책임 브랜드 의 대결 은 미래 회사 경쟁 주 전장 이다

“기업은 사회적 기업이고 기업의 성공과 사회적 조화와 밀접한 관련이 있다. 상해 미테스크 버드 복식 주식 유한회사가 지금까지 광대 주주, 고객, 직원들의 지지를 벗어나지 못하고 사회 각계의 광범위한 관심과 도움이 되지 않는다는 것을 잘 알고 있다. 회사가 창조한 재산은 사회에서 사회를 위해 써야 할 책임과 의무를 갖게 된다.”

이 짧은 몇 마디는 미국 의류 《2009년도 사회 책임보고 》에서 시작된 말부터 기업과 사회 유유유화의 관계를 깊이 반영하고 있다.

기업 사회 책임 즉 CSR, 의류 산업 에서도 미리시대 에 직면하여 미래 기업 경쟁 은 단순한 새로운 것 이 아니다

또한 얼마 전 국제권위 인증기관 BV (필유)에 대한 피크'2009년 사회책임보고'에 대한 인증 보고서를 발표했으며, 지난 1년 동안 CSR 분야에서 성과를 높였다.

이와 함께 중국 환경보호산업협회는 피크 사회책임보고회에서 녹색의 별 환경 보호 대상을 수여했다.

점점 많아지고 있는 기업들이 관심을 나타내고 있습니다.

최근 발표된'중국 기업의 사회적 책임실천기준 보고서'는 지난 2009년 총 631건의 사회책임보고를 발표했으며 2008년 3.73배, 보고서 발표가 유정 태세를 나타냈다.

또 지도자형 (대형) 기업의 사회적 책임 실천은 성장형 (중소형) 기업보다 뚜렷하게 좋아야 한다.

아마도 중소의류 기업들이 자신의 발전을 자초하고 자업자득할 수도 있고 사회적 책임은 일종의 부담이다.

사실상 사회적 책임에 대한 집착도 기업에게 그에 대한 보답을 줄 수 있다.

성공한 회사를 분석하는 것은 기업의 사회적 책임행위가 시종일관 그 브랜드의 명성도와 좋은 기업 이미지를 수립하는 중요한 방식이다.

사회적 책임을 이행할 수 있는 것은 기본적인 것에서부터 ： 직원들, 환경을 잘 대접하고, 능력과 함께 사회적 공익사업을 할 수 있으며, 예를 들면 빈곤 지원, 기부 조학, 찬조 과학 연구 등이다.

사실 CSC900T (중국 방직 의류 기업 사회적 책임관리 체계)에서 CSR 에 대한 관리 체계, 근로자의 권익, 직업건강과 안전, 환경 보호, 공정 경쟁 등 내용은 매우 세밀하고 명확한 규정이 있다.

어느 곳에서부터 사본으로 CSR 를 일상으로 일할 수 있는 부분이다.

욱일그룹 장문인 양훈은 "욱일그룹의 대진제복 공장은 CC900T를 엄격히 집행한 이후 그동안 부실한 상황은 없었고, 오히려 매년 200만원을 이룬 것"이라고 말했다.

의류 기업은 기업이 기업의 생존 발전에 관한 큰 명제에 대한 기업의 책임이 기업의 경영과 브랜드 건설 과정에서 이루어진 역할이 특히 장기적인 효과로 더욱 중요해지고 있다.