기업 직원 유급 연휴 실시 방법

중화인민공화국 인력자원과 사회 보장부령

제1호

《《

부장 윤울민

2008년 9월 18일

기업 직원 유급 연대

첫 번째로 ‘직공유급 연휴 조례 ’를 실시하기 위해 실시 방법을 마련한다.

제2조 중화인민공화국 국내의 기업, 민영 비기업단위, 고용업자 있는 자영업자 등 단위 (이하 고용인 단위) 와 노동관계를 맺는 직공은 본법을 적용한다.

제3조 근로자는 12개월 이상 근무하며 유급 연휴를 즐긴다.

제4조 연휴일수는 직공 누계 근무 시간에 따라 확정된다.

직공은 같은 일 또는 다른 고용인 단위 근무 기간, 법률, 행정법규나 국무원 규정에 따라 근무 기간을 규정하는 것은 누계 근무 시간으로 되어야 한다.

제5조 근로자 신진용자 단위와 본방 3조 규정에 부합한, 연간 연휴일수는 본부서 잉여 달력 일수에 따라 환산 후 하루 미만의 연휴를 즐기지 않는다.

전금 규정된 환산 방법은 (당년도 본 단위 잉여 달력 천수) 공식을 365일 공식인 본인이 1년 동안 즐겨야 할 연휴 천수이다.

제6조 직원이 법에 따라 즐기는 친정 방학, 혼상휴가, 출산 휴가 등 국가규정의 휴가와 공상 휴직 기간에 연휴휴 기간을 계산하지 않는다.

제7조 직원들은 여름 방학 연휴 일수 이상을 즐기며 그 해 연휴를 즐기지 않는다.

직장 수요 때문에 직장인들이 즐기는 여름 방학 일수는 그 연휴 일수에 비해 적다. 고용인 단위는 연휴일 수를 보충해야 한다.

제8조의 근로자는 이미 당시의 연휴를 즐겼고, 연도에는 조례 4조 (둘)·넷 (넷)·정형중 하나로, 다음 연휴를 즐기지 않는다.

제9조는 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 연휴를 총괄한다.

고용 단위는 업무에 의하면 직공의 연휴를 안배할 수 없거나 1년간 연휴를 건네면 직공 본인의 동의를 받아야 한다.

제10조 고용인 직장은 연휴를 안배하지 않고 연휴를 안배하거나 연휴 일수가 적은 경우 이번 연휴일에 대해 미휴연휴일수 를 쉬지 않아야 한다. 하루 임금 수입의 300%에 따라 미휴연휴 연휴 임금 보수를 지급하고, 그중 고용인 근로자의 정상근무기간의 임금 수입을 포함해야 한다.

직장을 이용하여 연휴 연휴를 안배하지만, 직원들은 본인 사정과 연휴 기간 동안 근무하는 임금 수입을 지급할 수 있다.

제11조 미휴년휴가 임금을 계산하는 일임금 수입은 직공본인의 월급에 따라 월급 천수 (21.75일)로 환산을 한다.

전관은 월급을 월 임금은 고용인 단위에서 그 미휴연휴 임금 지급 전 12개월 전에 초과 근무 임금을 제외한 월 평균 임금을 가리킨다.

본 고용인 직장에서 근무 기간이 12개월 미만이며 실제 월평균 임금을 계산한다.

근로자는 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누린다.

계급 임금, 임금 인상 또는 기타 성과급제 근로자, 일급 수입의 계발방법은 본 조의 제일항, 제2항의 규정에 따라 집행된다.

제12조 고용인 단위와 근로근로자 해제나 노동 계약을 중지할 때, 연간 휴가를 안배하지 않고 연휴 기간에 따라 근무 기간을 환산하고 미휴연휴 일수 연휴 연휴 임금을 지불해야 하는데, 환산 후 1일 미휴일 연휴 임금은 지급되지 않는다.

전금 규정된 환산방법은 (당년도 본사에서 이미 일력 천수 공식을365일 공식인 본인이 1년 동안 즐겨야 할 연휴 일수 ∼ 당년도 연휴 날짜를 마련했다.

고용 단위는 당년에 직공의 연휴를 안배한 만큼 연휴 날짜를 환산하는 것보다 훨씬 많다.

제 13조 노동 계약, 단체 계약 약속 또는 고용 단위 규정 규정 한 연휴 일수, 미휴 연휴 임금 은 법정 기준보다 높고, 이용자 단위 는 약속 이나 규정 에 따라 집행해야 한다.

제14조 노무파견단위의 근로자는 본법 제3조 규정에 부합해 연휴를 즐긴다.

파견 직공은 노동계약 기한 내에 무근무기간 노무 파견 단위에서 법에 따라 노동보수를 지불하는 일수가 연휴 천수보다 훨씬 많다. 그 해 연휴를 누리지 않고, 연휴를 누리지 않는 연휴일수보다 적은, 노무파견단위, 용공기관은 파견직공연휴 천수를 지급해야 한다.

제15조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부서는 법에 따라 고용인 단위 집행조례 및 본 방법을 감독해야 한다.

고용인 단위는 연휴휴 연휴 및 본법 규정에 따라 미휴연휴 임금 지급을 규정하고 현급 이상 지방인민정부 노동행정부처는 직권에 근거해 규정 규정 규정 규정 제한 규정, 연휴 연휴 연휴 임금 지급, 미휴 연휴 임금 지급 수액에 따라 임금 지급, 미휴 연휴 보수, 배상금 행정처에 대한 지급 거부, 배상금 행정부처에서 인민법원 강제 집행을 신청해야 한다.

제16조의 근로자와 고용인 단위는 연휴로 노동 논란이 발생한 것으로 노동 쟁의에 따라 처리된다.

제17조는 법률, 행정법규나 국무원은 따로 규정 외에 기관, 사업단위, 사회단체와 노동관계를 맺는 직공은 본방대로 집행한다.

선원의 연휴는 중화인민공화국 선원 조례에 따라 집행된다.

제18조 본법 중의 연도 (연도) 는 공력 연도를 가리킨다.

제19조 본 방법은 발포일 부터 시행된다.

반포 날짜: 2008 -9 -18

실행 날짜: 2008 -9 -18