年末休暇は三倍の給料で有給休暇制度を着実に実施することができます。

有給年次休暇制度の実施がまだ適切ではないため、実際の労働関係の中で、労働者が休暇を取っていない年休暇の状況は非常に普遍的であり、これらの労働者が3倍の賃金の補償を受けることができれば、彼らは収入を得るだけでなく、実益を得ることができる。

このような未休年の3倍の給料権益はある程度有給休暇制度の補充になります。

雇用単位は「わがまま」で職場を調整することができず、労働者が休暇を取っていない年次休暇の日数は、雇用単位が当該従業員の賃金収入の300%に従って年間休暇賃金の報酬を支払わなければならない。

4月24日、北京市高級人民法院と市労働人事紛争仲裁委員会は共同で「労働紛争事件の審理に関する法律適用問題の解答」を発表し、労働紛争事件の裁判基準と法律執行基準をさらに統一した。

未休の年休暇は日数によって雇用単位から三倍の給料をもらえることができます。これは労働者にとっては大きな利益であり、さらに年次有給休暇制度と労働保障制度を推進する大きな利益でもあります。

「労働法」は労働者の残業による労働権益補償制度を確立した。第四十四条では、「使用者が労働者に勤務時間を延長するよう手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。休日に労働者を手配した場合、休日に代休を手配できない場合は、賃金の二百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。法定休日に労働者を手配した場合は、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。」

あきらかに3倍

最高補償給与基準であり、北京市高級人民法院と市労働人事紛争仲裁委員会は、休暇を取るべき年休暇補償基準を3倍の賃金に設定し、法定休日の基準を実行したことに相当し、土日の休日残業補償基準と延長

補償基準は、労働者の有給休暇権益の重視を強調している。

正直に言うと、有給休暇制度の実施がまだ適切ではないため、実際の労働関係の中で、労働者が休暇を取っていない年休暇の状況は非常に普遍的であり、これらの労働者が3倍の賃金の補償を受けることができれば、彼らは収入を得るだけでなく、実益を得ることができ、精神的にも慰められる。

このような未休年の3倍の給料権益はある程度有給休暇制度の補充になります。

また、未休年の3倍の賃金権益も雇用単位を強制することができます。特に企業、個人雇用単位は、有給年次休暇制度を実施するコストを計算し直します。三倍の補償賃金は労働者に有給休暇を持たせるコストより高いです。このように、多くの雇用単位は人力の許す状況下でよりコストの小さい方案を選ぶ傾向があり、労働者の有給休暇を持つ年休を奨励することに同意します。

もちろん、今回の両部門の意見は労働者が訴訟または労働仲裁を提起する場合にのみ適用され、労働者の未休日の3倍の賃金権益に対して徹底的な保障を提供するだけで、日常的な有給休暇権益として標準、保障基準を支払うことはできない。

立法部門またはその他の権利部門は、労働法律をさらに充実させたり、司法解釈を導入したりすることにより、休暇期間中の休暇の3倍の賃金補償基準を「法定休暇の日に3倍の給料を取る」のように全国統一かつ剛性のある日常労働権益保障基準として明確にする必要があります。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。