 지내는 시간이 너무 많다. 때로는 동료들과의 관계가 가족처럼 느껴진다. 그들과 자신의 사적인 일, 아이 양육 문제, 개인 건강 문제 등을 공유한다.하지만 직장은 직장이라는 것을 명심하세요. 이렇게 하는 것은 위험합니다.

나의 한 동료는 자주 직장에서 그의 아들이 지금 사춘기라고 말하는데, 아들의 반항으로 집안의 분위기가 매우 긴장된다.그는 이런 것들을 털어놓음으로써 가정에서 오는 스트레스를 줄이려는 것일 수도 있다고 말했지만, 최근 회사가 중대한 프로젝트를 시작하면서 자신이 최고의 후보라고 생각했지만 의외로 회사 지도부가 다른 사람을 뽑았다. 왜 그럴까?회사 지도부가"그의 집안일은 이미 충분하다. 이렇게 중요한 프로젝트를 할 여력이 없을 것 같다"고 생각했기 때문이다.아니면 좀 더 냉정하게 말하자면,"당신은 자신의 집안 일도 해결할 수 없는데, 이렇게 중요한 프로젝트를 맡을 수 있습니까?"

6. 상사와 맞서면 회사 밖으로 쫓겨날 수도 있다

회사에 당신에게 큰 영향을 미치는 사람이 있는데, 그가 바로 당신의 직속 상사입니다.아마도 당신의 상사는 당신보다 똑똑하지 않고, 당신이 할 수 있는 일이 없을 것입니다. 당신은 아마도 그에게 승복하지 않을 것입니다. 그러나 그는 마치 문지기와 같습니다. 당신은 문지기를 우회하고 싶지만, 결국 당신도 당신에게 열려 있는 기회의 문을 잃었다는 것을 기억하십시오.자기 상사랑 싸우면 99% 다치는 건 너 자신이야.

아마도 당신의 상사 능력은 당신보다 강하지 않을 것입니다. 그러나 그가 그 위치로 올라갈 수 있는 이상 그는 필연적으로 다른 방면의 능력, 리더십이나 조직 관리 능력, 또는 회사에 대한 충성심을 가지고 있습니다. 상사와 당신이 충돌할 때 회사는 당신의 상사 편에 설 것입니다. 이 점을 기억하십시오.

7. 보내기 버튼을 눌렀다고?STOP... 회사 메일은 위험해요

사실 많은 사람들이 회사나 상사가 당신의 메일을 볼 수 있다는 것을 모르고, 회사도 결코 직원들에게 경고를 보내지 않는다. 서로 왕래하는 이메일에 주의해야 한다. 만약 당신이 회사 메일로 친구에게 개인 메일을 보내거나, 동료와 메일로 상사나 회사의 정책에 대해 이야기한다면, 반드시 눈을 크게 뜨고 보아야 한다: 회사 메일은 매우 위험하다.

회사에서도 나는 자주 그룹에서 보낸 코믹한 메일을 받는다. 만약 이전에 네가 동료들에게 이런 메일을 보낸 적이 있다면, 나는 네가 앞으로 더 이상 보내지 말라고 건의한다.동료의 눈에는 하루 종일 아무 일도 하지 않는 사람이 되기 때문이다.

8. 열심히 일하면 회사에서 월급을 올려준다?No，너는 반드시 요구해야 한다!

많은 사람들이 자신의 현재 임금에 대해 만족하지 않는다.그럼 어떡하지?회사에서 월급 올려줄 때까지 기다릴까?

나는 회사에서 많은 사례를 보았는데, 많은 사람들이"나는 내 일을 잘하고, 나는 실적이 났다"고 환상하면 회사에서 나에게 월급을 올려준다.아니면 자신이 요구를 한 후에 사장이 어떤 생각을 가지고 있는지 두려워한다.그러나 만약 당신이 계속 임금 인상을 언급하지 않는다면, 회사가 당신에게 주는 것은 아마도 평균치의 임금일 것이다. 그것은 당신이 기대하는 것이 아니다.

물론 당신이 임금 인상을 요구하고 싶다면, 우선 당신의"가치"를 분명히 해야 한다. 그리고 반드시 회사의 입장에서 생각해야 한다. 만약 회사가 당신이"임금 인상의 가치"가 없다고 생각한다면, 당신은 해고될 가능성이 높다.

9. 임금 인상은 반드시 요구해야 한다. 그럼 승진은?NO，제발 입 조심해.

기왕 임금 인상을 반드시 요구해야 한다고 한 이상 승진은요?이것은 절대 요구해서는 안 된다. 일단 당신이 승진 기회를 신청하거나 요구하면 그것은 당신과 맞닥뜨릴 것이다. 승진은 요구하는 것이 아니라 상사가 진지한 고려를 통해 당신에게 주는 것이다.

앉아서 기다려야 되나?당연히 아니지.당신은 중요한 프로젝트, 다른 부서가 직면한 어려운 프로젝트를 적극적으로 도울 수 있습니다. 반드시 상사에게 당신의 열정을 보여줄 기회를 잡아야 합니다.10. 새로운 상사를 만나면 적극적으로 협조해야 한다

많은 경우 새 상사가 부임한 후 부하 직원들은 새로 부임한 상사가 부서의 원래 업무 방식에 적응하기를 기대하지만, 이런 일은 일어나지 않을 것이다. 대부분의 새 상사는 현재의 업무 방식을 변경할 것이다. 이럴 때는 절대 앞장서서 저촉하거나 의견을 제기하지 말아야 한다. 소위 새 관리가 부임하면 세 가지 불을 지핀다. 이때 네가 해야 할 일은 적극적으로 그에게 협조하는 것이다.동시에 새 상사가 막 왔을 때, 당신은 그가 아직 부서의 상황을 모른다고 생각하기 때문에, 나서서 그에게 충고나 건의를 하는 것은 큰 금기이다.만약 그가 주동적으로 당신에게 묻는다면, 당신은 말할 수 있지만, 이럴 때도 가능한 한 사실을 말하고, 당신 개인의 의견이나 부정적인 정보와 관련되지 말고, 당신은 그 자신이 이러한 사실에 근거하여 결정을 내리도록 한다.게다가 새 상사가 당신에게 의견을 묻는다면, 아마도 당신이 회사나 동료에 대한 진실한 생각을 알고 싶어하는 것일 것이다. 이것은 올가미일 가능성이 높다.

11. 회사에서 가장 가치 있는 직원이 되고 싶다?그럼'난 못 해'라고 말하는 걸 멈춰야 해

상사가 너에게 임무를 분배할 때, 너는 "나는 이것을 해 본 적이 없다. 나는 할 수 없다?" 라고 말하지 않을 것이다. 절대 그러지 마라.이럴 때 당신의 태도는 "이것은 내가 하기에는 좀 어렵지만, 나는 시도해 볼 것이다." 그리고 밤새 야근을 하거나 당신이 온 힘을 다해 문제를 해결하도록 해야 한다.

"만약 네가 습관적으로"나는 할 수 없다"고 말한다면, 시간이 지나면 그는 아예 너에게 임무를 할당하지 않을 것이다."만약 너희 부서의 모든 사람들이 이 임무를 맡고 싶지 않다면, 네가 주동적으로 이"뜨거운 감자"를 인수할 것을 청한다면, 그 지도자는 너를 괄목상대하고, 너에게 좋은 평가를 줄 것이다. 물론 이런 뜨거운 감자는 너무 많이 필요 없다. 하나만 있으면 된다.

12.두각을 나타내고 싶다?리더가 느끼는 만족도 150%

직장 성공의 비결 중 하나 - 상사가 시키는 일만 하지 마라.만약 당신이 단지 지도자가 말한 대로 100% 집행한다면, 당신은 영원히 두각을 나타낼 수 없을 것이다.그가 배치한 임무 이외에, 당신은 당신의 건의나 일부 개선 의견을 제출할 수 있으며, 완성도는 100% 가 아니라 150% 에 달해야 한다.

13.제발"하고 싶은 말을 다 하지 마라"

많은 경우에 지도자는"모두들 하고 싶은 말을 마음껏 해라. 나는 가능한 한 너희들이 제기한 의견을 해결할 것이다."라고 말하는데, 절대 이 함정에 빠지지 마라.대부분의 경우 회사는"하고 싶은 말을 다 할 수 없다."특히 당신이 회사의 정책, 환경 또는 제도에 대해 진실한 생각을 말할 때, 공개적인 장소에서 회사의 정책 제도를 반대할 때, 회사는 당신을 회사 분위기에 영향을 주는 반동파로 간주한다. 그들은 당신이 매우 위험하다고 생각한다. 일부 방법을 통해 당신을 포장하여 떠나게 한다.

나는 어떤 정말 개방된 회사들이"하고 싶은 말을 할 수 있는지 모르겠다. 그러나 내가 본 버전은 사장이 직원들과 면담할 때마다 그들이 하고 싶은 말을 하게 하는 것이다. 그러나 그들이 진정으로 진실한 생각을 말하자 그는 곧 회사의 신뢰를 잃었다.

14. 당신의 책상은 전문화되었습니까?

현재 대부분의 책상은 한 칸 한 칸 작은 칸이다. 아마도 당신은 책상이 나의 개인적인 곳이라고 생각할 것이다. 내가 넣고 싶은 대로 놓을 것이다. 그러나 책상도 당신의 가치를 나타내는 곳이기 때문에 당신의 책상도 전문화되도록 주의해야 한다.너무 지저분하거나 너무 깔끔해서는 안 된다. (만약 당신의 책상 위에 아무것도 너무 깔끔하지 않다면 다른 사람들은 당신이 전혀 할 일이 없다고 생각할 것이다.) 너무 많은 장식품이 있어서는 안 된다. 업무와 무관하거나 당신의 것과 맞지 않는 책은 절대 사람들이 볼 수 있는 곳에 놓아서는 안 된다.

15. 실적도 홍보 필요

대부분의 회사들은 1년에 1~2회 (또는 4회) 의 실적심사를 진행하는데 실적심사결과는 당신의 상여금/승진 등에 영향을 미치지만 많은 종업원들은 실적심사결과가 자신이 상상했던것과 전혀 다르다는것을 발견하는데 이는 무엇때문인가?왜냐하면 업적 심사에서 당신의 주관적인 판단은 전혀 중요하지 않기 때문이다. 중요한 것은 당신의 상사가 당신의 업적을 어떻게 판단하느냐이다.만약 당신이 하는 일이 데이터를 가지고 말하는 것이라면, 판매 등, 좀 더 괜찮을 수도 있지만, 우리 많은 사람들이 하는 일은 구체적인 데이터로 지지하지 않을 수도 있다. 이럴 때 당신은 평소에도 자신의 업적을 홍보해야 한다.

평소에는 상사와 잘 소통하지 않는 사람들이 많은데 연말이 되면 상사에게 불만을 털어놓는 것을 많이 봤어요. 이런 방법은 아무것도 바꿀 수 없어요. 당신이 해야 할 일은 (1) 상사와 정기적인 소통을 하고 (2) 자신의 업적을 홍보해야 해요. (3) 상사가 당신에게 나쁜 평가를 해도 불만을 드러내면 안 돼요.

16.당신은 회사의"좋은 사람"입니까?

회사마다 좋은 사람이 있을 것이다. 그들은 모든 사람에게 빙그레 웃고 모든 사람의 요구에 대해"NO"라고 말하지 않을 것이다.만약 당신이 새로 입사한 직원이라면 처음에는 다른 동료들의 신임을 받아야 한다. 물론 이렇게 할 수 있지만,"겸손, 바른 태도"와"자신의 주관이 없는 좋은 사람"을 헷갈리지 마세요.만약 당신이 남의 비위를 맞추기만 하고 자신의 주관이 조금도 없다면 당신은 다른 사람이 당신에 대한 존중을 잃게 되고 사업에서 다른 사람도 당신을 진정한 학문이 없는 빈병으로 간주하게 된다.17. 자신의 실수를 숨기지 말라

우리는 업무 중에 약간의 실수를 범하는 것을 피할 수 없다. 모든 사람은 다른 사람이 모르는 상황에서 자신의 실수를 숨기려는 심리를 가지고 있다.그러나 한 가지 주의하십시오. 만약 당신이 범한 실수가 당신들의 부서나 당신의 상사와 관련된다면, 당신은 반드시 숨겨서는 안 됩니다. 왜냐하면 많은 경우 자신의 실수를 숨기는 것이 더 큰 실수를 가져오기 때문입니다. 이른바 가리면 가릴수록 더 추해지기 때문입니다.

모든 사람은 실수를 한다. 만약 당신이 당신의 실수를 매우 책임감 있게 처리한다면, 그것은 당신을 난처하게 하지 않을 것이다. 오히려 당신에게 가산점을 줄 것이다. 왜냐하면 지도자들은 당신이 성실하고 책임감이 있다고 생각하기 때문이다.그러나 일이 지나간 후에 같은 잘못을 다시 한 번 범해서는 안 된다는 것을 주의하세요.

18.병가나 출산휴가를 받았습니까?조심해야 돼

병가와 출산휴가는 아주 좋은 복리제도이다. 최근 회사에 임신한 사람이 비교적 많다는것을 발견하였다. 대다수 사람들은 법정의"병가 또는 출산휴가"가 엄격히 법률의 보호를 받는 권리라고 여기고있다. 그러나 당신은 반드시 주의를 돌려야 한다. 이는 당신을 딜레마에 빠뜨릴수 있다.물론 장기 병가 (법정) 나 출산휴가, 수유기간에는 회사가 해고할 수 없지만 그동안 잘 처리하지 못하면 이 시기가 지나면 블랙리스트에 오른다.왜냐하면 회사의 직원 수는 기본적으로 고정되어 있기 때문에, 일단 당신이 몇 개월의 휴가를 내면, 이 기간 동안 당신의 일은 다른 사람의 머리나 회사에 나누어 사람을 추가로 모집해야 하기 때문에, 몇 달이 지난 후에 당신이 돌아오면 이미 당신의 위치나 당신이 하게 하는 일이 없을 가능성이 높다.

19.자르고 싶으면 자진 사퇴하라

"위에는 정책이 있고 아래에는 대책이 있다"는 이른바 회사의 인사부는 교묘하게 법률을 우회하여 회사의 리익을 보호할수도 있다.

보통 회사에서 자르고 싶으면 당신이 할 수 없는 임무를 맡기거나 상사가 당신에게 냉담하게 대하는 것을 참을 수 없게 하는 등 조치를 통해'자진 사퇴'를 하게 된다. 이런 징조가 있다면 자신의 직업 계획을 잘 생각하고 새로운 계획을 세워야 한다.

20.이기는 것이 도리다

만 원이 두렵지 않으면 만일이 두렵다. 나는 모두가 자신을 보호할 수 있는 무기를 미리 준비하여 이 함정들을 우회할 수 있기를 바란다.만약 네가 재능이 있다면, 너는 반드시 충분히 발휘하여 다른 사람에게 알려야 한다.우리의 인생은 도박과 같다. 직장은 더욱 도박이다. 당신은 당신이 낸 카드를 선택하여 자신의 승패를 결정할 수 있다.직장에서 희망없이 하늘에서 파이가 떨어지기를 기다리는 것은 현명한 행동이 아니다. 당신은 적극적으로 주동적인 위치를 차지하고 정세를 반전시키는 것을 배워야 한다. 왜냐하면 이기는 것이 확고한 이치이기 때문이다!