職場では積極的に働いていますが、オフサイドはできません。

成熟した「職場のいい人」は仕事に対する情熱を表すと同時に、「本分」を守るということで、僭越の嫌いを与えないことが大切です。位置決めを明確にする自分の職責の範囲については、心の中でよく知っています。

　　CASE

XXXは奔放な性格の女性ホワイトカラーで、何事も先を争って、いつも燃えるような様子です。仕事に積極的なのはもちろんいいことです。入社したばかりの頃は上司からよく褒められました。しかし、時間が長くなると、彼女はますます上司の期待を受けなくなりました。なぜですか

まずお客さんと食事をしましょう。彼女はいつも中心人物になっています。会って最初にお客さんに挨拶するのは彼女です。お酒を飲んで最初に杯を挙げたいと提案したのも彼女です。主管は逆に側に晒されています。新しいお客さんはよく彼女が主管者だと思っています。同僚から注意されたのに、彼女は平気で「寒がり屋じゃないですか？」

また会議します。社長がみんなを集めて仕事を研究すると、彼女はいつも主務まだ態度を表明していない時に先を争って発言して、彼女の言ったのと主管者の言うことは何の区別もないが、部門の利益にも背いていません。

XXXの仕事はもちろん、業務能力も高く、同僚との関係もいいです。最近主管は上海準備事務所に一時的に異動されました。臨時主管を抜擢する必要があります。主管はXXXが本当に彼の席を奪ってしまうのを恐れて、無理やりXXXを押し続けたからだと聞きました。

　　上司の責任範囲を逸脱してはいけません。仕事をする

仕事の中でオフサイドのことが多いですが、本心はオフサイドではなく、積極的に仕事をしたいからです。

ある人が地位を越えるのは性格のせいで、情熱的で、仕事の責任感から、いざという時に敢然と重任を引き受けて、力を入れて突き進む人がいます。もちろん、上司が自分の能力に及ばないと考える人もいます。

どんな理由があってもオフサイドはだめです。もしあなたの上司が心が広くて、彼があなたを受け入れてくれて、あなたの才能を認めてくれるなら、それはラッキーです。しかし、それは全く求められないことです。上司が心の狭い人であれば、常にオフサイドをしていて、「危険な役」と見なされます。

新しい職場に転職するときは、成績を出すことを急ぐ意欲が強いので、自分の才能をアピールできる機会を見逃したくないです。実は、これはよく急がば回れないです。凡庸に見える職位にしっかりと本職をこなすことが、より良い発展機会を求める基礎です。

「いい職場人」三拍子

仕事に熱心で、自分の能力や才能をアピールする機会があることは当然ですが、節度をきちんと身につけてください。

1.守備はオフサイドではない。自分の仕事は必ずきちんとしています。自分の職責の範囲を超えたことは慎重にし、自分の職権の範囲を超えたことは慎重にし、基本的には手配せず、関係者の同意を得ていないとします。

2.献策は決定しない。本職ではないが、職場や部門の中でみんなが関心を持っていることに対して、考えがあれば、表現したり、献策したりすることができます。これはオフサイドではありませんが、授権された決定に属さないので、大まかに引き受けたり、勝手に態度を決めたりしないでください。

3.カウンターは奪いません。テーブルの上でも、交渉のテーブルの上でも、上司の話を奪ってはいけません。しかし、上司がカウンターを必要とするとき、たとえば、ある統計数字を忘れたり、ある業務の詳細を知らないときは、上司に注意したり、上司に言ってください。これはオフサイドどころか、かえって上司の気まずさを解消するために認められます。

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