연금에 관해서는 퇴직 연령과 연계해야 한다.

적잖은 기업과 전문가들이 신노동합법에 제기한 각종 의혹에 대해 인적자원과 노동보장부 부장관 후효의는 어제 “ 중국사회보장포럼 ” 제3회 연회에서 노동계약법은 전국인대 통과의 법률이라고 지적해 집행해야 한다.

또 다른 이름 없는 관리도 신법 집행은 기업의 일방적인 말만 들어서는 안 된다고 말했다.

윤울민 인적자원과 노동보장부 장관은 농민공양로보험법은 이미 초안을 가지고 있어 사회 각 방면의 의견을 더욱 구할 것이라고 지적했다.

신형 농촌 사회 연로보험은 개인 납부, 집단보조금, 정부 보조금 결합의 요구에 따라 각지의 시험적 경험 기초를 총괄해 설립할 것이다.

현재 언론이 언급한 관련 부처는 직장인 퇴직 연령을 연장해 65세까지 연장할 가능성이 높다.

정학동 재정부 차관은 그 보고서에서 가장 낮은 퇴직 연령을 명확히 바탕으로 연금 수준과 퇴직 연령 연령을 세운 계발 방법을 연구해야 한다고 밝혔다.

최근 경제학자 장오상찬문은 새로운 노동법을 비난하며 기업용 비용을 늘려 우리나라의 경제 형세를 가상하게 했다.

어제 사회보장포럼 회의 간헐, 인적자원과 사회보장부 차관은 “‘노동계약법 ’이 인대적으로 통과된 법률이니 전국적으로 단호히 집행해야 한다 ”고 말했다.

또 노동계약법 작성에 참여한 한 한 관리가 본보 기자에게 각종 목소리는 물론 있을 수 있다는 것은 정상이다.

그러나 일부 기업 직원들의 월급은 아직 낮다는 것을 봐야 한다. 직원들의 수요를 봐야 한다. 기업의 한 쪽만 어떻게 말하는 것은 아니다 ”고 말했다.

국가노동과 사회보장부 노동임금연구소 연구원은 기자에게 일부 기업이 신법으로 착공비용이 너무 높다고 하면 과거에 기업이 업종에 진출하는 문턱이 낮아서 직공의 권익을 보장할 수 없다고 말했다.

합리적인 용업 원가를 많이 내면 기업이 파산하고, 이들 기업의 경영 실력이 너무 나쁘다는 것을 설명할 수 있다.

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